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機械社區

標題: 在小公司工作的社友，來說說你們的企業和老板 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2014-7-21 22:20
標題: 在小公司工作的社友，來說說你們的企業和老板
大概分幾個方面：

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？簡單幾句話。
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。

感謝參與社友，有加分。

作者: 我很呆 時間: 2014-7-21 22:38
利潤奇高。屬于暴利行業。老板對員工。不是很規矩。該給的錢不給。
競爭力世界第三。亞洲第一。是外資。實際上你懂的。
銷售業務員。想好好干。但是項目做太多了。不是什么好事情。未來打算。如果規矩的給我錢。就繼續好好干。
未來想做市場分析工程師或者自己代理點產品。

但是5年后的事情了。一年有個35萬到50萬的收入就行。本身不怎么追求高收入。

作者: 淺川 時間: 2014-7-21 22:39
響應一下：
首先說一下，我們公司就9個人，標準的微小型企業。單件利潤還可以，銷量差點。老板很直爽，63人，大學畢業，30多歲時自己開廠折騰，對員工挺好的，不苛刻，也不嚴厲。
主要產品是模切機，現在正在開發新產品，核桃去皮機，烘干機；模切機技術含量是有的，老板的思維方式很直接，首先想最簡單可靠的方式，所以在能完成同功能產品的市場上，性價比還是挺高的。
我現在因為是出入行業的菜鳥，所以啥都干，先打好基礎，增加見識，而后圖謀漸進。

作者: fredlau 時間: 2014-7-21 22:57
1.利潤一般，老板對我們要求比較嚴厲，做事有風格、有原則。非上班時間也常會與我們交流，指出個人缺點，個人認為他是我人生的導師，也是我在這行的導師。
2.做非標設備，行業競爭大。公司剛起步，很多都在完善中。
3.未來計劃這樣：先好好做機械這塊，逐步學學電氣，然后學學管理，希望最后能進入管理層，從事更核心工作。

作者: /:Z蜷縮蝸牛 時間: 2014-7-21 23:00
   科技公司，主要做手機治具。今年也研發一些非標自動化設備。公司發展很發，前年150人左右，現在250左右。老板主要管業務，有時一個月都不見一次，生產事從來不插手，都是經理管。經理人還可以。工資按勞動法給，不拖工資。
   企業實力中等偏上，工資中等偏下。2012年1.26億，2013年1個億，今年應該超1.5個億。
   現職位數控車工，未來半年準備離開機械這行，或轉管理。

作者: 電工小菜鳥 時間: 2014-7-21 23:34
自動化設備。10人左右。利潤一般。工資按月發放，壓25天。
老板業務狗出身。討厭技術。鄙視攻城獅。完全不懂技術。
設備不是自己研發的，現成的方案，改改外觀。鈑金機加全部外發，自己配電。
業務：老板。組裝：3人。售后維護：6人。其他：2人
老板打算做三年就撤，已經快兩年了。
costdown目前已經無法保證基本品質。
準備走人，計劃混數控界去

作者: 1600545011 時間: 2014-7-22 06:30
小公司77人，去年2600萬產值。結構件焊接，技術含量低，以前畫圖狗，現在車間干數控，幾個月后可能轉機加工管理，已經呆了快2年，工資偏低，人員流動性大

作者: 神俠 時間: 2014-7-22 08:21
中小型公司，主要是做蜂窩紙板的前年利潤挺好的，今年訂單少了些。老板對員工不好，現在5月份的工資還沒發，管理比較亂，，，，

作者: crz222 時間: 2014-7-22 08:33

淺川發表于 2014-7-21 22:39
響應一下：
首先說一下，我們公司就9個人，標準的微小型企業。單件利潤還可以，銷量差點。老板很直爽，63人 ...

膜切機。。。精密四柱？我們是同行

作者: crz222 時間: 2014-7-22 08:36
我們做精密四柱的膜切機，裁斷機。利潤相對同行還是挺高的，老板是銷售，很會哄人，對于沒有利用價值的人絕對不會留。對這樣的人已經失去信任了。

作者: 你不行我來啊 時間: 2014-7-22 08:43
來占個首頁
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
企業利潤還可以，醫療器械算是利潤高的了，30%到40%吧。老板對員工還不錯，山東人比較厚道，結婚給2000、每個月給父母100、單身租房有補助、有家室的有廉租房，經歷過三個小私企的老板，這個是最好的了。
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
企業競爭力還可以，目前山東的三甲醫院都有我們的產品，目前山東省內只有一家公司的技術專攻方向和規模與我公司類似，技術含量我覺得不低（可能是小弟才疏學淺），市場競爭力還可以。
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
我在現企業技術部研發三室做模具設計，未來嘛，上司六十多了，兩年內我要是取代不了他，我就走人。

作者: 與誰為共 時間: 2014-7-22 09:19
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？簡單幾句話。
制造型企業，年營業額2000~3000萬；公司利潤這兩年不行，趕上工程事故，還沒完全調整過來，加上新廠在建，工資經常壓一個月，沒按點發過。
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
公司主營倉儲物流方向，產品競爭力一般，感覺關鍵還是老板經營理念和方式的問題。
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。
目前在公司負責技術，未來兩年還是會有調整工作的打算，得養家戶口啊!

作者: nbfanghung 時間: 2014-7-22 10:14
1，沒有技術含量的臺資機械加工制造企業，員工大約50人左右，管理人員太多，生產效率較低，年產值大約1000萬左右。
2，零件加工為主，技術含量較低，沒有競爭力。經常出現青黃不接。員工工資相對不高，但是工資發放很及時，這點很慶幸。
3，我自己在公司做業務，阿呆是我的偶像，目前個人業績能夠占到公司產值1/3。未來希望自己做貿易，開發一些屬于自己的組件產品，自己去推銷，希望年收入在15萬左右。

作者: nbfanghung 時間: 2014-7-22 10:28

nbfanghung 發表于 2014-7-22 10:14
1，沒有技術含量的臺資機械加工制造企業，員工大約50人左右，管理人員太多，生產效率較低，年產值大約1000萬 ...

老鷹，大家都有加分，我怎么沒有呢？

作者: marui227 時間: 2014-7-22 11:09
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
做設備的，也是微小企業，共10人，利潤的話，應該也在30%左右，只不過價格是逐年往下掉，利潤也沒辦法了啊，老板人挺好，總體評價一般，畢竟人家也是在創業，不是來開福利院，能做的都做了！
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
是做發熱絲繞線設備的，產品本來需求量也不大，只是一些電器廠會買，所以國內廠家也不多，據我所知同行都三四家吧，競爭感覺差不多，不同的機型，各自都有賣的好的，
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。
目前負責技術，出門在外，總是沒有歸屬感，明年想回老家那邊發展！

作者: 709079691 時間: 2014-7-22 11:23
1：企業利潤不清楚（基本不高）；老板對員工管理比較松散，基本靠自覺；待遇13薪加4險1金，從不拖欠（老板是做品牌上市賣盤的）。
2：企業是賣包裝制品；市場進入比較晚，技術含量基本沒有，銷售員待遇不好，所以基本是虧本狀態。
3：技術沒學到，想轉行轉不了，只能混日子；老板基本還能拖3年，3年過后再考慮。

作者: 天空挑戰者 時間: 2014-7-22 11:27
小企業經營較難，國家應大力扶持。多給機會。

作者: 樟斌 時間: 2014-7-22 11:32
分享一下

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
國企改制成私人股份制企業，年產值3000萬-3500萬之間，兩大老板，一為無機械經驗的，只管投錢。一為本行業銷售出身現主管生產、銷售。老板只相信車間一線人員。對一線員工很好，可一線人員大多是國企老員工，不是我黑他們，而是他們自利心太重。自加工產品單價與外協不相上下，有的單個產品比外協價還貴，車間員工還在老板那報怨工價太低。公司年年無錢入賬。

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
玻璃機械。公司產品除了材料、配件用料好外就只剩一點點品牌價值了，沒有競爭力。技術、機加工藝、裝配工藝都還是很多年前的那一套。口頭上說要創新。但實際中一創新就會遇到很多的阻攔。

3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
在公司已有五個年頭，從最初什么都不懂到現在這種菜鳥水平。從事技術與管理。也理解了老板以前為什么看不起技術。因為前期混子太多。外行老板都怕了。至于未來，不會離開機械行業。最好還在本行業轉著。就像鷹大所問“離開了機械我們能干嘛”離開了機械我可能更一無所能了。未來努力。文化太低，基礎太差，終成不了技術大拿。希望成為一個及格的菜鳥。能解決客戶所有問題。

作者: 找合作伙伴 時間: 2014-7-22 11:40

hnhycgq 發表于 2014-7-22 08:09
1、標準的制造型企業，員工200人左右。年營業額3000~4000萬，員工每天都工作11小時，但是月底公司不見有利潤 ...

和江浙一帶的中小企業差不多

作者: kkhuaiii 時間: 2014-7-22 11:48
小公司6人,老板是為人好,工資按時發,
我們主要是五金模具工具加工機器代理,大家都需要去跑單,
可我今年才開始機械這行,以前做的電氣自動化的技術,冒然入行機械感覺很難,對機械方面的技術不懂,也沒有這方面的人脈,做的吃力,
且行且看且堅持.

作者: 翱翔天際 時間: 2014-7-22 12:20
打工五年，選印象深刻的兩家說：

第一家：

1.企業利潤還可以，至少賺一半。老板是技術狂，在他眼里這個世界只有兩種人，懂技術和不懂技術。講原則，給你的一定會給你，不給你的一定會想辦法不給你。脾氣暴躁，自以為是。主動給你加薪，我一年加過三次。

2.在行業里有口碑，技術比較硬，尤其細節，讓人敬佩。也有理想：其他都不做，只做一兩樣產品，做精做強。定位高端，老板經常說我們是有素質的人。但是有點鄙視技術不佳的人。產品是手機行業貼片機。

3.機械工程師，由他帶入行，終身感激。但是干沒多久。有發展前景，但是各方面要和老板保持高度一致，容易造成偏才，這方面很懂，其他都不懂。

第二家：

1.利潤還不錯，但是公司管理不行，做的東西雜亂，導致連年虧損。老板是典型的偽君子真小人，會忽悠，好像世上只有他一個聰明人，其他都是笨蛋，只要他一忽悠，就沒有辦不成的事。永遠心口不一，答應給的股份始終沒有蛻現。他欠了很多人，但是他認為這也是他的能力，并以為驕傲。任人唯親，信風水，經常搞裝修，永遠也別想加薪，提加薪他會各種理由拒絕，語言有點感染力，讓你心軟。并且算過命說命中離不開女人，做得最神經病的一件事就是，從電子廠拉了一個女普工過來管公司，女的和他是老鄉，聊得開開的玩笑。傳聞是小三。人見人怕，人見人惡，為了利益什么事情都可以做得出來。

2.點膠行業。以前一塌糊涂，后來幫他開發了幾款新產品，逐漸有了名氣。技術含量不是很高，但是工藝性強，要很了解現場工藝才能成功。

3.看清了老板面目之后就再也不想呆下去，走時候高薪留我，我對自己說：你再待下去就是在侮辱你的人格和人生。

作者: 一重科技 時間: 2014-7-22 13:55
1.我們公司，整體來說利潤還不錯吧，因為都是非標設備，很多設備別人都沒做過，所以價格可以控制的好一點，但是對于員工這塊，確實不咋樣。他總感覺我們的福利待遇已經很好了，其實呢，只能說工資是個平均水平，然后任何福利都沒有，年終連年終獎都沒有，而且只交5險，不給交一金的，這點確實很令我們反感！

2.企業最大的競爭力就是非標的重大型設備，做起來還是可以的，而且老板的市場眼光還是不錯的，現在開始做機床的附件啊，液壓站之類的東西了。

3.自己的崗位這個事兒比較郁悶，當時招我來就是做網絡銷售的，包括網站優化等等，但是現在做的特別雜，電腦壞了找我，電話壞了找我，打印機傳真機壞了都找我，還有這個領導讓我干點，那個領導讓我做點，就亂七八糟的，最近又開始讓我弄采購的事兒，哎，一失足成千古恨啊！！

作者: 品豐-程 時間: 2014-7-22 14:08

一重科技發表于 2014-7-22 13:55
1.我們公司，整體來說利潤還不錯吧，因為都是非標設備，很多設備別人都沒做過，所以價格可以控制的好一點， ...

管采購還不好！

作者: 一重科技 時間: 2014-7-22 15:07

品豐-程發表于 2014-7-22 14:08
管采購還不好！

我只能說“呵呵”…………

作者: nba1234228 時間: 2014-7-22 15:25
1.企業年產值1000多萬吧，老板跑業務的，會忽悠，其實大家心里都明白，和員工是純粹雇傭關系（70%的都是老板的親戚和老鄉，這些除外）

2.企業是做機械手的，競爭力的話應該是治具這一塊，我們做的治具算是有難度的，有點技術含量，做鑲嵌、激光割水口的治具比較多，現在機械手行業雖然競爭激烈，但是市場還沒有飽和，所以項目還不算少，另外也做非標和整廠改造。

3.崗位是機械工程師，覺得小企業雖然讓你去嘗試，但是缺少管理，流程，沒計算，經驗雖然很重要，但并不是最重要的，所以想換家大公司（如果能換到歐美企業就好了），打算長期做機器人與視覺檢測設備行業，預計下個月跳槽，地點東莞長安附近

作者: zgsdcrc 時間: 2014-7-22 15:54
公司不大，20來人，工資很低2000-3000元/月，幾年不漲一次工資，；
由于整個機械行業不好，公司銷售額大約1000萬左右吧；

作者: liu15113419850 時間: 2014-7-22 16:48
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？

做礦山破碎設備的，也是小企業，共30多人，利潤比較低，一年產值2000多萬，純利潤的話可能15%左右，前幾年國家大搞基礎建設的時候訂單還可以。隨著國家投資基建的力度減小和環保要求，政府控制河砂的采挖，產品在往機制砂的方向轉移。老板答應員工的條件一般能兌現，工資一般還準時發放。

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。

產品技術含量不高，同個城市有一片同一行業的，有小規模的產業集群。造成的后果就是拼價格。。。。

3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。

目前負責技術，不過產品都是成熟的，也就是大家所說的畫圖工程師了。做了5年了，轉行做其他的又感覺心里沒底，不轉又感覺好像學不到技術。。。

作者: 非池中 時間: 2014-7-22 16:53
電液行業，幾個老板合伙搞得，利潤可觀，但是市場比較小，公司三十來個人吧，年產值有個一千多萬。平均工資有個6k吧，老板對員工很好，只是有時候因為老板多所以重要的事情老板都處理了，員工決策的事情少。

作者: slzt0529 時間: 2014-7-22 16:57
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？簡單幾句話。

答：企業具體利潤我不清楚，不過聽說是20%以上，醫療行業利潤還是很高的。
老板對員工一般，畢竟是私企，很多都是領導親戚，但是老板去年干掉不少親戚，看來要有一番動作了。

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。

答：競爭力分析：老板一直強調現在市場競爭大，質量差的產品雖然可以賣出去但是價格低，老板要往高端走。但是老板舍不得錢去管理，個人認為高端產品不僅僅需要技術更需要設備。現在設備精度達不到，而且還不穩定，怎么做高端的。

我們做骨科類手術工具，技術含量還是很大的，一些別的公司做不了東西都是我們做的先例，這個真不是吹牛，現在很多單子就這樣慢慢移到我們公司了。

只要質量做好了，市場競爭力還是很好的，骨科門檻高，沒錢還真進不去。

3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。

本人現在是技術部經理，名字很響，但是就管幾個人，哈哈。
這邊是新開的分公司，很多可以學習的東西，我來這個公司才兩年，至少還要再待幾年，把所有的東西都學到。如果這個公司還沒倒閉（如果老板再不改管理模式，我真不看好這個公司，遲早倒閉），我估計還是在這個公司，畢竟老婆也這個城市。

作者: 心我 時間: 2014-7-22 18:01
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？

做檢測設備的，10人不到，老板對員工還不錯。

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。

是做水箱、濾清器等的檢漏設備的，技術含量一般，利潤在30%左右，不過競爭激烈，且產品太過單一。

3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。

目前負責技術，公司負責技術的就老板和我兩人，boss是原來一個稍大企業的技術總監，而我剛剛畢業，所以對我來說指導意義很大。想機械和電氣都學一點。小企業局限性太強，目前準備干個兩年再說。

作者: 刀X鋒 時間: 2014-7-22 19:37
微型企業，加上老板和會計等共計8人.

貿易型公司，各種機床代理銷售，國內設備利潤基本透明，又沒啥競爭力，對于普通設備還是以國內為主。高端設備基本都是進口的了，這種進口設備利潤還不是那么透明，可以多賺點。

老板的意思是走高端路線，對于那些低利潤的設備碰上就做，碰不上也不去尋找了。感覺老板的想法倒是不錯，但是現在這情況賣設備的就少，國人大多又是貪便宜的，要不是國內設備不爭氣肯定就用了。進口設備用的比較少，這類客戶主要就是那些有實力的大廠，對產品有特殊要求或者要高效率生產線。

老板為人還可以，對員工也不錯，大家在一塊倒是挺和諧的。最近日子比較難過。

俺雖然干的時間不長，但這樣跑銷售與俺的理想不合。俺這脾氣性格也不適合跑業務。最近一直在琢磨這事情，有機會一定去走技術路線。俺剛畢業，對于俺來說，這一年的工作經歷雖然走了些許彎路，但也了解了許多事情，使俺更加了解這個行業。

作者: 樂華0615 時間: 2014-7-22 19:37
我公司是做電鍍行業的，年銷售額在二到四億左右，公司二百人左右。

感覺公司利潤大概在百分之二十左右（具體不太清楚），公司是臺資的分公司，公司對員工的利益不算很好，盡是搞些亂七八糟的考核，公司把員工的工資分割成了好多部份，就是想辦法少發我們工資。感覺公司還是很掙錢，但是給員工的工資卻實不高，本人目前在自動化組工作。想再做段時間尋找新的機遇。

作者: 王虎剩大將軍！ 時間: 2014-7-22 21:31
1、剛來不久，利潤多少不清楚，但是聽說不算高，老板比較苛刻，但是是出身于某研究院，所以技術方面比較牛B，要求我們畫的圖必須嚴格按照國標來。才剛來一個月，我以前在畫圖方面的許多壞習慣就被他糾正了不少，對員工基本上還是以剝削為主吧，而且極其不尊重人，動不動就罵人，非常喜歡諷刺人。

2、典型的非標企業，到現在也有10幾年了，還是一小公司，還是靠一款膠片冷卻機吃飯，技術含量不算高，競爭力不算強，但是還能接到不少單。

3、現在做機械設計師，在這種企業做基本上現在就能看到5年以后的樣子，所以學好技術后還是跳槽吧。

作者: xwh0223 時間: 2014-7-22 23:26
1、公司利潤較高，回款周期長，員工20人左右，不規范，流動性大，老板對員工還不錯；
2、改裝類消防裝備，無多少技術含量，主要模仿國外產品，市場競爭力主要靠關系；
3、自己目前在做設計，液壓、電氣這塊練好內功，未來還是想在特種車輛類行業發展。

作者: as94605 時間: 2014-7-23 00:51
液壓同步行業，貿易公司，利潤急劇下滑。產品單一，沒有實際的技術含量，而競爭日趨激烈。公司老板經營理念落伍，總想不花一分錢就能攻克新客戶和新行業。
公司制度不健全，都是老板口頭說的算，對員工呢，有時好，有時壞，說不上來。通常在業績考核、人事任免、工作分工上，朝令夕改，機關算盡。說一套做一套，赤裸裸鼓勵員工間搶客戶，卻標榜自己公司是一個講究團隊合作的企業。只懂根據出差報告定性員工的工作態度，經常瞎指揮。

本人這月已離職。

作者: shzongyi 時間: 2014-7-23 10:58
剛剛進公司沒多久，利潤還不太了解，但是業務報價，都是要老板提供價格，機器的成本也只有老板自己知道。老板很勤奮，什么事情都是親歷親為。想必這就是小企業的老板現狀吧。
自動化包裝設備算是一個新行業，包裝機械行業競爭也是比較大的，對應的客戶群體有限，狼多肉少。
機器編程比較重要，老板比較重視技術，和新產品開發這塊
未來想轉做銷售，銷售提成高一些。且發展空間比較大

作者: aizaipiao 時間: 2014-7-23 11:42
1、標準的小企業，連我在內8個人。工資不按時發放，說20號發工資，實際發可能是下個月初，火大。。。。。
2、公司做自動化檢測設備。主要是機器人，買些其他設備組裝下，就算是一臺機器了。技術含量一般吧。老板業務狗，對技術不重視。如果將來自己組建類似公司。還是很有信心做好的。
3、在公司做技術。公司業務看起來一般，主要是對技術不重視，準備自己開家公司。肯定比這做得好。

作者: 小布丁123 時間: 2014-7-23 12:16
在小地方的鋼鐵企業，什么都是領導說了算，感覺還是去小廠好了

作者: nbfanghung 時間: 2014-7-23 13:29

slzt0529 發表于 2014-7-22 16:57
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？簡單幾句話。

答：企業具體利潤我不清楚，不過聽說是20%以上，醫 ...

樓主你好，看到你是做醫療工具的，我想問問手術鉗，一般什么工藝成型的，材料是420的，是鑄造還是粉末，需要開刃口。謝謝

作者: sshy11 時間: 2014-7-23 14:12
機械制造還有利潤一般技術含量低

作者: 大李之春 時間: 2014-7-23 14:57

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
閥門行業的，剛來新公司不久，標準小公司全廠20來人，一線工人就有15人，老板銷售出身的，對員工只能說一般，工資什么的都按時，其他也沒啥的
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等
做的是通用閥門，利潤最多5%，整個行業也就差不多除非是i特殊的，產品成熟，沒啥技術含量，產品質量倒是不錯的，競爭力的話一般，因為有的客戶喜歡便宜的，有的喜歡質量好的
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
以前是做數控的，今年剛轉業，做個小制圖員，小公司產品成熟也不開發新產品，感覺沒大的前途，目前打算做2年熟悉行業和一些標準及產品再說

作者: 大橙子 時間: 2014-7-23 20:00
1、機械制造企業，200人左右。年營業額3~4個億，產品單價高，純利低。老板說不上好不好，到點發錢，沒啥獎金。

2、生產微卡車用發動機，從國外引進的技術，目前在國內還算有優勢，有簽約的合作方。

3、主要做技術，還管著一條線的生產調度，想在技術上深耕，或跳槽。

作者: 混在國企 時間: 2014-7-23 21:53
1，沒有技術含量的機械加工制造企業，國企，員工大約1000人左右，管理人員太多，二線人員太多，不少老員工得過且過，責任心差，效率較低，年產值十幾個億，利潤很少。
2，零件加工、裝配、研發均有，產品單一，仿造為主。生產、加工、技術、設計老齡化、技術淺薄化太重，什么事都是最大領導說了算，感覺沒朝氣、無好的創新，形式多，管理混亂。此外，員工工資相對行業偏下游，發放較為及時；福利有，很低。
3，我自己在公司做技術、管理。面對公司的混亂，未來希望自己著重技術，深入下去；有機會到合資、外資技術工作。

作者: 米小羊 時間: 2014-7-23 22:42
公司是做非標自動化設備的，有300多人，去年效益不好，產值就一個多億吧，這兩年非標行業行情不好，競爭又太激烈，利潤也越來越低。但是怎么說我們公司在這行業也是有點知名度的，今年公司效益有好轉。
公司是什么設備都做，來單就接，感覺設備就是簡單地搭積木，沒啥特色，也就談不上什么多高的技術含量和競爭力了。不過現在公司已經在努力轉型，將來還是未知。
老板技術出身，對員工不錯，公司工資在行業中屬于中等吧，不過去年效益不好，工資大幅縮水，工資沒漲，以后年終獎都沒了。感覺沒混頭了。
至于我嘛，苦逼機械設計師一名，非標行業大家都知道。項目一來，連續個把月每天忙到凌晨一兩點，沒項目時候領導安排搞些雜事。反正晚上八點之前很少能下班。畢業才三年，已經老了一圈，感覺身體大不如前。工資每月五千塊，獎金基本沒有。所以現在很是迷茫。前陣子一大學室友買房買車了，對我刺激很大。想想人家靠嘴皮子，搞生產管理都比我這搞技術的強多了，我這累死累活的，真的沒奔頭了，明年果斷跳槽。

作者: 馮霜杰 時間: 2014-7-24 09:33
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？簡單幾句話。
由于剛起步，利潤目前還是負的。老板年經，留學歸來，思想進步，對員工挺好的。
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
機械產品再制造；核心是激光熔覆，激光清洗，現階段我們的激光器是國內先進水平，同行還不多，我們的競爭力應該是很強的；正在加速開拓市場。
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。
我在公司技術部，負責工藝和設計，以編制修復工藝為主，設計工裝為輔。希望公司能快速進入正軌，同時自己能加速充電，達成老板的規劃目標，同時實現自己的人生價值。

作者: slzt0529 時間: 2014-7-24 09:56

nbfanghung 發表于 2014-7-23 13:29
樓主你好，看到你是做醫療工具的，我想問問手術鉗，一般什么工藝成型的，材料是420的，是鑄造還是粉末，需 ...

我們做的二類的骨科手術鉗子，用的材料不是420.一般是17-4.直接線切割，然后拋光

作者: zfagyc 時間: 2014-7-24 10:21
10人小公司，以前做非標，現在公司準備做標準設備，主要桁架機器人和SCARA機器人擰螺絲。
業務還行，

作者: zuozuo2013 時間: 2014-7-24 15:06
1、企業年營業額一億多點，利潤估計在20%左右；老板是90年代川大畢業的高材生，在公司是總經理兼技術總工程師，技術上的事基本都要插一下手；對員工還行吧，基本按照國家標準，車間加班有加班工資（1.3的系數），辦公司加班可以調休，晚上加班有發方便面，最近剛修了一個活動中心，有一些娛樂設施等；工資都準時發，但是老板比較摳，基本不漲工資，一同事干了10年，工資還是來的時候5k；

2、公司主要是做鋁中間合金和有色金屬添加劑，和機械關系不是很大，我們主要根據生產工藝的改變，改進設備（老板的各種想法比較多）；來了快一年，還是學到了不少東西，電氣，液壓，鋼結構等都有涉及，深度一般，打算充好電，尋覓一個好的機械行業，好好做機械，不想跳了，爭取以后做某一領域的專業人才。

3、說說企業管理，基本上每個部門都有老板的親戚。和同事聊天，同事說，老板是個非常聰明的人，非常懂得什么帝王之術

，喜歡用女人，公司管理人員中，確實女人比較多，都是各種大姐大媽。

4、發展；個人覺得公司已經發展到一個瓶頸了，老的技術人員馬上要退休了，他們也和老板關系不好，后面木有人來接替，公司從來不投入研發新的技術，只想著提高產量，提高產量，質量則越來越不好，工人懶散，看不到希望；公司是修的很不錯，外面開始很強大，其實里面早已腐朽，因為行業的問題，暫時效益還行，未來就是一個未知數了。

作者: 機械武 時間: 2014-7-24 20:14
標準的三一輕工，老板搞銷售，我搞設計，另外一人搞裝配。搞線切割，市場較小，準備跳槽

作者: smart.wang 時間: 2014-7-24 20:29

我很呆發表于 2014-7-21 22:38
利潤奇高。屬于暴利行業。老板對員工。不是很規矩。該給的錢不給。
競爭力世界第三。亞洲第一。是外資。實 ...

這還算是小公司，亞洲第一，世界第三！

作者: 小人物1 時間: 2014-7-24 23:19
標準小微公司，連老板娘在內10個人。年產值一千多萬吧，暴利性質，純利潤有五六百萬。對員工不太行，主要靠忽悠。工資貼著最低標準線走。
主要是做冶金行業自動配料下料整套系統，包括機械和電氣自動化控制，技術還不錯吧。二老板就是技術老大，很會創新。在這個公司唯一的好處就是幾十上百萬的項目能交到我們個人手中做，能做事實學到東西。想跳槽，還是等自己在學習學習再說，看老板改不改變。

作者: 不僅僅是左手 時間: 2014-7-25 22:59
1 小作坊，現在暫時沒有工人了。

2這一陣自己在干車床，做車床外加工，競爭激烈單價下降工資增長自己干還能有點利潤，請了人年終自己也就多個工資錢，

3 想轉行，沒方向。然后一個等拆遷，

4 牢騷一堆

作者: 無敵小蔣 時間: 2014-7-25 23:12
本帖最后由無敵小蔣于 2014-7-25 23:14 編輯

設備制造。公司銷售5000w至少，70多個員工，包括設計，加工，裝配，銷售，售后，后勤，行政。公司成本高，技術硬，虧了好幾年，現在好多了。老總銷售，很勤快的一個老板，就是脾氣大。工資延遲一個月。。。最近市場不了解，但是我公司業務還是不錯的，我設計的

作者: ld314699339 時間: 2014-7-27 17:35
小企業，30人規模，世界第一的油田增產高壓流體設備在中國地區的獨家代理。暴利（很多人無法想象），去年的總銷售額1.17億.老板是兄弟兩個，哥哥非常小氣，弟弟是性情中人（已經退出公司經營管理），除了公司高層，其余員工的待遇均在2000-4000之間，目前正在搞績效考核，很多元員工的工資降扣掉了1000多。
產品在行業內屬于高端，所以除了價格，其他的競爭力非常好，基本是客戶指定品牌。今年由于受到油氣上游不景氣的的影響不是非常理想，但是盈利也是千萬級別了。隨著頁巖氣的發展，在中國未來的市場非常大，預計明年會有爆發式增長。
我名義上是技術工程師（產品應用），但是還幫帶領著一個北方片區營銷小團隊（5個人），所以在我自己片區的營銷、技術都是自己一個人在做；整體效果不是很理想，今年開了一個小單，現在手里跟著一個2500w的項目和一個將要合作的OEM；壓力很大，由于家庭和經濟壓力的影響，可能會在近期回上海發展。傾向于以流體產品（泵閥類）售前售后或者應用工程師作為職業期望。

作者: hpky2007 時間: 2014-7-28 10:24
多少人以內算小公司？

作者: 踏古 時間: 2014-7-28 14:02
1、科技創新型小企業，70多人；老板是技術出身，對員工還可以，公司效益好，待遇就較好，效益差點的話就比較苛刻。
2、公司主要生產干燥設備，涉及農產物料和化工等行業。以技術為主，自己研發生產，也兼給外面設計。前幾年在農產品烘干這一塊小有名氣，因公司決策人比較激進，新產品還沒研發完善就投入市場，損失了一大片市場，目前正在整頓，穩抓穩打，業務量也在慢慢回升。
3、自己在公司負責技術研發這一塊，因工資待遇較低，達不到自己的預期，準備換公司工作。

作者: 2001013201 時間: 2014-7-28 16:24
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？簡單幾句話。
現服務的公司珠三角制造業，4000人左右。整個行業利潤極低，3%左右，運營稍有不順就虧損，今年一季利凈-95萬美元。
成本壓力大，環保、人社、安全部門個個拔毛，為個量，經常虧本都要做。
老板對員工不怎么樣，五險一金都是最低檔，吃住都得給錢，福利無。　

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
竟爭力在國內排前二名，主要做新能源產業。

3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
主要負責機械設計，帶個小團體，10人左右。未來迷茫。

作者: smd418720302 時間: 2014-7-28 22:33
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
剛換的換過來的新公司，利潤個人感覺很高，才2-3年，發展到快200人左右。
兩老板，一業務，一技術。
   業務的人不行，比較討厭的就是那個嘴，有次開會，安排在下班時間7點，一同事家有事沒來，當著很多人面和另一同事說  “如果他家沒死人，打電話叫他一定要過來”  。個人感覺很不尊重人。
   技術的，我才過來2-3個月，對他不了解，印象還好。

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
   個人感覺，發展方向很亂。因為錢多，招了很多有實力的人過來。非標設備，手機測試，工裝夾具，音頻測試都有，螺絲機，繞線機都有人可以做。技術含量也高，也是我過來這里的一個著重點。

3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
很討厭這個公司，管理是一團的糟糕，和前家的管理沒得比，流程都很亂。不過，并不是說自己不想在這公司熬。想的就是多學習一下前輩的經驗。來了就不那么容易想走。至少自己能在這里發亮的一天，我才會想其他的東西。對應未來，我喜歡自動化，喜歡機械。所謂夢想是有的。只是，跑到哪里，我會努力刻苦的去跑。不會放棄，這是我這不變的決心。

作者: mstj 時間: 2014-7-28 23:35

1.利潤一般，老板對我們要求比較嚴厲，做事有風格、有原則。非上班時間也常會與我們交流，指出個人缺點，個人認為他是我人生的導師，也是我在這行的導師。
2.做非標設備，行業競爭大。公司剛起步，很多都在完善中。
3.未來計劃這樣：先好好做機械這塊，逐步學學電氣，然后學學管理，希望最后能進入管理層，從事更核心工作。

作者: 小墨子 時間: 2014-7-29 11:53
1.公司全部員工大概150人左右吧，主要從事鋁合金壓鑄，另外也做壓鑄設備的研發（主要是壓鑄機）。企業的利潤吧，一般般，主要是產能不行，老板對員工真心不怎樣。鋁合金壓鑄這個行業在制造業上還是有一定前景的，特別在紡織機械、汽車配件代替鋼材零件。
2.再說說這個公司吧，管理層真的是一團糟，沒什么制度可言，唯一的制度就是“經公司領導決定…………”，所以這里的人員流動特別大。像我這樣來公司一年了就已經算是“元老”了，之前我們剛來時那些師兄師姐都走了。
3.前面說過了，這個公司自己研發設備，說是研發設備，其實自己主要做的是機械方面設計，液壓設計還控制那部分還是有外面專業人士來做。做機械設計，個人覺得還是要先熟悉機械加工工藝和一些裝配知識，否則很多圖紙出來都有錯誤。除此之外，做設備，你一定要對液壓和PLC熟悉，至少能看懂油路圖和電路圖，這樣，即使別人做的液壓和控制，你也能完全熟悉自己設計的整個設備情況。

作者: 薈城機電 時間: 2014-7-29 18:11

一重科技發表于 2014-7-22 13:55
1.我們公司，整體來說利潤還不錯吧，因為都是非標設備，很多設備別人都沒做過，所以價格可以控制的好一點， ...

一重，我們跟你們有合作過的~

作者: 陸qq1 時間: 2014-7-29 21:02
機電設備公司，主要做絲印設備，即將上市，目前開拓非標自動化，本人菜鳥一只，跟著上頭領導混，所幸領導還是很豪爽，樂于帶人，目前本人正在努力進取中，沒太多想法

作者: 一重科技 時間: 2014-7-30 10:42

薈城機電發表于 2014-7-29 18:11
一重，我們跟你們有合作過的~

合作什么的？？買我們設備嗎？？

作者: 354770991 時間: 2014-7-30 12:27
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
公司人數不多幾十人的小公司；以代理銷售為主，工程項目為輔，銷售和工程分開2個公司，銷售額大概在4億左右（包括我們項目上用掉的）
老板對員工比較人性化，福利待遇相對我同樣小公司來說稍微有點優勢
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等
代理老外的東西就這點好處，不能挖墻角，是你做的業務就是你的，屬于特級代理，我們做項目現在主攻機器人上下料，打磨，焊接，搬運，前景是美好的，現在還是主要靠做自動化系統撐著
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
墻外人看著很美好的，認為油水吃飽的采購，說多都是淚啊，非標單件做過的人應該知道，進口件歐美的他們是爺，他們說2個月交貨你還得求著問能不能幫我快幾天，好說的還好，不好說的說了2個月就2月。理想是有的萬一實現了呢，這里就不說了

作者: 祥云飛魚 時間: 2014-7-30 21:20
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
老板 1年難見一次  在外國混房地產好像  五險一金  過節費什么的都用正規唯一不好的事  主管級別中國的和外國工資差距太大  還有特別看著海龜什么的。特別喜歡給主管壓力，經常給些 “畫大餅”什么的。請的經理人完全不懂技術，跟老板一個氣筒出氣。同樣是“畫大餅”。空許諾。
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等
其實是和外國合作開發設備技術含量  中國2家做這個的一個在深圳  應該算NO1 的行業里亞太地區。
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
已經快過 35了  或者管理上面已經沒有發展了，現在也沒有過多的工作壓力主要是家庭壓力，以后考慮自己開公司。  自我覺得技術強行，  機械電氣都懂點，業務也略懂，但是就是沒膽量創業（比較安于現狀）。未來注冊個公司先接私活。先起步再說吧。

作者: 阿森納TT 時間: 2014-7-30 23:43
說說我的上一個東家吧，11年下半年成立的一個技術公司，主營礦山機械設計
1、三個老板，一個行業頂尖人物，享受國務院津貼的那種；一個主管技術，礦山機械各個部分各種知識信手捏來；一個主管營銷，人脈很廣；是從大型的國企里面出來自己做企業；說實話，員工開始只有不到10個人，但是福利什么的真心不錯，說話算話(這個真心很少見到)加班費，節假日福利，年終獎，5險一金什么的都是依照原來他們所在的國企發放的，雙休，人少，公司氛圍很和諧，很融洽；
2、說實話，很佩服老板的魄力，前1~2年都是在往里面投錢沒創造什么利潤，但是在礦山機械這一塊，技術是頂尖水準，他們幾個接觸這個行業有30多年，該知道的都知道了，13年簽了兩個大單，客戶直接是因為相信他們，才簽的；
3、當時的打算是準備和3個老板創業，把企業做大做強，真的是一心撲在上面，當然老板給的工資在應有水準之上，學得到的東西也多，可惜，也是非常遺憾的事，因為家里面的原因，不得不離職走人，非常的遺憾，不知道會不會后悔

作者: kkhuaiii 時間: 2014-7-31 09:54

一重科技發表于 2014-7-22 15:07
我只能說“呵呵”…………

采購好啊,一個個的都很牛叉的,我是做銷售的深有體會,

作者: 偶爾來來d 時間: 2014-7-31 10:52
1.現在這間公司只有10人，2名兼職，主管的口頭禪就是沒有做設計的，我們照樣很好。年利潤60萬左右（老板語），老板是四川人，做售后出身，工資比較準時，人還不錯。
2.老板的經營思路主要穩扎穩打，人脈不錯，技術水平在行業屬于中下，現在正在仿制臺灣的焊接機械。
3.我做機械設計，以前是做生產的，這里就是一個墊腳石。

作者: 程達尤金 時間: 2014-7-31 11:02
輕卡汽車配件、農機配件
200人左右，年產值5000萬左右，產品附加值低，利潤一般。
老板是個矛盾體，大方與小氣集一身，很難評價。初中沒畢業，白手起家。拉關系跑業務能力挺強，因為跟幾個大客戶關系不錯，競爭對手很難進入客戶體系內。所以我們公司就是撐不著也餓不死的那種了。

作者: 伯爵的等6 時間: 2014-7-31 11:03
制作型企業2000人，電池行業，本身是個利潤高的行業，企業每年的銷售額都增加，但是利潤在降低。所以工資每年就是幾乎不變。

作者: liqiangsghnr 時間: 2014-7-31 11:41
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？簡單幾句話。
企業年利潤大概在30%左右（含退稅），企業還算正規，按照國家政策走（政策明確的都有，不明確的沒有）。老板是搞貿易出身的，搞關系忽悠人有一套，單都是一次性交道，不懂技術，但是無論大小事情都親自過問，對誰都不放心。
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
我們單位屬于合資企業，做船舶行業的，主要做救生艇一系列的產品，做這行業的在日本只有兩家公司，據說我們客戶占到60%左右市場份額，技術含量比較高，產品都是自己設計的，上級老板設想把我們現在公司做大做好，吞并另一個日本做救生艇的企業，很有發展前景。
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。
我目前是做機械設計，也談不上什么設計，最主要是圖紙分解，設計工裝夾具等。在做幾年，打算回老家河北發展。

作者: 一重科技 時間: 2014-7-31 13:48

kkhuaiii 發表于 2014-7-31 09:54
采購好啊,一個個的都很牛叉的,我是做銷售的深有體會,

那只是表象…………

作者: LB老沈 時間: 2014-7-31 16:10
1；企業利潤低（主要是管理低下，曾經創下2700W銷售額利潤幾十萬的記錄）；老板對員工貌似不錯（沒有節假日，10H/天以上）。
2；企業做專用導軌，技術含量低，以量取勝，260多人今年計劃銷售500W。在行業內有一定的競爭力。
3；技術部管理崗，隨時炒魷魚（炒或是被炒）。人員流動太大了！

作者: weifeng305 時間: 2014-7-31 20:58

樂華0615 發表于 2014-7-22 19:37
我公司是做電鍍行業的，年銷售額在二到四億左右，公司二百人左右。

感覺公司利潤大概在百分之二十左右（ ...

你好，我是做電鍍掛具的。

作者: negtive 時間: 2014-8-1 08:57
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？簡單幾句話。

彈簧小企業，10個人不到，很多地方都要自己動手。企業利潤率高，但是總體利潤值低，不可能遇到特別大的危機，但是發展就顯得緩慢了。

老板對員工基本上就是你不提我就不加錢，有活玩命干，沒活就加班。別樂，我進廠子真就這么說的，好像聽錯了一樣。

老板是我爸，咱也不能說他做的完全不對。

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。

企業主營內容就是彈簧，定制設計和制造一條龍都可以。市場競爭力來看有些客戶的東西確實沒找到可以和我們競爭的。主要是訂單額有時候不夠大公司動一動的，技術含量又太高。
核心上說，與材料供應商的合作跟拿貨能力強，有些精貴材料你找不到我能找到；
對材料和熱處理的技術能力跟實際經驗比很多企業都強，有些東西你也許看過但是我做過而且知道與理論值偏差多少（主要是老板）；
只要價格談攏，產品基本都是從數控設備上出來，尺寸精度一流。

3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。

進廠就是為了接班的，可是不是科班出身道阻且長。
目前機床操控剛剛算入門，“什么時候打出花來，就算出師了”（老板原話，這老頭，真的叫我打一朵花出來。。。）；
廠子里很多數據都是紙質數據，不利于保存，現在我在測試adempiere，也許過一年就可以用ERP解決生產問題了（也許更長）；
計劃著最近開始學習彈簧計算，先手算，然后上ansys模擬，再跟實際生產的經驗做對照，技術核心的事情不能拖（這個多說一句，彈簧模型最好不要螺旋跟支撐圈直接一連接成一個整體就完了，真正的彈簧打出來節距最開始肯定是從零緩慢升到目標值的，目前還不清楚這個地方對載荷曲線有多少影響）；
人比較瘦，今年開始要鍛煉了，買個單杠釘車間里，然后學游泳。

作者: richardyangzhou 時間: 2014-8-1 15:03
本帖最后由 richardyangzhou 于 2014-8-1 15:13 編輯

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
雖然來的時間不長，但是這家單位在來之前，對于選擇哪一家單位，就已經做過很充分的工作了，我所在的企業利潤還可以，單位效益還行，可能達到30%-40%，雖然是民營企業，但是我們這邊的老板對于技術人員還是比較重視的，聽老員工說，一般在這邊工作了五六年的員工基本上都買房買車了(注：本人所在城市的房價在所在省第四，工資水平是屬于二線的)，福利相對其他同行業的算是可以的，企業文化不錯，員工凝聚力也強
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等
市場競爭力分析：國內前十吧，有一個省工程技術研究中心。主要做離心機以及相關設備（補充一下：我公司是食品加工行業，機械研發部有大概兩百號人），技術含量：處于國內領先
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。
在單位里能做到技術骨干，五年內能買房吧

作者: jiapeidong 時間: 2014-8-1 16:19
1.我們的產品一臺的利潤200%怎么也有了吧，不知這個利潤率高不？我們有100多員工，我們不管是騾子還是馬都吃一樣的料，像是個慈善機構。一直想跳槽，但是老板常對我說的一句話就是現在全國形勢都不好，咱們每年還虧損，我覺得這是在做慈善機構啊，不像干企業的節奏啊，能人（掙得多的，也的確是高人）“走”完了
2、至于產品，同行業競爭還是可以的，好多家在仿制，就我看來技術含量可以和工程機械類比
3、我做技術，主管產品，從職業規劃和生活條件必須得撤了，有機會做做銷售吧

作者: 莉沙 時間: 2014-8-1 16:28
本帖最后由莉沙于 2014-8-1 16:31 編輯

我所在的是典型的小微企業，原來是貿易公司起家，后來轉型為生產型企業，主要做機械部件及非標設備。前兩年機械部件的利潤還不錯，這兩年的利潤明顯下滑。還是做自己設計的非標設備利潤比較賺錢，但是做國外來圖紙的利潤不會很高。我是做管理工作的，因為不是男士，考慮到以后年紀上升了會沒有競爭力，再加上對機械方面比較感興趣，所以想多學一門技術比較好～
可能有些人會感覺我一個外行學機械覺得很可笑，但是我相信只要有心去做就一定不會難到的，再加上我身邊有很多機械方面的高手。我大膽的說一下我的目標是：機械設計師
補充一下：老板是技術出身的，在日本12年，比較會做人的那種。招人也是希望又便宜又好～

作者: 水水5 時間: 2014-8-1 19:27
鷹大這是幫工業部做顧問嗎？大家的回復都很有參考價值啊。
我覺得鷹大應該去財經頻道那個講裝配制造的節目做嘉賓，講一講，跟代表實際意義。他們那些講的都有些落后了。

作者: wxg_1984 時間: 2014-8-1 19:39
包裝機，小公司，我之前一直在大公司，最近一年在小公司，總覺得小公司很累，而且不太靠譜，非常不穩定！！

作者: jiapeidong 時間: 2014-8-2 08:47

jiapeidong 發表于 2014-8-1 16:19
1.我們的產品一臺的利潤200%怎么也有了吧，不知這個利潤率高不？我們有100多員工，我們不管是騾子還是馬都吃 ...

我算是做技術的吧，整個成本也是知道一些的，售價行業里是明的，至于售后能花多錢？

作者: 抑望 時間: 2014-8-2 11:02
1.標準小公司.帶掃地做飯阿姨不到20人,屬于暴利,去年差不多做了2000W的單子,純收入就不清楚了,（一個直線導軌副裝置能賣1W7）老板在各地都有廠很少在這邊待.來了就光忽悠。忽悠什么漲工資,什么年終獎,然后廠里一個工程師管所有,包括設計安排生產安排采購報價.
2.加工備件.設計小機械.其實就是某公司的供應商,專門做他們需要的.
3未來計劃.比較現在剛從學校畢業,先打好基礎,熟悉這行業然后想以后吧.其實不喜歡這公司.小小的公司還勾心斗角,

作者: jiehengaixin 時間: 2014-8-2 11:30
本帖最后由 jiehengaixin 于 2014-8-2 11:35 編輯

在山西高校科技園注冊的小公司，隸屬于天津總公司的分公司，員工15人左右，正式員工都有3險1金。股東有5or6人，不大記得了，股東之一本是國企小領導，60后，卻在公司“兼職”擔任總經理（原因后面有），只有周六日過來，單位在周二公休。還有一股東擔任銷售部經理，其他股東幾乎不參與公司管理。
公司共3個部門，銷售部、生產部、綜合部。銷售部拉活兒，生產部干活兒，綜合部搞財務、運輸等后勤。
公司主要業務是金屬粉末激光熔覆，有時候也用手工電弧焊代替忽悠客戶，主要修復零件有閥門、汽輪機主軸等中大尺寸零件，附近的電廠、鋁廠等都有不少業務，屬于再制造一塊吧。業務有季節性，夏天最忙，冬天冷清。好事是員工不用臘月二十八九才回家，不好的就是有時候會在外地加班，不分晝夜地干，特別是生產部的年輕人，我聽說過他們中秋節晚上就在大閥門里邊吃月餅喝礦泉水，睡4-5個小時的。2013年營業額100w左右，利潤率較高。
2013年年底改組，從總公司中獨立出來，也重新確立了股東大會，其實主要就是引進現在擔任總經理的這個股東，原因是他所在的國企有不少本公司的業務，能夠利用職權拉活。
對員工整體還不錯。但由于老大是國企出身，愛整一些規章制度、條條框框，與公司改組前的管理氛圍有點不一樣，年輕人有時候會生悶氣。
公司在2012年夏天（不記得具體是幾月份了）買了臺大型的二手老式激光熔覆機，一直在投資，從未運行過。所以現在公司的活，小活兒得拉到天津上機臺，大活兒就得出動天津的激光機器人到客戶現場去干，要是能手工電弧焊的，就自己消化了。
總體，我們這邊這類型公司還不是很多，所以只要有活干，特別是當客戶是公家的企業時，給負責人拿點“業務費”，利潤肥肥的。但前提真是得得拉到活兒啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊！！！

作者: 國運昌久 時間: 2014-8-2 11:57
一年半前：
在一家伙計開的設備備件公司銷售和技術打雜。、
算上鑄造工人14人，營業額2000萬，賣襯板，錘頭，水泥廠備件，
家族企業，大老板負責營銷，二老板負責生產技術銷售，主要客戶關系是大老板的。在洛陽這塊競爭很激烈，利潤很低，到手就剩不到兩個點
我已經離開這家公司

作者: 狂奔的小龜龜 時間: 2014-8-2 21:52
國內知名的空調企業的工藝管理。成熟化穩定化的管理。無大的人事調動。。。

作者: IDIOT 時間: 2014-8-3 00:43

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？簡單幾句話。
非標自動化，員工700多人，利潤不知道，目前所跟進的項目大概能賣6,7個億，老板對員工一般。

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
主要做夾具方面，技術含量個人覺得是中等偏上吧，市場競爭力不知道。

3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。
實習~，實習都能加班到凌晨4,5點，很累，但還是算能學點東西，team里面80后的前輩們大多都有白發了。有想法畢業后待這公司一兩年（趁年輕）。

作者: gyq720 時間: 2014-8-3 09:35
標題: 響應一下
本帖最后由 gyq720 于 2014-8-3 09:41 編輯

14人公司，兩個BOSS，三個設計，一個財務兼采購兼助理文員，兩個業務，一個廠長，二個電工，三個師傅，年營業1000W強，行業末流
非標機，老板本來很隨和，由于是不專業的人插手專業的事情，還自認為專業，造成一些設備出現一些低級問題而把責任片面的轉嫁給設計了（可能他們再找其它人承擔后果，其它人就那么點薪水，到那都一樣的，人家不理他），本人也與之產生沖突，為驗證BOSS與我們設計誰更專業，我用了4天，把一張客戶的概念文字，在沒有任何其它人干涉的條件下，做成，沒出一點點狀況。終于使老板承認自已是以非專業的觀念干涉專業的事情了，然后證明完我出來創業去了。

正如老鷹所說：否定一個事，很簡單，但要證明一個事，要做很多的事情，我們在打工時候，相對是若勢群體，按BOSS的做吧！明顯會出問題，要說服不專業的他們太難了，有些BOSS只信相自已的眼睛，照做吧！出了亂子BOSS很少會認為是自身原因。

作者: 涯子1 時間: 2014-8-3 21:21

1、公司在上海被評為高新技術產業，非標是個獲利的著力點，老板不管事，福利少；
2、公司是中外合資企業規模200人左右，做溫度實驗箱、步入室等環境實驗設備，基本上是照搬日本的技術，在業界是名列前茅的
3、我是畢業一年的菜鳥，剛進公司3個月，目前負責鈑金結構設計，每天繪制圖紙，想做個一年半載后往電氣控制、冷凍結構方向發展

作者: 開開心心每一天 時間: 2014-8-4 10:43
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
簡單舉例，報關單子寫的10.14歐的東西賣到130以上，同一個產品能賣出5個價格，公司人不多，12個，11年貌似做了1400多萬，在公司，如果沒什么事，沒人愿意去找老板，包括平常聊天，好在工資還算準時，雖然每月只有1300的底薪
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等
我們做歐美的刀具貿易，基本都是中國區的總代理，但是產品都很偏門，且客戶定位很高，多為德資或者中外合資企業，好在，客戶對我們的產品還是比較相信，質量還有服務口碑都不錯。
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。
目前，銷售加技術，客戶的開發、服務全部自己搞定，所以，自己不得不努力了解那些根本不會拆卸的家伙到底如何使用，然后講給客戶聽，行業景氣的話，會考慮出去，換個環境試試。

作者: 夢幻指南針 時間: 2014-8-4 20:19
本帖最后由夢幻指南針于 2014-8-4 20:35 編輯

1、去年利潤2.5億元。老板人不錯……
2、企業的第一競爭力是產品，研發團隊300多人；
3、自己在企業中的崗位是燃氣設計員，未來打算繼續好好干，加油！加油！加油！

作者: 夢幻指南針 時間: 2014-8-4 20:36

夢幻指南針發表于 2014-8-4 20:19
1、去年利潤2.5億元。老板人不錯……
2、企業的第一競爭力是產品，研發團隊300多人；
3、自己在企業中的崗 ...

你知道的太多了。

作者: xunqiuziji 時間: 2014-8-5 06:49
經常換工作，無從說起，天下私企老板一樣，哪山老虎不吃人？又在找工作，希望找到自己滿意的。

作者: 龍口友杰-楊麗萍 時間: 2014-8-5 14:38
數控刀具貿易，10人左右。利潤一般。工資按月發放，壓20天。
老板是工廠工人出身，熱切追求利益。
表面工資待遇，都還好，老板本人很情緒化。
公司管理比較懶散，僅憑個人喜好。
經常莫名挨訓

作者: 小熊嘆 時間: 2014-8-6 23:01
非標小企業主要是搬送設備，貼膜設備，手機行業的。40人左右，最近干掉了10來個，利潤不清楚，總體老板是說虧了。每月28發當月工資，從不拖欠，五險一金都有。
目前以加工來反哺設備研發，加工技術水平薄弱，又是日本的外貿單，重點老板不懂技術，采購是做外貿的，生管是個門外漢，一線倒是還有高手，基本都會派到日本去學習學習。但是跟管理感覺交流起來很費力。以后就是加工，研發，外貿一體的，重點對象是日本，壓力山大
職位的話，機加工出身，品質部的干活，還要協助采購，但是給的方向是生產工藝安排，我都不知道自己做這么雜會成什么樣子，我想精一個方向。未來還不知道，老板的風格還不錯，努力學習吧，只要不被老板炒掉就好好干，到哪里都是工作。

作者: 追夢人0123 時間: 2014-8-7 20:45
1.屬于很微小的企業（三月份進公司的時候12人，目前只有7人，根本招不到人，來了也干不長），三年前在國內設立外貿公司，今年開始轉型在做生產。公司利潤相當高，老板歐洲人，很小氣，很苛刻員工，小事也要斤斤計較，完全顛覆了歐洲人豪爽的性格
2.主要是做零件出口的，80%是鑄件出口到歐洲，產品在國內來說基本沒有任何競爭力，因老板在國外有銷售，所以與傳統的外貿公司完全不一樣，有訂單，并利潤相當可觀。
3.因老板是歐洲人，目前我只能把他當免費英語教練。本人今年三月從一家汽車零部件的公司出來的，從事了三年（很刻苦努力的三年，三月出來時放棄了獵頭的邀請）鋁壓鑄模具設計，項目跟蹤，了解鋁壓鑄的生產，及其鋁壓鑄件加工。目前老板對我非常滿意。但我對公司不是很滿意，稅前6K（承諾的獎金也打折扣了），連高溫費都沒有。老外沒有任何人情味，個人是很穩定的人，不喜歡跳來跳去。但老外的很多舉動讓我很寒心。目前是在跟項目，因產品沒有什么難度，所以技術上沒有什么問題，打算英語能說溜了，還是得找下家。做技術出身，突然進外貿公司，沒有任何安全感。
望大俠指點，潛水二三年了。。。。

作者: 余進豪 時間: 2014-8-7 22:45
1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
廠里連老板總共10個人，對外生產非標的接線柱，接線端子，以及接線零件上的沖壓件，利潤我猜應該還行吧，反正老板從沒拖欠過工資。
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等
加工的都是非標的產品，技術含量不高，但老板對質量這一塊很看重，廠里出的貨從沒大批量的退過貨。
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
自己在廠里做非標設備的機修和維護，還給廠里做一些簡單的工裝夾具，廠子雖然很小，但福利待遇都還不錯，兩年內不考慮換工作。

作者: 尋找橡樹的木棉 時間: 2014-8-8 08:38
老板對員工的態度完全取決于員工的自身價值，兩者成正比，典型的“請提交成果”，老板的一大優點就是可以極大限度的開發員工的潛能，因為人事要逼到一定程度的，哈哈哈哈；
公司生產一種數控機床，前景個人感覺可以吧，入行剛2年，第一份工作，從銷售這個側面看出市場還很寬廣，產品質量在不斷提高；
未來計劃嘛，先把自己本職工作做好吧，學徒就是這樣，我的目標就是當有一天我準備離開的時候，老板會挽留，覺得是個損失，片面的覺得這應該是我有所成績的表現吧！拙見

作者: 番茄小連長 時間: 2014-8-8 15:06
剛到公司不知道利潤怎么樣，公司是做遮陽系統的，員工100人左右。競爭力國內前五，老板人挺好，自己創業做大的，非常佩服。
工資待遇在我們這里算很高，但是管理嚴格，一天按4次指紋簽到，月中按績效發工資，一般4-5K被扣700左右正常。
今年老板去德國帶回一套外國的設備，現在主要做逆向設計，就是山寨別人。
在企業的打算的話，最近很多人離職，讓人心里慌啊~未來打算，至少要完成這個項目的逆設計再說。大學畢業第一份工作，且行且珍惜吧。

作者: 122747557 時間: 2014-8-8 22:44
某中外合資汽車內飾廠佛山分廠，主要給佛山一汽大眾供門板、儀表板、座椅，在國內汽配行業屬于大規模企業了。
去年大學畢業后我進入這個廠做設備維護管理的工程師。在新廠，公司很年輕，工程師幾乎都是25歲左右，很有朝氣和活力。
公司普遍不是很重視維修這塊，做維修清，閑時很清閑，但搶修設備時可苦逼了，好幾次都是通宵搶修設備。工資也比同級低一點，但由于有國企性質，福利方面還是挺不錯的。
未來我打算在這個公司繼續干個兩三年，多學設備維修、制造工程、質量管理、生產管理等知識，往后可能會走管理道路。

作者: anthony1989 時間: 2014-8-9 10:04
1、這兩年利潤小，老板很多單子不做，大量的投項目砸錢，老板對員工不是特別人性，需要你的時候說你好，不需要的時候各種擠兌，留不住人。
2、公司小，30人，重點在一個研究所，在旋壓領域老板有一定地位，做設備的，單子不少，但是老板沒掙頭做的不多，技術包含機電液全面的，每一套都有獨特的內容。行業競爭力還行，但不能實現設備的量產化，定制機比較多，但是跟國外比，差距很大。
3、打鐵還需自身硬，現在努力學電氣液壓，順帶部分機械結構設計，希望能在這個行業有一定深度的涉及，之后深入研究讀博深造，或者在機電液一體化的路上漸行漸遠。

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