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機械社區(qū)

標(biāo)題: 撞機后老板需要賠償，合理嗎？ [打印本頁]

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-16 20:15
標(biāo)題: 撞機后老板需要賠償，合理嗎？
同事一小徒弟，做數(shù)控車床加工的，老板晚上沒有師傅，叫他一個人看三臺機，自動推料的，裝鋁原材料，剛好能裝進液壓夾頭，不過加工到一半，自動推料推不動了，拉不出來也推不動。

他就打算端面刀車一刀，剛好材料不長，結(jié)果主軸轉(zhuǎn)速沒有調(diào)低，轉(zhuǎn)速太快把原材料都甩變形了，打到主軸發(fā)動機鐵皮箱子，沒打到主軸電機，然后又裝了料，做了產(chǎn)品，尺寸沒有問題，主軸沒有環(huán)，做了幾個小時，液壓夾頭松不了，不過有一點反應(yīng)，機器出了問題告訴老板了，老板叫他賠，他開始不同意，因為沒有對他進行上崗培訓(xùn)就讓他獨立操作，可是不得不賠。明天有修機器的師傅過來修，老板可能會要他賠50%到80%。

他打算賠完就走人，又不是故意的，是操作不當(dāng)，無意損壞，理應(yīng)不用賠償，但是又沒有辦法，工資在老板那里。

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作者: renpen 時間: 2021-5-16 20:31
沒打到人就不錯了

作者: 520zjwtcabc 時間: 2021-5-16 21:05
樓上說的對。這種肯定是老板配。他又不是創(chuàng)業(yè)者，他承擔(dān)什么風(fēng)險。好像最新的民法典有規(guī)定的。

作者: 曉昀 時間: 2021-5-16 21:46
這個看老板本人怎么想？聽同事說我們以前的同事?lián)p壞了工具，損壞了設(shè)備老板也讓賠。但聽說同事們對此也沒有異議。

你同事也夠倒霉的。

作者: 游風(fēng)曳雨 時間: 2021-5-16 21:46
學(xué)徒工獨自上夜班也是人才啊

作者: 未來第一站 時間: 2021-5-16 21:55
先看有沒有規(guī)章制度，沒有規(guī)章制度那就是老板一張嘴了，或許只是殺雞儆猴。

作者: bluecode 時間: 2021-5-16 22:09
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動屏蔽

作者: 默笑滄海 時間: 2021-5-17 07:40
這個老板付100%責(zé)任，就算是操作工的錯也是這結(jié)果。

作者: 加肥貓devil 時間: 2021-5-17 07:42
這種可以直接去勞動局的，學(xué)徒工直接上崗出了問題老板自己要負(fù)責(zé)的，就算要賠也是老板占大頭。一般老板是不會讓員工賠的，多寒心啊，這樣誰還愿意干

作者: 白無無 時間: 2021-5-17 07:48
勞動局走一趟就能拿回來了

作者: happilly 時間: 2021-5-17 07:56
萬惡的資本家

作者: hxglty 時間: 2021-5-17 08:07
好像要賠的話也不能超過工資的25%吧，查一下勞動法

作者: 1031380646 時間: 2021-5-17 08:09
賠百分之十差不多

作者: 零分貝大衛(wèi) 時間: 2021-5-17 08:14
這老板也夠操蛋的了。只能怪這員工點子正到極點。

作者: 機械小白270 時間: 2021-5-17 08:21
我們也要賠，但是會在年底返回（只要沒再犯同樣的錯）

作者: 火力不夠 時間: 2021-5-17 08:25
正常來說，技能不夠的學(xué)徒老板是主動不會要求加班的！必須要有熟手師傅一起

作者: andriycike 時間: 2021-5-17 08:38
勞動仲裁

作者: xueqingchao 時間: 2021-5-17 08:42
我們公司前段時間4軸主軸撞了，公司賠50%，剩下的部門主管和個人各一半；當(dāng)事人一個月工資直接扣光；

做為老板目的可能警示的目的比較大，不能讓大家太隨意，必定設(shè)備事故無小事；
做為學(xué)徒的，一定的懲罰對他個人也是有好處的；

作者: 我先睡了 時間: 2021-5-17 09:06
是東莞的嗎？今天早上在貼吧看到此次事故的主人公了

作者: 桌前一盆花 時間: 2021-5-17 09:18
建議走勞動仲裁。

作者: 翱翔天際 時間: 2021-5-17 09:46
老板全責(zé)，沒有員工賠償這一說法

作者: 利茲與青鳥 時間: 2021-5-17 09:52
這種不可能讓學(xué)徒承擔(dān)這么大的比例的，除非老板想趕人，不然最多扣個500塊工資。
更有可能的是扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的錢，甚至整個小組的獎金。

作者: 781995655 時間: 2021-5-17 10:51

逄斌1 發(fā)表于 2021-5-17 09:068 A$ T* a3 O Q3 [6 L1 M
是東莞的嗎？今天早上在貼吧看到此次事故的主人公了

有沒有專業(yè)做這個的律師，就像米國的工會一樣的。專業(yè)的人，為我們維權(quán)！

作者: 上海狐飛 時間: 2021-5-17 13:31
要啥律師，勞動仲裁走一趟，再挖點老板違反勞動法的破事，搞搞。

作者: 鈑金準(zhǔn)專家 時間: 2021-5-17 15:41
這是管理的問題，老板自己負(fù)責(zé)

作者: pengzhiping 時間: 2021-5-17 17:11
要鑒定是否是人為還是無意

作者: tsaohuan 時間: 2021-5-17 17:19
這種工廠經(jīng)常會遇到出問題賠償?shù)谋壤龁栴}，不少公司規(guī)定了明確的比例。

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-17 20:52

renpen 發(fā)表于 2021-5-16 20:31( p* H/ g/ g8 T1 f
沒打到人就不錯了

大公司都是這么想的

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-17 20:55

520zjwtcabc 發(fā)表于 2021-5-16 21:059 H$ J$ z- Z6 S, b1 o
樓上說的對。這種肯定是老板配。他又不是創(chuàng)業(yè)者，他承擔(dān)什么風(fēng)險。好像最新的民法典有規(guī)定的。

小老板，不愿意承擔(dān)這個損失

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-17 20:56

曉昀發(fā)表于 2021-5-16 21:46. R, f( o* }6 R4 E/ x$ U7 h
這個看老板本人怎么想？聽同事說我們以前的同事?lián)p壞了工具，損壞了設(shè)備老板也讓賠。但聽說同事們對此也沒有 ...

人在屋檐下不得不低頭

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-17 20:57

游風(fēng)曳雨發(fā)表于 2021-5-16 21:46
- K$ ^3 K! `, i6 s: }學(xué)徒工獨自上夜班也是人才啊

老板撿人用，沒想到出狀況了

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-17 20:58

未來第一站發(fā)表于 2021-5-16 21:55% d+ |& b. o* ~# g! l l1 B5 x
先看有沒有規(guī)章制度，沒有規(guī)章制度那就是老板一張嘴了，或許只是殺雞儆猴。

小作坊哪來的規(guī)章制度啊

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-17 20:59

bluecode 發(fā)表于 2021-5-16 22:09
# M, i5 p1 ?% L7 O- Z" A z( ^哪有叫學(xué)徒賠的。 Y4 T& N* k( l; _/ P
. [ E! B3 k4 C6 |6 o+ W6 Z. Y# L
又不是他自說自話去操作機器，要賠也是學(xué)徒的帶教師傅或者直接指揮者。

老板著急生產(chǎn)，疏忽了，其實，損失應(yīng)該不大，語言上教育一下就可以了嘛

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-17 21:00

默笑滄海發(fā)表于 2021-5-17 07:401 k! `( `& o- ^ A
這個老板付100%責(zé)任，就算是操作工的錯也是這結(jié)果。

工廠就是應(yīng)該承擔(dān)起這部分的責(zé)任

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-17 21:01

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-5-17 07:42
7 C) u6 L" }3 e* F3 t這種可以直接去勞動局的，學(xué)徒工直接上崗出了問題老板自己要負(fù)責(zé)的，就算要賠也是老板占大頭。一般老板是不 ...

所以啊，人家也是有意離開

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-17 21:01

白無無發(fā)表于 2021-5-17 07:48% Y; h; w+ b) R( p8 [ Y
勞動局走一趟就能拿回來了

太小的公司，勞動仲裁不太愿意搭理

作者: 白無無 時間: 2021-5-18 08:56

韓寒11 發(fā)表于 2021-5-17 21:01
3 l2 ^% r$ {2 l9 H' i$ z$ ~- {太小的公司，勞動仲裁不太愿意搭理

按我的理解，勞動仲裁還是會搭理的。以前有個員工直接被辭退，就找了法院，然后不知道怎么處理了

作者: JEMzheng 時間: 2021-5-18 09:02
張新華

作者: 還珠樓主 時間: 2021-5-18 11:27
這個老板真摳，這種事8年前就碰到一樣的事情，而且是303棒材，夾具是直接報廢，主管和員工被扣了幾百塊錢。這個勞動法有解釋的，公司占大頭，員工從工資20%左右扣

作者: 海慕之 時間: 2021-5-18 11:41
為什么要賠完走人？？
這是企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，員工不存在故意或重大過錯就不賠，而且單位還不能以此為由開除員工，否則單位違法解除要支付賠償金

作者: 6468458 時間: 2021-5-18 12:56
極品老板，直接勞動局，

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-18 20:55

白無無發(fā)表于 2021-5-18 08:56$ k& a, j( `3 J
按我的理解，勞動仲裁還是會搭理的。以前有個員工直接被辭退，就找了法院，然后不知道怎么處理了

特別大的公司和特別小的公司都是不太會搭理的

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-18 20:56

hxglty 發(fā)表于 2021-5-17 08:07$ p h3 ]6 u* w
好像要賠的話也不能超過工資的25%吧，查一下勞動法

老板可能會以各種理由扣錢的

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-18 20:57

海慕之發(fā)表于 2021-5-18 11:41
; _: W: Z0 y' I' u U為什么要賠完走人？？
- L$ R5 l# W9 O; ?! q5 q這是企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，員工不存在故意或重大過錯就不賠，而且單位還不能以此為由開除員 ...

個人認(rèn)為，勞動法在外企更被認(rèn)可，國內(nèi)的話還是會各種找漏洞

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-18 20:58

6468458 發(fā)表于 2021-5-18 12:56
8 a* d8 [' s- O極品老板，直接勞動局，

可以試試的，但是得要有證據(jù)和精力

作者: 不信邪 時間: 2021-5-18 22:13
不合理，協(xié)商不成就投訴

作者: 海慕之 時間: 2021-5-19 08:41

韓寒11 發(fā)表于 2021-5-18 20:57! H* {( K& j# \" k/ J- q$ k
個人認(rèn)為，勞動法在外企更被認(rèn)可，國內(nèi)的話還是會各種找漏洞

咱們國家的勞動法律還是能體現(xiàn)無產(chǎn)階級專政的

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-19 20:41

不信邪發(fā)表于 2021-5-18 22:13& k6 V* y& R2 y6 F( g# g
不合理，協(xié)商不成就投訴

投訴可以，需要有足夠的精力和時間與企業(yè)糾纏

作者: 遠祥 時間: 2021-5-21 04:17
這樣的老板，公司做不大的，思想境界太低了！

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-21 21:14

遠祥發(fā)表于 2021-5-21 04:17
+ X( |1 s; B4 R, k這樣的老板，公司做不大的，思想境界太低了！

一些做機加工比較早的老板，書不是讀的太多

作者: ljj1209 時間: 2021-5-23 08:54
勞動仲裁

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-23 20:27

ljj1209 發(fā)表于 2021-5-23 08:54
2 s1 f, C, v8 F) y勞動仲裁

勞動仲裁是需要漫長的等待時間，還需要準(zhǔn)備很多資料和證據(jù)，不太容易啊

作者: oceantomas 時間: 2021-5-24 13:46
好奇這個東西大概要賠多少錢

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-24 21:05

oceantomas 發(fā)表于 2021-5-24 13:46
* f1 ]7 t2 |; c8 k& I& \; @. K好奇這個東西大概要賠多少錢

看老板心情啦

作者: 周小自 時間: 2023-7-6 09:39
這么一說，學(xué)徒加班操作不當(dāng)，沒人看管下被砸死在車間里了，那么學(xué)徒不僅要賠給自己的安葬費，還要賠給老板設(shè)備損壞費？這樣的話老板隨隨便便搞死一個人不用賠錢唄？

作者: 李mengwei 時間: 2023-7-6 14:25
不知道這種問題，修好的話大概要話多少錢？
這種事情如果是要陪很多的話就可以直接跑路了，工資也沒必要領(lǐng)，但是如果賠的少的話也沒必要需要學(xué)徒來承擔(dān)，老板這樣做的話，太小氣了，沒必要這樣做的。我感覺是不是就不是很想要這個學(xué)徒所以準(zhǔn)備找個理由讓他走，我估計差不多是這個意思，

作者: lgc9900 時間: 2023-7-7 09:49
直接勞動局見，一分錢都不用賠。
公司能扣的錢只能是績效獎金之類的，而且這也不是想扣多少都行，必須要有合理的理由，還要簽字同意。

作者: lgc9900 時間: 2023-7-7 10:07
臥槽，爬完樓一看，我滴個乖乖！
這么多法盲啊？連一些基礎(chǔ)的勞動法都不知道的。
這個事，首先，公司要先拿出來崗前培訓(xùn)記錄，然后是考核記錄證明員工培訓(xùn)合格，然后證明是員工故意損壞公司設(shè)備，才有可能扣錢。以上都需要書面記錄且有員工簽字。
否則公司就是無證上崗，違規(guī)作業(yè)，需要先對公司進行處罰，然后因為公司的違規(guī)操作，或者非員工主觀故意造成的損失，不能對員工進行處罰，且不能以此為由解除勞動合同。
如果說是公司內(nèi)部有規(guī)定，首先違法勞動法的規(guī)定無效，其次，這些規(guī)定需要經(jīng)過員工代表大會1/2以上人數(shù)表決通過，且經(jīng)過公示，并需要本人簽字同意才有效，否則就是擦屁股紙一張。

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