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標題: 小公司做研發深感困惑，我在大企業做過5年 [打印本頁]
作者: 玉嬌龍    時間: 2014-9-2 10:30
標題: 小公司做研發深感困惑，我在大企業做過5年
      之前一直在大企業工作了5年研發，方方面面的接觸了很多，業務能力算是優良；之后進了一個小公司，研發部做機械的就我一人，另有硬件1人，軟件一人（大學老師兼職）； 起初2個月和同事相處融洽，但后來熟悉之后，反而待的沒那么從容了。。。。。1 N, p2 e# R: O) i2 O4 W! k

& u$ b4 M. V/ r+ d* I      老板對我很好，很器重我，他自己也很努力，一個人奮斗了大半輩子，現在仍然每天日理萬機。小公司的制度不健全，在我們公司更是突出，老板手握大權，樣樣都管，放別的人管她不放心，總怕技術泄露，砸了自己飯碗。這樣的制度導致公司很多人，只要老板看不見就做自己的事情，女生大多數沒什么想法，都是按部就班的工作，可是男生不同，我們的那位硬件工程師就是如此。
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   他每天都忙忙碌碌的，老板以為是在忙公司的項目，實際呢，整天忙著開發自己的產品，接外單，很會利用公司的資源，而公司的項目卻總是把周期拉的很長。我內心的煎熬也是由此引發的：在他的眼里，公司開發了新品，只要我把樣機做完了，他做好控制就可以了，控制以外的事情他一概不管�？墒俏覀冏龅氖强茖W儀器啊，每個新產品都可以說是發明創造，老板只提一個方向，剩下方案設計，圖紙設計，樣機制作，成本核算等等在他眼里都是我的事情，可想而知我的工作量了。因為工資少，招不到新人，所以項目進展的很慢，不過這倒成了他的借口。每次老板問他，你最近忙什么呢？他都會找理由開脫，當然總是說在忙公司的某個項目，如果老板問，怎么現在進展這么慢，他會說，機械沒做完，讓他怎么做呢？
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7 _, b. o" f& ^$ y+ k7 [7 |* d      請問大家這樣做公平嗎？把所有的難題，麻煩事都交給一個新來的，拿我當擋箭牌，這樣的人品，我該去揭發他么？其實我可以一走了之，找個能真正發揮我才能的地方。但我是個非常重感情的人，這一年下來，我和老板很談的來，我也理解老板的難處，想履行當時答應她在這里做滿兩年的承諾，但這樣的研發氛圍很不樂觀，自己的犧牲也許一點價值都沒有，該怎樣做選擇呢？
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! ]! ?% t5 M2 ~2 b7 b     去揭發他，重整研發氛圍? 還是自己離開？4 ?8 h; F3 v( }. L
     還是堅持，盡快把新項目全部拿下，讓他有活干？難道問題出在我這里，我能力不夠嗎？8 [" X0 W" x  B- ~3 b' n
     說的不是很清楚，希望大家再交流。
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+ w% I3 y' q5 g8 o. G0 E補充內容 (2014-9-9 15:39):$ D. d$ N2 }6 v: L
節后上班第一天，他居然辭職了。。。。。。
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8 Q9 ]  v% l( A$ t! K9 s補充內容 (2014-9-9 15:45):
$ X8 v$ U" N/ b2 @7 O/ `3 _將來的項目怎么辦？沒有他，進度會更慢！本來還想著自己離開，這下好了，我又該心軟了！誰能忍心讓公司研發部瞬間清零？小公司的發展壯大這么難嗎？各位將來你們自己開了公司，怎么應對人員流動和公司發展問題？
作者: zgsdcrc    時間: 2014-9-2 10:38
請問大俠具體做那些科學儀器，一般用來檢測什么？
作者: 逍遙處士    時間: 2014-9-2 10:46
竊以為做好自己的分內事即可，其余的不要多管。老板給你管理權力了么？比如他們的獎金由你來發，或者工資一部分由你來決定等。如果沒有，那就是平等關系，各干各的。
作者: 玉嬌龍    時間: 2014-9-2 10:46
分析儀器；環境監測，血液分析之類的；
作者: zyk566515    時間: 2014-9-2 10:59
這樣的公司還是建議樓主不要長久待下去了，問題不是你造成的，說到底還是公司制度造成的，再說到底就是 老板造成的。也不要去做揭發同事的傻事，揭發了同事不一定對你有好處，可能你還會多一個敵人。
作者: shootbomb1    時間: 2014-9-2 11:02
道德上我理解你,但在現實里,我還有不少人,和你那同事做著同樣的事:利用公司/老板的資源,謀自己的福利! ]9 H1 i4 ^/ \7 o: @& P% T
社區有位年輕大俠也說過類似的話,干老板的活,掙自己的錢" X6 K: J% \3 W  f2 d* Q* B) O; z

- z5 g7 N4 p1 ?; w和你同事的差別是:我不違背公司/老板的利益,不"吃里扒外"
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; q8 H* p( i0 h5 U- n4 K- L  s2 k我覺得出現這種情況是"必然"的,當今的中國,一個人想老老實實,低著頭打一輩子工,挺難的,真得難
作者: lbbmx    時間: 2014-9-2 11:09
待著越久，只會讓你越難受。這家公司不適合你，找個可以適合長期發展的公司吧，小公司只適合剛畢業磨練用的。
作者: 玉嬌龍    時間: 2014-9-2 11:13
lbbmx 發表于 2014-9-2 11:09
1 N8 p0 W8 a. Q; X, [4 O待著越久，只會讓你越難受。這家公司不適合你，找個可以適合長期發展的公司吧，小公司只適合剛畢業磨練用的 ...
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嗯，難受了大半年了�？蓱z的老板，早過了退休年齡，還堅持在一線！女老板不易！" i( |6 b% y3 f& G' q, ^
作者: shimgmg    時間: 2014-9-2 11:40
逍遙處士 發表于 2014-9-2 10:46
& I8 y* f  T/ x+ ^竊以為做好自己的分內事即可，其余的不要多管。老板給你管理權力了么？比如他們的獎金由你來發，或者工資一 ...
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個人認為你反倒應該站在老板的角度考慮問題，不然做不久的，也不會得到很好的發展，最多就是個小技術員，但是方式要靈活些，這個就要多請教有經驗的人了，祝早日擺脫苦惱7 m) S+ }- G! y7 N. g
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作者: damb    時間: 2014-9-2 11:52
別人的分內事是做控制部分，可能進公司時就是這么約定的，機械部分的事情是其它部門的事情，沒什么大問題啊。8 ^! W3 z3 ~0 s" w7 P: c

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作者: 精密凸輪分割器    時間: 2014-9-2 11:53
大俠是個敬業的人啊  個人覺得可以給老板說說情況  實在不行就走人 要不多糾結
作者: 淺川    時間: 2014-9-2 12:36
不爽就弄他
作者: 781995655    時間: 2014-9-2 12:51
老板對你信任多少？能否干翻他，干不翻還是自己從新找吧。其事看來，老板對你也不夠信任的。談得來哪些都是虛的。
作者: icegoods    時間: 2014-9-2 13:55
如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。但是機會總是喬裝成“麻煩”的樣子，而讓人無法抓住。“麻煩”來了，一般人的第一反應是逃開，也就錯過了機會。當別人交給你某個難題，也許正為你創造一個珍貴的機會。對于一個聰明的員工來說，他總是很樂意自找麻煩。多做一些事情，你的地位越重要。
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. x2 f7 u6 E2 l& Z5 c- E( j其實很少人能明白，你明白了嗎？
作者: 掃街    時間: 2014-9-2 14:02
別聽樓上扯，本不是你的活，現在成了你的活，已經是自找沒趣，更何況老板還不知道，老板不知道就意味著是你干活慢造成的，而不是你攬活多造成的，你已被老板誤解，難道還繼續錯下去嗎。
+ N$ Y5 a, ?: U5 |. }+ M地球離了誰都轉，如果以為自己干的多，老板就會留你，太天真了。
作者: 千里馬好    時間: 2014-9-2 14:25
干好自己的事，人手不夠向老板要，人家是搞控制的不會管你的事，告他也沒用
作者: 寧國強    時間: 2014-9-2 16:20
小型私企都差不多是這樣的
作者: ulmi    時間: 2014-9-2 18:09
小公司都有相關的制度問題。這個要綜合考慮，管理還是要靠制度的，靠自覺是成不了什么的，人都有惰性。我覺得每個人都有自己的計劃和打算，不要去管別人，先把自己做好，從公司角度考慮問題才能解決問題，只是感覺某個人有問題，這不是解決問題的辦法
作者: 窗前明月    時間: 2014-9-2 20:02
icegoods 發表于 2014-9-2 13:55 ! ]5 e/ b6 }. K* \; [7 x$ e
如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。但是機會總是喬裝成“麻煩”的樣子，而讓人無法抓住�！奥闊眮� ...

( L# d0 X* E0 e有時是機會，但是不是還很難說，多做沒壞處大家都知道，不過樓主煩惱的應該是希望自己被人尊重而不是愚弄，被公平對待。人性的復雜細膩，尤其是中國人內心。
作者: 月露冷    時間: 2014-9-2 20:12
做好分內的事就行了，別多管閑事，我就受到過教訓，部門一個老員工讓我到車間處理一個質量問題，是一個零件尺寸圖紙畫錯了，結果很不巧這個零件被質檢拍照交給老總了，老總很生氣，問誰設計的，結果那老員工說是我設計的，說我是新來的，不太懂，我當時真氣炸了，尼瑪，這是被黑了啊，說以同事之間沒必要搞得跟基友似的，做好自己的就行了
作者: 蘇州-機械    時間: 2014-9-2 20:35
人只有在復雜的環境里才能成長
作者: 小馬仔321    時間: 2014-9-3 08:39
小公司都是這個樣子，小公司之所以小，是因為老板心小，所以在小公司只能做事，制度方面建議去大公司學習。
作者: amone    時間: 2014-9-3 13:07
公司制度不健全就會有這樣的問題 不過這倒是能多鍛煉自己
作者: Ruland聯軸器    時間: 2014-9-3 14:53
看得出樓主是一個很有事業心的人。人這一輩子，什么是事業？工作不是事業，投入性的工作才是事業。這種情況下，要忍耐，但要學會聰明地改變工作環境，比如，在產品研發的前期就開始制定時間點和規劃，任務盡可能細致分配，項目進度及時直接上報老板，做到項目管理系統化，書面化，這樣，一來工作可以做好，二來老板也不是瞎子，誰干活怎么樣心里很清楚。如果工作的環境不讓自己滿意，兩個選擇，一個是改變它，第二是自己離開，跟著混是對自己的不負責任。
作者: 你不行我來啊    時間: 2014-9-3 16:43
捅他菊花啊
作者: Ruland聯軸器    時間: 2014-9-3 17:08
Ruland聯軸器 發表于 2014-9-3 14:53 ( R, ~" j# ?& X7 g! G' t, _4 H7 `
看得出樓主是一個很有事業心的人。人這一輩子，什么是事業？工作不是事業，投入性的工作才是事業。這種情況 ...

- u1 ], s5 s, H. _4 q恩，加油，比較欣賞有事業心的人，工作，不認真也是做，認真也是做，認真做可以有成就感，這是金錢買不來的。雖然現在我不做項目了，但還是有些技術情結，如果不是因為現實所迫，真希望自己在機械設計干一番，都是機緣，走上一條路，只能堅持走下去，才有柳暗花明的一天。
作者: zhw101315    時間: 2014-9-3 18:31
很多小公司根本就沒有研發
作者: 祥云飛魚    時間: 2014-9-4 11:52
樓主以后 就長記性了，跳槽不是工資高就完事啦 ，工資環境有做事的條件，% Z3 s% A3 a8 {, s# G
要是 我 這種企業 1周早走啦.' C1 H% z2 T/ I; K9 c" C
還有小企業喜歡吹以后 怎么怎么樣，畫大餅，什么分股份什么的，一旦賺錢了 還是沒你什么事。* u0 Q8 }( R; b
當然小企業也有好的，好壞都是老板情緒和修養，和管理方法。
作者: sammer    時間: 2014-9-4 13:23
樓主可以和哪個同事好好溝通溝通，你想哪個同事之所以這樣，也肯定是追求上進的，和你的個性應該差不多，你們肯定可以談到一起的，在合理的時間內解決公司項目的問題，也不要耽誤人家自己的事，你同事之所以這么干，肯定對自己的技術有自信，它也是有優點的。
作者: Ruland聯軸器    時間: 2014-9-4 14:51
sammer 發表于 2014-9-4 13:23
' m6 e1 I+ y& t$ ?6 z0 s; F樓主可以和哪個同事好好溝通溝通，你想哪個同事之所以這樣，也肯定是追求上進的，和你的個性應該差不多，你 ...

. {' I4 L( b1 k5 q0 ?是的，可能那位同事也有自己的難處。/ H, l2 b# C5 [* m1 r
作者: hlll00    時間: 2014-9-5 09:16
向產品經理發展吧。
作者: wozaicctv    時間: 2014-9-5 15:01
樓主是理想主義者
作者: wgary    時間: 2014-9-5 15:47
不用糾結，好好干。干活首先是為自己，其次才是為公司。干活是一個人成長的過程，當然你覺得平臺小了可以跳出去。
作者: 鑄劍    時間: 2014-9-6 12:08
按樓主的工作性質來看，更適合引入項目管理的方式來安排大家的工作，列出工作內容，估算工作量，劃分時間節點。老板只需要按表監督，這樣老板既清楚大家干了啥，也知道誰有沒有按時完成工作。
作者: 大唐才子    時間: 2014-9-8 09:08
國人的劣根性展露無遺，職業道德太差，拿了老板的錢就好好做事，如果感覺錢給少了可以向老板提，要么就走人，背后干私活，很多利用公司的資源干私活，有些還影響公司的項目進度，一個個都還理直氣壯，真夠垃圾的。
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! y  l( }- S% j/ ~, ~4 d建議樓主如果老板對你很好，在面對一些垃圾拿你做擋箭牌推卸責任時，你可以直言不諱，做人不要玩的那么陰險或者搗漿糊。
作者: 李澤    時間: 2014-9-8 23:41
干好自己的事，我覺得，不爽可以換家單位
作者: 愛耐用押出777    時間: 2014-9-9 16:36
最好不要受周圍環境和人為因素的干擾，專心做技術，技術越好就越有話語權。根基扎實才站得穩。
作者: 夜舞    時間: 2014-9-11 20:54
玉嬌龍 發表于 2014-9-2 11:13
; i0 l( m0 n& S1 Q嗯，難受了大半年了�？蓱z的老板，早過了退休年齡，還堅持在一線！女老板不易！

6 s+ g) ]5 F6 w8 I/ [4 `$ n. u( A5 }樓主真是宅心仁厚啊，太善良了% n# z- M; Q% p* D& R
作者: princehao    時間: 2014-9-11 21:29
把自己的事做好，才能說有才能，把他的控制也做了，就是大神了。
作者: 木bearlyj    時間: 2014-9-13 11:23
遇到同樣的問題，期待大俠指點。
作者: subadun    時間: 2014-9-14 15:53
這樣的環境應該選擇離開，老板都不關心，你還關心干嘛呢。我覺得老板要給些原始股份給你才行，要不讓你會干得沒勁的。那個老板太不會做了，沒必要拿你自己的青春也搭在那里浪費掉。個人覺得是這樣。
作者: 引擎的節奏    時間: 2014-9-15 10:10
一邊發展一邊完善管理制度。' n& ]7 c4 g) q- ~3 x6 F' o
作者: 米fans    時間: 2014-9-15 12:56
自己當老板
作者: gavinguo    時間: 2014-9-16 17:14
每個老板的度量是不一樣的，不同的老板帶出的團隊是不同的，那個電器沒什么問題，他完成了自己的工作，你可以和老板深入的談一次，看是他太忙了沒注意到公司的真實情況，還是他太小氣容不得人，還是整個團隊本事能力都不好。如果你有能力和興趣改變團隊，并且老板肯給應有的收入，你可以盡量輔助他，如果她把錢看的太重并不信任任何人，那請你立刻走人，誰也管不好的。
作者: gavinguo    時間: 2014-9-16 17:17
團隊沒有積極性，一般都和老板的理念有關系。公司的管理體制無法調動積極性，不是人的問題是制度的問題。我也跟過這樣的老板，還是走人比較好
作者: gavinguo    時間: 2014-9-16 17:19
小企業就這樣，團隊精神上去了，早變成大企業了，如果一個企業開了2年以上還是很小的不正規的企業，不要做



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