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標題: 競業協議生效的標準是什么？ [打印本頁]

作者: 壯志凌云1988 時間: 2023-3-2 18:40
標題: 競業協議生效的標準是什么？
本帖最后由壯志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 編輯

我于今年1月31日至2月28日找了一個初創公司，作為臨時過渡工作，當時簽了個競業協議。
但是在2月28日離職時，對方并未給我一個解除或者是啟動競業協議的聲明，給我的感覺是解除與否都無所謂，是個開放性的條款似的
我問過領導，領導口頭說不限制，愿意去哪干都行
我想問這個競業協議在我離職時，生效標志與否是看給不給補償金？如果不給補償金的話是不是可以默認為競業協議不執行了？還是說要求公司那邊要給一個具體的啟動競業協議？
謝謝您在百忙中的解答！
補充一下：
1.假如說因為這個事走向仲裁的話，今后公司若有背景調查時，對于有和前用人單位有仲裁信息，是否對個人有不利影響？
2.我現在比較擔心的是，他們啟動競業協議，但是又不想給補償金
就是故意找茬，故意栽贓，硬說是違反了，雖然官司贏不了，但是想損人不利己一下，感覺心理挺爽

因為離職時，他讓我等新人來再走，我說試用期離職就是3天，我不會多待一天，有那么一點不愉快

這個初創公司的領導，他的認知能力，還有思維邏輯非常差勁，總是和現代的勞動制度反著來！！

作者: 702736 時間: 2023-3-2 18:45
關鍵看你協議內容

作者: 蛋蛋超人 時間: 2023-3-2 18:53
很惡心的競業協議，我記得是3個月內給你補償金就生效。主要看公司想不想搞你，真搞你還是老老實實找個其他公司呆一下。

作者: 壯志凌云1988 時間: 2023-3-2 19:04

702736 發表于 2023-3-2 18:45" n" i, a: X3 ^3 g
關鍵看你協議內容

這塊沒寫

作者: 520zjwtcabc 時間: 2023-3-2 19:28
離職后，敬業協議每個月要給你錢作為補償的，他們給了嗎

作者: 壯志凌云1988 時間: 2023-3-2 19:29

520zjwtcabc 發表于 2023-3-2 19:28
* N! }3 E4 ?- [離職后，敬業協議每個月要給你錢作為補償的，他們給了嗎

沒說給和沒給

作者: 702736 時間: 2023-3-2 19:40

壯志凌云1988 發表于 2023-3-2 19:04! ~# h" A% l# T3 c4 b
這塊沒寫

寫的很清楚，要賠償。但十二條只寫了可以補償，不是必須，這種條款有失公允。

作者: 閑來無視 時間: 2023-3-2 19:43
競業生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現在很多公司都是進去都簽署競業，現在已經是一種常態了，

作者: 壯志凌云1988 時間: 2023-3-2 19:51

閑來無視發表于 2023-3-2 19:43
4 e% |4 o" y- n- m- n" D競業生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現在很多公司都是進 ...

退一步說，如果沒去和他們同類產品的公司，不會違約吧

作者: arter_2006 時間: 2023-3-2 20:03
記得是得有補償金，離職3個月沒給錢，就可以隨意了，記得是這樣

作者: 閑來無視 時間: 2023-3-2 20:03

壯志凌云1988 發表于 2023-3-2 19:51
8 w$ r }6 N) w/ D6 G退一步說，如果沒去和他們同類產品的公司，不會違約吧

這個是，競業主要是禁止去同類公司的，不同類的是無效的

作者: 壯志凌云1988 時間: 2023-3-2 20:51

閑來無視發表于 2023-3-2 20:03
x) v/ r% x+ _8 ]這個是，競業主要是禁止去同類公司的，不同類的是無效的

他們是做內窺鏡，刨刀，醫用電鉆的運動骨科醫療器械
未來我從事的行業是醫學影像器械，比如B超，X線和CT等機械設計工作
我覺得不算吧

作者: 譬如朝露 時間: 2023-3-2 23:45
本帖最后由譬如朝露于 2023-3-3 08:40 編輯

試用期都沒滿，有競業么?除非你搞了個神經公司，吃飽了沒事兒才跟你糾纏。試用期的都糾纏，他家正式員工呢？他是錢多，養的狗多，精力旺盛了是么?正經生意不做，跟你一愣頭青較勁兒？怕，你就不離職，賴他家羅

補充：感覺這特么就是被一些腦殘的給帶偏了，試用期沒過，競神馬業？說的不好聽的，你壓根兒就還沒混進他那行業。現在有些不良老板找寫手，給大眾洗腦。好像他們天下第一了。以前要是某公司裁員，那公司根本就沒資格要求神馬競業，因為既然那被裁的員工都成了你家棄子，說明你裁的時候就已經考慮他對你公司的價值。哪家腦殘公司會裁了核心人員？人家一輩子學的技能就是在這行業找錢。你不給人飯吃，還不準別人找飯吃。這是哪家的霸王條款。試用期的就掌握了你家核心了，真要是這樣，那也是你公司的問題，讓一試用期打雜的了解你公司核心。為啥法律會規定試用期3天就可以離職？不就是說試用期連你家業務都沒接觸多少。合著你這試用期都要競業的人才，那還不得交接個一年半載的。如果法律支持這種霸王條款，那就是沖突的開始。不是資本家？呵呵，企業家？事實上是垃圾。

作者: 白無無 時間: 2023-3-3 07:31
你就找其他行業的，干三個月，三個月內前公司沒打錢，那就不用管了，然后你就可以向前公司申請這三個月的補償。這個補償金額沒寫就以當地的最低工資為準。我找過些資料，好像是這樣。樓主可以去當地的勞動局之類的問問

作者: 加肥貓devil 時間: 2023-3-3 07:54
不要太高看自己，競業協議就是個空頭文件，一般小公司沒人會管這個的，沒人會跟你打官司，也不會給你多余的錢，想干嘛就干嘛去吧

作者: 羔羊哥哥 時間: 2023-3-3 08:09

白無無發表于 2023-3-3 07:31
4 [- ?3 x% ?* R, i8 j/ t' z你就找其他行業的，干三個月，三個月內前公司沒打錢，那就不用管了，然后你就可以向前公司申請這三個月的補 ...

我覺得吧只要不搞你，不用搞得這么僵的，當做無事發生就好了

作者: 風至水 時間: 2023-3-3 08:20
聽說競業協議補償是你要主動向前公司要的，不是過三個月不給你錢，就自動解除協議

作者: 欣欣子 時間: 2023-3-3 08:29
沒給錢就不用管，其次就是給了錢沒給夠的話可以正式通知他們，通知了還不給夠也不用管。然后就算給夠錢了，你不是研發、高管人員也不用管。如果你是這類人員給你錢了那就要遵守，至少你不能被人家發現。法院真會判你賠錢的，還不少。

作者: 744633782 時間: 2023-3-3 08:30
太難了

作者: 上海狐飛 時間: 2023-3-3 08:34
把競爭對手的人挖過來，然后簽協議，然后炒掉。這樣對手就癱瘓了。

作者: gemiusunyi 時間: 2023-3-3 08:46
不用看他寫的是什么
勞動法里有相關規定
3個月沒給你打錢就自動解除了

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2023-3-3 08:46
這個我覺得只要你不把原公司的圖紙拿出來用就當這個協議不存在，但凡有點技術的公司可能都會在你上班（保密協議）和離職時簽個這樣的協議

作者: ruanyaojie 時間: 2023-3-3 08:55
這樣他搞你你也搞他舉報他稅務問題一查一個準

作者: 熱青茶 時間: 2023-3-3 08:59
一個月，才試用期，根本談不上，

作者: 易錯易混 時間: 2023-3-3 09:19
沒簽勞動合同就不算正式員工，競業協議就不存在吧。我以前看過一些保密協議，做手板要求全部工藝都不能外協，否則就賠一百萬，我說，做你萬把塊的訂單，我還得上氧化線？水轉印的線?簽個毛線

作者: ygcygx 時間: 2023-3-3 09:43
這真的是一個惡心的協議。一般人一般公司是不執行的，但不執行他也不查你不管你也不給你發競業補償金，就是像沒簽一樣，你呢找工作新就業總感覺有個緊箍咒管控著。影響了你的就業。
離職時，如果公司想和你屢行競業協議，會先和部門領導商量確認。然后通知你履行競業協議相關事宜的。沒通知就是不履行了。互不管，愛去哪去哪，也拿不到競業協議補償金。

其實我想：如果離職后自己找了一家與前公司產品無關的工作，可以主動去索要競業補償金，誰讓公司要我們簽的，現在不想發？哼簽由得你，解除可不一定由得你！治治這些愛強迫員工簽競業協議的公司！——這樣做有效嗎？有沒有人做過？

作者: shentu 時間: 2023-3-3 09:55
這種公司有選擇權（執行或不執行）的，就是不公平協議，嚴格說是無效的。不用理他，多個心眼的話，離職時寫一個不執行競業協議說明，讓對方簽章即可。

作者: 山野向南cj 時間: 2023-3-3 10:11
不涉及核心機密的員工公司不會舍得給錢的，不給錢協議就無效了。一般高端人才才會考慮這個，普通人像我一樣理都不用理

作者: 湯圓園 時間: 2023-3-3 14:30
這玩意就是模板性質，不用太在意，你該怎么找工作就怎么找，沒有任何關系的

作者: 蝸牛368 時間: 2023-3-3 16:29
競業協議不生效要有書面通知，如果沒有，那么三個月內沒有競業補償就算自動作廢。不過這種初創公司有精力跟金錢去查離職實習生的去處嗎，我個人覺得不太可能，如果真的覺得不太放心，可以在書面或微信上詢問領導或人事，得到答復后留作憑證。

作者: 壯志凌云1988 時間: 2023-3-3 16:29

ygcygx 發表于 2023-3-3 09:43 k9 `5 G* |% _9 v, j
這真的是一個惡心的協議。一般人一般公司是不執行的，但不執行他也不查你不管你也不給你發競業補償金，就是 ...

這個同種類產品如何界定的？
是按公司經營設計生產產品的功能來界定？

作者: 小機123 時間: 2023-3-3 16:50
你要求在離職證明上注明啊

作者: 樾爸爸 時間: 2023-3-4 08:33
只要不給補償錢就相當于競業協議作廢無償的競業協議等同廢紙法律不做保護買本《勞動法》自己看看

作者: zah977 時間: 2023-3-7 10:28
他不明確，你可以起草一個文件要他明確禁業條款怎么辦。一式兩份，要他簽收。不明確主動權就在他手里。

作者: 2011ayoon 時間: 2023-3-9 09:12
沒有明確的補償就無需管它，就算是對方給了足夠的補償金，履行了競業協議的有關內容，作為試用期（包括短期的工作）其實也沒有太大的擔心，只要能證明你沒有接觸過對方核心的技術、專利等，實際法院也不會支持過分的競業協議

作者: huhu2 時間: 2023-3-18 19:06
每個月給錢的，大約在職時33%，領了半年，我還想領他們不給了。不給錢的不用理他，無效的。

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