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標題: 給下屬加了1000元工資最后還辭職 [打印本頁]
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 10:19
標題: 給下屬加了1000元工資最后還辭職
本帖最后由 東東2012173 于 2023-8-11 10:44 編輯 1 V; F2 u* T5 E3 k( c, K

" p4 m1 H+ f/ H4 ^2 o, m7 M去年年底有個工程師自己主導的項目還不錯。在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
: U; G/ [8 j4 W7 ]- W) W. S" s9 O我考慮給他一個驚喜，年底考核的時候，我給老板建議給他加1000元基礎工資。
1 l+ p( U. k1 L7 q; i" F8 ~原因也說了第一工作態度很好，第二讓他穩定工作、
7 Q6 `& U8 R  i& W  B沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定
3 n  B- Y$ h! C/ R
, `! G/ l2 z) c# A& S輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。
+ {1 I1 g  h- X( c- T3 m/ ~到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。
  p) s/ J2 c) E5 j! I9 `! v8 y& o* m0 a

( [. \  g3 s& r$ t只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。; Z+ p7 k. U" ^  ]
工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區別都不知道
7 S6 B. m: }# l! g% E設計的結構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
! l0 x- A3 T" q' ~, d* b覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，6 b6 M& `" y5 S" e: ^# t0 g
填坑填的太多了
: U& m/ A) n# m) O2 e+ m( p( u' g
作者: 走江湖    時間: 2023-8-11 10:24
當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 10:32
走江湖 發表于 2023-8-11 10:24
1 P7 C) }/ n) C3 M當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱
, `) W; A2 N: R3 @% `
只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。
3 a, K+ T% b+ m4 {! H工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區別都不知道
% h/ X; Y: s. b5 p8 K' r1 R設計的結構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
4 u7 J" s* g- c5 z5 y% ?& T覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，
/ Y  H1 u  k3 y! u! }# b" P" v填坑填的太多了
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作者: 天空2014    時間: 2023-8-11 10:37
在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。3 E0 P2 R* X9 e% I0 X# h
在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。+ E0 a% F7 P  ?6 T' N9 I
在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
6 o2 o! c; f: n) m( h  k4 H" d/ ~' D; g8 f, v- j
走晚了。, k, b7 x% M: v  |; l! R! W
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沒3萬，干條毛
作者: zll3310737    時間: 2023-8-11 10:45
其實你已經意識到了，他學的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。
作者: 張恒宇    時間: 2023-8-11 10:46
三年沒漲工資，漲一千不算多吧，當年我那家公司，基本上每年能漲一千，怎奈工資基數低，到第五年，終于忍不住要辭職了，我們領導找老板，漲了三四千，不過我已經下定決心要離職了，三四千也留不住，當年我踏實干活的時候你不漲，我下定決心離開，輕易留不住
作者: 小刺    時間: 2023-8-11 10:51
跳的晚了啊
作者: 林希9527    時間: 2023-8-11 10:52
漲薪看比例，也看能力，漲幅合適才能把人留下來，比如之前拿8k，漲1k，一般跳槽能漲30%，漲2.4k，換做你，你怎么選？
作者: 凱思特    時間: 2023-8-11 11:01
三年沒加工資，對方已經找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。5 I1 s. n1 k8 q( K0 r$ ^# i
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2023-8-11 11:12
可能已經找好下家了，不光是錢的問題，人家早就看你不爽了
. n9 M6 f# l# U還有你能招到什么能力的工程師跟你能給的工資和工作環境有關1 F: X& U3 Z; L- C) h
還有搞非標設計你說的什么能力人家可能都記不住，但具體設計一臺機時知道在什么資料上去看，而且很快就能知道，如果設計了很多設備，他說的很多東西你也可能一竅不通，還不知道在什么地方能看到，而你說的基本知識很容易就可以找到且學會
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作者: 12597199398    時間: 2023-8-11 11:20
應該早點走  三年了你好意思說# x' B1 ?1 D# |2 W5 ]
作者: 夜夢榮華    時間: 2023-8-11 11:26
熬了三年,終于漲工資了,一看漲了1000,換誰都跑
作者: 空空的空    時間: 2023-8-11 11:36
有些事情的可以早點準備，你都領導了，底下的工程師干得好，就給予獎勵。讓人感覺你在替老板省錢。一個有能力干事的人都留不住，到最后就輪到你卷鋪蓋走了
作者: liuyong453    時間: 2023-8-11 11:36
這思想太極端。前面是表現好。后面一走一堆垴騷4 C, ^' z- D5 P( J
作者: 樂花生    時間: 2023-8-11 11:46
樓主得出的結論就是不適合的，想走的人你是留不住的- h& U& H, k9 B, Q# S( m
作者: zhuzhu90    時間: 2023-8-11 11:49
那你給人家的基本工資多少" {# V. M! w% f' r' d  `7 q
作者: 加肥貓devil    時間: 2023-8-11 11:51
您真是慈悲為懷，人家干了三年多不給加工資，您大發慈悲給加一千塊這么巨額的工資，肯定是他自己覺得承受不起這么高的抬愛，自慚形穢后辭職走人了，走的時候肯定還會說，你這人還怪好的。我猜測他肯定是知道你比較好色，琢磨才干了三年就給加這么多錢，怕你看上他了所以才走的吧。
作者: Zhongkexun    時間: 2023-8-11 11:51
這個標題類似于，打斷你的腿給你一副拐杖，你要感謝。 加完一千工資變6千吧，不說出來肯定不高
作者: wryp    時間: 2023-8-11 11:52
畫大餅，使小錢兒！
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 11:53
加肥貓devil 發表于 2023-8-11 11:51* R8 |% ^$ s: O1 E9 w
您真是慈悲為懷，人家干了三年多不給加工資，您大發慈悲給加一千塊這么巨額的工資，肯定是他自己覺得承受不 ...

% |5 f% L) \* T8 _, n很有幽默，估計生活中也是比較有意思的人8 F' `8 v7 G' D; L
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 11:53
本帖最后由 東東2012173 于 2023-8-11 11:55 編輯 1 ?5 C2 Q1 K" Q$ S- g# h! k7 V
wryp 發表于 2023-8-11 11:52: }3 f" X, {+ J- [+ ]
畫大餅，使小錢兒！

2 a. O" O2 s# t2 b嗯嗯，向大俠學習一下
1 A( p9 W+ `5 y8 M$ ?
作者: wryp    時間: 2023-8-11 11:58
東東2012173 發表于 2023-8-11 11:53
1 z. e! q$ ?+ e" j, M3 ~嗯嗯，向大俠學習一下

. N* \9 k# w, `不用學習，都一樣' u9 L( b- H; f; f/ c
作者: 15837230970    時間: 2023-8-11 11:59
凱思特 發表于 2023-8-11 11:01' j3 y0 E3 B1 o! |2 P- L3 o9 E( L
三年沒加工資，對方已經找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。
% C& u1 J8 z) W; ]  O# W) [$ u
頂，真的是，我都要走了，你這時候來加工資，我找下一家公司的精力選擇白費了？
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作者: yddbs    時間: 2023-8-11 12:15
當初老板加500塊，我直接就跑了，然后重新找工作跟現在的老板說，工資高低不重要，給點能讓人拿出去吹的項目行不行，一堆垃圾項目，通宵加班的欲望都沒
作者: lameng    時間: 2023-8-11 13:06
我以為能至少加2000，他媽的給我加1000。看不起誰呢，老子不干了。在哪里不是吃飯，在這受什么鳥氣。9 H7 h: I: M& [# H! `2 n
作者: zhaojunxian    時間: 2023-8-11 13:09
zll3310737 發表于 2023-8-11 10:45
+ i/ i! t3 X* O6 D! Q其實你已經意識到了，他學的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。
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不用加 很多去下家干不了都會后悔 甚至還有很多又跑回來了，離開你這里，他屁也不是 ，要走讓他走，我當領導的時候對手下都是這樣，覺得牛逼你就辭職，加工資沒門$ r, k1 L  K3 a3 c- r
作者: xfxywzy    時間: 2023-8-11 13:19
“”沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定
, x6 n7 [2 P' f  ]5 q3 n輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。
8 I. X$ ^  s( [$ r- V4 h7 h" x( A到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”
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) ?* r7 q9 z* C- I3 g4 }" E我只能說幸好我沒有遇到樓主這樣的小家子氣上司; Y3 E% J% |: E( M) y

$ C$ l1 l7 n: m: l$ ?: G1. 拿一個獨立的樣本來下“輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。” 這樣的結論本來就有失偏頗。有沒有一種可能是別人已經拿著低工資給你高效干活了很久？而且相比這1000別人新公司有更大的吸引力？
: y8 T/ {' e% P  z2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作為一個管理者，你不是應該主動考慮下屬的工作滿意度么? 你克扣的漲薪幅度并不能讓大家更穩定，我沒聽說過一家不漲薪的公司比每年普調的公司更有經濟吸引力的。 如果你是老板這樣做，我說你黑心，也就算了。關鍵是省下來的錢又不是你的，打工人難為打工人？
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作者: 老劉Jax    時間: 2023-8-11 13:19
最怕這種拿著雞毛當令箭的
作者: ruanyaojie    時間: 2023-8-11 13:23
你不說平時薪資（工作量），3年加1000，還真的沒必要說，做人格局大一點
作者: 舟山黃小菜    時間: 2023-8-11 13:29
我一個剛接觸的人干滿一年，給我加一千 或許還能接受，三年后才開始加，居然才1000,。實在想不到你提的那位到底經歷了什么。看你文字發的意思 好像在怪對方錯了，覺得他不知好歹。最后那句：反而那些不加工資的更穩定。   這句話的意思就是，那些人本身就這么點能力，下家又找不到合適的，與其換來換去，不如一直干著得了。& ^, M4 z! U7 `% J% g5 F% a
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最后，跳槽也是本事的體現。
作者: 三腳貓    時間: 2023-8-11 13:34
建議您多在業余生活板塊寫自己的往事比較受歡迎！
作者: PNjie    時間: 2023-8-11 13:46
上一家公司，一畢業就過去，三年多了，從一開始的小白到后面能獨立做一些小項目" u8 @# u* O9 k" K
除了剛開始的轉正，就加過一次500塊，后面除了工資不漲工作量倒是漲挺多。
作者: pengzhiping    時間: 2023-8-11 13:49
人家也許等待 你對他主導的項目一個評價，而你給的獎勵是加薪1000' g5 S! F$ a, ?1 {" |
( c, }$ F' N* l% R
人家需要這個肯定就夠了，為下一家工資跳槽做好了籌碼。
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 13:55
yddbs 發表于 2023-8-11 12:15
8 c' a; g+ u: I8 c0 G當初老板加500塊，我直接就跑了，然后重新找工作跟現在的老板說，工資高低不重要，給點能讓人拿出去吹的項 ...
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你把垃圾的項目作成不是垃圾啊的7 a0 k4 E' X7 }1 @$ X0 X' }- l
把簡單的項目做好那就不簡單* Y9 K- g7 S# }- I
作者: gemiusunyi    時間: 2023-8-11 13:56
' w, b8 K0 [# P2 o' A% Q
能獨當一面的誰愿意長居人下
2 U: M: z, H8 i& B4 a% e" a0 P2 W做管理這個都不明白遲早背刺
1 j$ x4 j! h2 |0 s/ I6 C6 ]  D感謝人小伙沒向上使勁另辟蹊徑了吧3 [9 c6 \5 c+ L; m) M6 h
1000是錢么？% s$ P2 E( g2 F) ^( a0 e3 ~9 l
我現在的公司入職是談好了價格，轉正時老板直接又給我加了1k,為啥，我試用的期卷的飛起，結果比我期望值就漲了1K，我挺失落的，不卷了干好自己手頭工作，公司又搞各項改革，福利削的快沒了，所以半年后我躺平，就這么簡單，給個結構主管不做，給個產品經理不做，我就拿我的工資摸我的魚就好了。看破不說破
作者: 漂飛    時間: 2023-8-11 13:57
一語驚醒夢中人，加工資才發現外面的天空高。! U* w% E5 d3 O$ g" |, i
作者: 林汐771k    時間: 2023-8-11 14:31
真的  很ex
作者: 尹志春    時間: 2023-8-11 15:01
一個好 人能抵20個廢物，工廠多是給廢人拖垮 的，特別是努力的廢人
6 W' w; H9 r  a
作者: 養豬東籬下    時間: 2023-8-11 15:20
干了3年多，沒加過工資。如果讓我說實話——這公司真垃圾。（實話難聽，勿怪）
, V  y; y& }. Z+ j! l你還認為——輕易得到的就不會珍惜。你內心還覺得給他加1000是你的恩賜。這種心態。。。呵呵。
3 X/ o2 l1 O7 V% b% s5 k其實他早就想走了，只是基于職業精神，想著把項目做完再走。所以項目結束了他就離開了。在此之前，他應該已經在外面開始找工作了。找那種配得上他的能力，更值得他付出的工作。
作者: 進步    時間: 2023-8-11 15:26
看得出這公司也不怎么樣，繼續估計也撐不了幾年。
作者: 176058249    時間: 2023-8-11 15:30
感覺 樓主在說我 ，但我沒證據 。其次員工離職 肯定是找到更好的工作 ，和漲薪1千沒啥直接聯系吧
作者: 凱思特    時間: 2023-8-11 15:46
xfxywzy 發表于 2023-8-11 13:19; R' K) ~9 d3 j5 `- d6 ], f4 l2 j& f
“”沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定
9 Y1 C2 u+ G4 t- `輕易得到的東西不會珍惜 ...
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他還以為自己做得對，屁都不是        1 Q/ p# h1 d5 V
作者: 輕舞飛揚by    時間: 2023-8-11 16:03
三年不加薪，還好意思講
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作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-8-11 17:21
1000太羞辱人了，如果加薪3000，還可以考慮。
作者: 北晨易    時間: 2023-8-11 17:40
三年一跳很正常，不漲工資的公司更加得跳
作者: XT52000    時間: 2023-8-11 17:46
我記得在以前的一個公司，頭一年八月份剛進去是5K，第二年6K，第三年9K,第四年12K,然后第四年末被另一個老板挖走了16k。感覺機械工程師漲工資沒有那么扣扣嗖嗖吧，三年加1000，跟沒加有什么分別？我不相信他三年的提升只值1000塊。
作者: -YUN-    時間: 2023-8-12 16:53
歷經三年才加1000，在你這里竟然說成是輕易得到的東西，你知道這三年人家是怎么過來的嗎
作者: 機械李的奇跡    時間: 2023-8-13 07:58
|xfxywzy發表于 08-11 13:19“”沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定<br>
7 r7 C. k6 R! Q輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。<br>
: d$ z- Q8 D0 z5 V4 x, o到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”<br>, y) p) R% W* L/ n
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<strong>我只能說幸好我沒有遇到樓主這樣的小家子氣上司</strong><br>
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1. 拿一個獨立的樣本來下“輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。” 這樣的結論本來就有失偏頗。有沒有一種可能是別人已經拿著低工資給你高效干活了很久？而且相比這1000別人新公司有更大的吸引力？<br>* C7 p9 ]& V0 b/ F/ v0 r( U
2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作為一個管理者，你不是應該主動考慮下屬的工作滿意度么? 你克扣的漲薪幅度并不能讓大家更穩定，我沒聽說過一家不漲薪的公司比每年普調的公司更有經濟吸引力的。 如果你是老板這樣做，我說你黑心，也就算了。關鍵是省下來的錢又不是你的，打工人難為打工人？<br>
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畢竟有人總覺得自己是親信。
作者: 在水一方一寒秋    時間: 2023-8-13 15:00
一朝被蛇咬十年怕井繩
作者: 會來事的酷男    時間: 2023-8-14 08:45
不給加工資都不走的，多半是跳不動，走不了的。有能力自己項目做好做出成果的，在發揮好的那一年對自己薪資漲幅期待都是在2000+的，只漲1000人家肯定走，能力履歷經驗都在線跳槽漲30%為什么不走？
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作者: Qiao68    時間: 2023-8-14 09:17
東哥，三年不給人家漲，現在結果就給人家漲一千這不羞辱人家嗎？
作者: leioukupo    時間: 2023-8-14 09:45
三年多漲一千，覺得你可能在侮辱他
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作者: 810031936    時間: 2023-8-14 15:00
不健全的公司制度，這種公司也就那樣
作者: wajueqianli    時間: 2023-8-15 08:36
作者: 張恒宇    時間: 2023-8-15 14:12
張恒宇 發表于 2023-8-11 10:46
+ ^: t% ]3 p( i' L三年沒漲工資，漲一千不算多吧，當年我那家公司，基本上每年能漲一千，怎奈工資基數低，到第五年，終于忍不 ...
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32嘍: Q" V2 W2 y: ?0 J6 e( D! a
作者: 三余先生    時間: 2023-8-17 14:21
作者: 熱成型    時間: 2023-8-23 08:50
一般老板就是使勁的壓榨你
作者: 嵐崖    時間: 2023-9-1 13:32
三年不漲工資，然后加1千，要走的人留不住
作者: 我就愛吃饅頭    時間: 2023-9-2 14:25
尹志春 發表于 2023-8-11 15:01
; o) j, j; Z5 w一個好 人能抵20個廢物，工廠多是給廢人拖垮 的，特別是努力的廢人

) [0 x' N$ [6 G/ j7 T: j* v春哥這話經典# n7 }$ A# f; q0 v6 c
作者: 賴汝吾    時間: 2023-9-3 19:41
東東2012173 發表于 2023-8-11 10:32
% }- e, ?% [9 z, H  x$ @只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。! e' O6 v8 {# \/ B8 J4 M- I
工資高不怕，就怕設計運動干涉都 ...

6 F6 O7 J2 z1 ~# S% m5 _$ n8 e2020年開局5500，21跳7500，22年跳1.1W，今年跳1.5W，別人給你干3年沒漲過工資，你還好意思唧唧歪歪
, t0 l" v: {" y
作者: 二二er    時間: 2023-9-4 10:17
哈哈哈哈哈救命這什么工賊領導
作者: 機械狗James    時間: 2023-9-4 11:55
人家已經看透了失望了，已經去意已決了，不是你那一千塊錢能留得住的，搞得好像多大恩賜似的，真要是留人的態度，三年都不叫工資，真是呵呵
作者: 上梁    時間: 2023-9-25 15:26
從始至終都不知道下屬的想法，溝通不暢，走是絕對的
作者: 艾克520    時間: 2023-10-17 13:30
大部分人一年不漲第二年就有走的想法了。除非本來工資就高。



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