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標題: 2023年，如何讓工資更上一層樓 [打印本頁]

作者: 尹志春 時間: 2023-1-7 13:25
標題: 2023年，如何讓工資更上一層樓
要想加工資就要搞清楚工廠因為什么給工人加工資，工資加給哪些人，在一般人的認知里，做得好的人，努力的人要加工資，現(xiàn)實中，在老板眼做得好和努力是員工應該做的，這個不個不能成為加工資的理由，因為做得好，努力干，證明這個人對現(xiàn)在的工資滿意，根本沒有加工資的必要。
工資是加給能拖老板后退的，混日子的，比如，我是老板，你是管理，你跟我說，這個工人干活快，做事好，加點工資可以嗎，我絕對罵死你狗日的，做事好，干活快，不是工人應該做的嗎，他做事好，證明他滿足現(xiàn)狀，這個工人加什么工資？如果你跟我說，老板，現(xiàn)在麻煩，這些工人都不愿干活，怎么辦，我一樣會罵你，怎么辦，難道炒掉嗎？炒掉了你去找人嗎，給這些王八蛋，每人加500塊鼓勵一下。
工資只加工能拖后腿，不愿意干活的人，哪有加工愿意做事的人，工廠的各個部門，不存在哪個部門的事輕松，好做之類的，只分做得好和做不好，做得好的工資當然要低，因為這些做得好的對工廠賺錢，出貨沒有影響，哪些做得差的，當然要加工資，發(fā)獎金，不然看著工廠倒閉嗎。要認識到中間的套路。哪怕兩個平行部門，我上班時，兩個平行部門，A部門管理好，天天不加班，月出貨量3.5W套，B部份管理差，工人差，月出2W不到，人員一樣，設備一樣，但B部門比A部門不管是管理還是技術，A部門人員流動少，技術當年是2800，但B部門4500，工人A比B少35%左右工資，因為A做得好，返工少，加班少，所以A部門的工資低，老板也更看重B部門，一般開會都不叫A部門老大，為什么不叫，因A部門的老大很少干活，天天打游戲，老板幾次想炒掉他，媽的，再說開會都是討論貨出不了的問題，A都出完了，叫A去做什么，沒有叫的必要，晚上，B在加班，A部門不加班，在老板眼里，B比A重要太多，

作者: 鑄林邀風 時間: 2023-1-7 14:29
工資就是看其他人最低能接受多少

作者: zjhcnsod 時間: 2023-1-7 15:53
就是這么個理，真TMd的漿糊啦

作者: 繼續(xù)在 時間: 2023-1-7 17:07
會哭的孩子有糖吃

作者: sfcp 時間: 2023-1-7 20:39
先保住目前的工資再說

作者: 赤誠驕子 時間: 2023-1-8 08:44
干的好不好跟工資關系很大嗎？跟自己的本性關系比較大，當然剛加工資的時候心里會覺得要好好干，不能對不起老板給加的工資，但是時間久了之后，又回到原來的樣子，老板是不是又得給加工資了再刺激一下呢？工作本身就是這樣的，養(yǎng)家糊口的營生。開始再有激情和干勁兒，時間久了也會皮條的，要不然說 “工作是場修行呢”

作者: 赤誠驕子 時間: 2023-1-8 08:52
萬般皆下品，惟有讀書高。教育還是窮苦人家改變命運的唯一利器，不改變當代，世世代代就改變不了。“王侯將相，寧有種乎？” 不也是老子打下基業(yè) ，一代一代傳承的嗎？當然要是上個技校或者普通的大學是沒什么卵用的或者改變甚微。現(xiàn)在多么丑化上層建筑，內心就有多么渴望成為上層建筑，無力而已。

作者: 赤誠驕子 時間: 2023-1-8 08:55
現(xiàn)在的背景下，只是資源不平等，相對就不公平而已了。出海可能會打不到魚，但是不出海肯定是打不到魚的。還是要努力成為人上人，看不慣的規(guī)則，上位后才能被打破修正，在下面吐槽嘰歪，然并卵

作者: 武漢老虎 時間: 2023-1-8 11:18
跳槽

作者: 大白小白 時間: 2023-1-8 13:54

赤誠驕子發(fā)表于 2023-1-8 08:444 u4 R2 B" i" u c+ M$ h
干的好不好跟工資關系很大嗎？跟自己的本性關系比較大，當然剛加工資的時候心里會覺得要好好干，不能 ...

對老板來說，漲薪只能換取工人15分鐘的快感

作者: 赤誠驕子 時間: 2023-1-9 08:52

大白小白發(fā)表于 2023-1-8 13:54, @ i0 X" I. F4 m" h7 x
對老板來說，漲薪只能換取工人15分鐘的快感

這也太短了吧

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