今天勞累了一天，晚上在論壇上逛了一圈，我覺得應(yīng)該寫寫找工作時(shí)關(guān)于薪水的問題。我覺得大多數(shù)人都對面試時(shí)給自己開價(jià)是一個(gè)很困難的問題。其實(shí)未必，在很多面試的時(shí)候他們會(huì)讓你自己給自己開個(gè)價(jià)，如果你說的太高也不行，太低又覺得憋屈，到底那個(gè)價(jià)位最適合你呢？本人認(rèn)為那個(gè)價(jià)位都不適合你，為什么？因?yàn)榧仁悄闾岢鰝�(gè)3000，5000的，他們會(huì)給你嗎？不會(huì)，而且還會(huì)讓人家對你有別的想法，其實(shí)你要多少錢只是你意愿而已�；卮疬@類問題應(yīng)該用別的途徑，當(dāng)然您也可以這樣回答“我自己覺得我要多少錢都是沒有意義的事情，因?yàn)槟鷷?huì)因?yàn)槲乙�多少錢就會(huì)付給我多少錢嗎？這絕對是不可能的事情，每個(gè)公司都有每個(gè)公司的職員薪水待遇文件性的規(guī)定，我應(yīng)聘的這個(gè)職位本來規(guī)定是多少錢就是多少錢，貴公司不可能因?yàn)槲易约憾�改變�?guī)定，其一，如果我告訴您我要1000，您覺得我對自己都沒有信心，您不會(huì)錄取這種沒有自信的人，其二，就是您認(rèn)為我是很優(yōu)秀的人才，您也不可能為我一個(gè)人而升高待遇，我一個(gè)人拿著高薪，和我一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的人能心服口服嗎？這個(gè)團(tuán)隊(duì)還能團(tuán)結(jié)嗎？甚至公司中老資格的人也會(huì)對我有抵觸情緒，我的工作還能開展嗎？所以公司為了維護(hù)整體的團(tuán)結(jié)和公司的相關(guān)規(guī)定是不可能為我一個(gè)人設(shè)立一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的，故只要您告訴我我應(yīng)聘這個(gè)職位以后薪水是多少就足夠了，如果我對這樣一個(gè)待遇滿意的話我會(huì)來上班，如果我覺得不適合我的期望值，那么我就很抱歉不能和大家一起分享工作的快樂了。其三，我個(gè)人認(rèn)為一個(gè)人的能力是需要實(shí)踐去考驗(yàn)的，我在這里天花亂墜的說了一大堆自己的優(yōu)點(diǎn)，但是工作的時(shí)候您卻發(fā)現(xiàn)我是一個(gè)平庸的人，甚至和您的期望值相差太遠(yuǎn)，您還會(huì)高薪聘用我嗎？我只需要和我的工作性質(zhì)以及我的能力來拿自己的報(bào)酬，所以如果我能來這里上班，您覺得以我的能力按照公司的規(guī)定應(yīng)該加薪，那我求知不得呀！總歸一句話，只要您能給我介紹一下貴公司關(guān)于職員薪水得相關(guān)規(guī)定就行了”

    希望您看了會(huì)有所啟發(fā)。

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