待的時(shí)間久了，慢慢的開始熟悉他們的一些情況，在和他們閑聊中也得到一些信息，感覺他們的管理方式不同于國(guó)內(nèi)的大部分公司。

        首先是作息時(shí)間，剛來(lái)首先要知道這個(gè)，因?yàn)樵谌思疫@地方就得跟著人家得時(shí)間走，結(jié)果他們告訴我他們沒有固定的上下班時(shí)間，是彈性工作時(shí)間，是沒有考勤的，自己安排好就可以了，據(jù)我后來(lái)觀察，也確實(shí)是這樣，早上有的9,10點(diǎn)人還沒到，到了下午3，4點(diǎn)就有人開始走了，這點(diǎn)很是讓人羨慕，在國(guó)內(nèi)能這樣做的公司可能不多，更多的是強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度，如果老板看到員工3，4點(diǎn)就離開，心里肯定不是滋味。這兒的工作氛圍很是輕松，每人有一間隔開的小天地，隔欄有一人高，不走進(jìn)去根本不知道你在做什么。每個(gè)周五的中午部門聚餐，就在辦公室里吃，這和他們的飲食習(xí)慣有關(guān)，弄點(diǎn)面包，三明治，熱狗，生菜，水果等，在搞點(diǎn)飲料就是午飯了。如果遇到什么可慶祝的，比如某人進(jìn)公司5年了，誰(shuí)準(zhǔn)備要結(jié)婚了等，他們也會(huì)搞早餐慶祝，老板還代表公司送禮物。

       此次說(shuō)說(shuō)工作效率，老實(shí)說(shuō)對(duì)他們的工作效率不敢恭維，同樣的事我們覺得可以一天做完，可能他們?nèi)�天也做不完。中午吃飯也能吃個(gè)一兩個(gè)小時(shí)也正常，在加上這樣的工作氛圍效率就可想而知了。在和這邊一個(gè)祖籍是臺(tái)灣的員工聊天，他很早就來(lái)美國(guó)，中學(xué)就是在這邊讀的，年齡可能有五十大幾了。順便說(shuō)一下，可能是因?yàn)槊绹?guó)是個(gè)移民國(guó)家，在這邊上班好象在聯(lián)和國(guó)一樣，什么種族的人都有。見到同樣能說(shuō)漢語(yǔ)的中國(guó)人在異國(guó)，彼此感覺都很親切。他也說(shuō)到工作效率問題，應(yīng)該和行業(yè)有關(guān)系，比如如果我們是電子業(yè)，或軟件業(yè)，這樣的效率肯定完蛋，因?yàn)檫@些行業(yè)更新速度很快，效率就是生命，而我們電動(dòng)工具行業(yè)更新速度沒那么快，所以還能生存，他說(shuō)到一個(gè)例子，公司曾經(jīng)在臺(tái)灣外購(gòu)電機(jī)，臺(tái)灣的公司三個(gè)月就把新產(chǎn)品拿出來(lái)了，要是公司自己做可能三年也做不出來(lái)。他說(shuō)他以前也是電子行業(yè)做的，太累了才退下不做的，干活有時(shí)候是不分白天黑夜的。我自己也在想這個(gè)問題，行業(yè)固然是個(gè)重要因素，另一個(gè)不能忽視的原因是他們有自己的品牌，可以自己掌控自己，象國(guó)內(nèi)很多企業(yè)做代工的，不講效率能行嗎，臺(tái)灣的這個(gè)公司為什么要三個(gè)月就要拿出來(lái)，還不是怕訂單被別人拿走。所以做好做強(qiáng)自己的品牌才是硬道理。

        我們還聊到退休的問題，我們問他為什么不退休還怎么辛苦的工作，他說(shuō)在這邊退休后很無(wú)聊的，不象在中國(guó)可以約好多老頭老太一起活動(dòng)打發(fā)時(shí)間，這邊幾乎不可能，相互間聯(lián)系很少，退休就只能一個(gè)人，這可能也是我們看到公司有不少年齡較多大的員工的原因。還有就是這樣的公司人員流動(dòng)性比較小，隨便問幾個(gè)在公司多久了，五年，十年的很正常，甚至二十年以上的都有許多。我們?cè)谶@邊還參加了慶祝一個(gè)員工加入公司二十五年的小型早餐慶功活動(dòng)。