因為他們發現臺灣人有幾項特質:一、負責任。不論轉換部門或是跳槽,交接都很清楚,讓主管很放心,二、思慮單純,不愛比較,三、做事有方法,效率高,學習力強。
恁老廝 發表于 2011-1-5 14:45 回復 老腰 的帖子 就像老鷹剛發的帖所提,有些是非技術性的文化層面得靠社會緩慢轉變
老腰 發表于 2011-1-5 23:02 服務的差異來自于管理理念的差異和對技術熟練掌握程度的差異。我認識一些臺灣的老技師和80后的機械廠老板 ...
國內的公司更讓人擔心材料與熱處理的問題,說到底是誠信的問題。
因國內棒材雜質多
老鷹 發表于 2011-1-6 09:23 老腰可否展開說說,大家一直在說材料和熱處理的問題,技術問題還是成本問題?
bfkt 發表于 2011-1-6 23:34 回復 老腰 的帖子 企業有一定的問題,但主要問題還是ZF的監管不力,可以說根本沒有監管,任何人都可以做材 ...
wf2002love 發表于 2011-7-28 14:33 臺灣的設備相對來說性價比還是不錯的!
stevenguo 發表于 2011-7-28 16:25 大陸的企業文化積累不夠,不怎么按規矩出牌。 臺灣有些企業也有這個問題,但主要的問題是人力資源管理(可 ...
恁老廝 發表于 2011-7-28 18:12 千禧年起三年間待過三個臺資廠,臺干給員工的印像多半是負面的,雖說我對員工也貶甚多過褒,工作場合外,人性 ...
恁老廝 發表于 2011-7-28 15:44 高性價比是犧牲勞工權益得來的!合并物價指數,十年未漲工資,基層苦哈哈,貧富差距加大
wf2002love 發表于 2011-7-29 15:17 現在內地已提前走這步了!打工掙的錢還未夠日常開支!政府要提高人工,工廠又說負稅重,看近來發生的事, ...