6月，畢業在即。今年的大學畢業生進入社會的第一份工作都找好了嗎？相信許多大學生在找工作時都很想知道自己專業的學長學姐們都選擇了什么樣的工作？這些工作的薪水情況又如何？; h! r- l" n4 F
為了幫助應屆畢業生更好地擇業，智聯招聘根據自身龐大的簡歷數據庫，分析了不同專業的職場人士所從事的崗位情況，從而了解到各專業職場人士最熱門的5大就業崗位；同時，描繪了熱門崗位薪酬隨工作年限增長而變化的情況，希望能夠幫助應屆大學畢業生更好地擇業，同時也為即將步入大學校園的高考學子們在專業的選擇上提供參考。
為了幫助應屆畢業生更好地擇業，智聯招聘根據自身龐大的簡歷數據庫，分析了不同專業的職場人士所從事的崗位情況，從而了解到各專業職場人士最熱門的5大就業崗位；同時，描繪了熱門崗位薪酬隨工作年限增長而變化的情況，希望能夠幫助應屆大學畢業生更好地擇業，同時也為即將步入大學校園的高考學子們在專業的選擇上提供參考。
調查主要結果：% Q8 Q1 I% S( g2 ^) p
財務會計專業就業對口率最高，達到64.17%；市場營銷專業就業對口率最低
銷售業務是大部分專業的前5大就業崗位，吸納最多就業；市場營銷專業過半數選擇從事銷售工作，這一比例在所有專業中最高
入職薪酬差異不大；工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點，也是崗位薪酬拉開差距的拐點；" {6 s! S% P- n: ^( _
銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設崗位的薪酬領跑勞動力市場
財務會計專業就業對口率最高，達到64.17%；市場營銷專業就業對口率最低
銷售業務是大部分專業的前5大就業崗位，吸納最多就業；市場營銷專業過半數選擇從事銷售工作，這一比例在所有專業中最高
入職薪酬差異不大；工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點，也是崗位薪酬拉開差距的拐點；" {6 s! S% P- n: ^( _
銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設崗位的薪酬領跑勞動力市場
調查主要結論：
先就業再擇業，跳出專業束縛
不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異，適當考慮不對口但“錢景”好的工作
技術類崗位門檻高，需求量小；銷售業務、行政/后勤/文秘等崗位門檻低，但需求量大。
先就業再擇業，跳出專業束縛
不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異，適當考慮不對口但“錢景”好的工作
技術類崗位門檻高，需求量小；銷售業務、行政/后勤/文秘等崗位門檻低，但需求量大。
一、超六成財會專業畢業生從事對口工作，工作8年薪酬漲幅大* a& k( v% a$ W1 ^5 s5 v
智聯招聘數據顯示，財務會計專業的畢業生從事的前5大崗位是財務/審計/稅務、銷售業務、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、客戶服務/售前/售后/技術支持。其中，從事財務/審計/稅務工作的比例達到64.17%，也即六成財務會計專業的職場人士選擇了從事與專業對口的工作。財務會計專業就業對口率是所有專業中最高的。
智聯招聘專家認為，這一現象與財務/審計/稅務工作要求較高的專業性，因此大多招聘具有相關專業背景的求職者密切相關。同時，財務/審計/稅務工作總體薪酬情況和工作強度良好，也吸引了相關專業的求職者選擇就業。& |1 ^) u9 o) a- o/ J, k" a; o9 I
1 g. z; o2 M1 D! O
智聯招聘數據顯示，從財務/審計/稅務崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，財務/審計/稅務崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
智聯招聘數據顯示，財務會計專業的畢業生從事的前5大崗位是財務/審計/稅務、銷售業務、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、客戶服務/售前/售后/技術支持。其中，從事財務/審計/稅務工作的比例達到64.17%，也即六成財務會計專業的職場人士選擇了從事與專業對口的工作。財務會計專業就業對口率是所有專業中最高的。
智聯招聘專家認為，這一現象與財務/審計/稅務工作要求較高的專業性，因此大多招聘具有相關專業背景的求職者密切相關。同時，財務/審計/稅務工作總體薪酬情況和工作強度良好，也吸引了相關專業的求職者選擇就業。& |1 ^) u9 o) a- o/ J, k" a; o9 I
1 g. z; o2 M1 D! O智聯招聘數據顯示，從財務/審計/稅務崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，財務/審計/稅務崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
二、電子信息工程專業畢業生就業對口率僅為8.93%，工作積累5年薪酬大幅提升$ {, J. s* j; J2 `$ A [7 Q
o' h. T. _2 E* Y: s
智聯招聘數據顯示，電子信息工程專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、電子/電氣/半導體/儀器儀表、行政/后勤/文秘、客戶服務/售前/售后/技術支持、計算機軟件/系統集成。其中，從事電子/電氣/半導體/儀器儀表工作的比例僅為8.93%，從事計算機軟件/系統集成工作的比例為6.00%，而從事銷售業務的比例最高，達到30.88%。
總體來看，電子信息工程專業背景的職場人士擇業傾向較為分散，大多數人都在非專業對口的崗位上工作。智聯招聘專家認為， 這種現象與電子信息工程專業對口的崗位比較分散，沒有形成相對集中的崗位聚集有較大關系。
智聯招聘數據顯示，從電子/電氣/半導體/儀器儀表崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至5年時，月薪會有較大幅度的提升。
o' h. T. _2 E* Y: s智聯招聘數據顯示，電子信息工程專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、電子/電氣/半導體/儀器儀表、行政/后勤/文秘、客戶服務/售前/售后/技術支持、計算機軟件/系統集成。其中，從事電子/電氣/半導體/儀器儀表工作的比例僅為8.93%，從事計算機軟件/系統集成工作的比例為6.00%，而從事銷售業務的比例最高，達到30.88%。
總體來看，電子信息工程專業背景的職場人士擇業傾向較為分散，大多數人都在非專業對口的崗位上工作。智聯招聘專家認為， 這種現象與電子信息工程專業對口的崗位比較分散，沒有形成相對集中的崗位聚集有較大關系。
智聯招聘數據顯示，從電子/電氣/半導體/儀器儀表崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至5年時，月薪會有較大幅度的提升。
三、環境工程專業畢業生就業對口率超23%，環境科學/環保崗位薪酬高
智聯招聘數據顯示，環境工程專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、環境科學/環保、行政/后勤/文秘、建筑裝修/市政建設、人力資源。其中，環境科學/環保和建筑裝修/市政建設兩個崗位與環境工程專業相對比較對口，從事這兩個崗位的環境工程專業職場人士的比例分別為16.67%、6.67%，而從事銷售業務的比例最高，達到26.89%。/ ~$ {# ?: G* n2 q. d3 q+ f
智聯招聘專家認為，環境工程專業背景的職場人士擇業傾向相對分散，從事專業對口工作的比例不高。這種現象與環境工程專業對口的工作崗位較少，崗位競爭較激烈有較大關系，大部分本專業人士仍然需要在專業以外崗位上求職。
智聯招聘數據顯示，從環境科學/環保崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，環境科學/環保崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
智聯招聘專家認為，環境工程專業背景的職場人士擇業傾向相對分散，從事專業對口工作的比例不高。這種現象與環境工程專業對口的工作崗位較少，崗位競爭較激烈有較大關系，大部分本專業人士仍然需要在專業以外崗位上求職。
智聯招聘數據顯示，從環境科學/環保崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，環境科學/環保崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
四、機械工程及自動化專業畢業生就業對口率30.43%，工程機械崗位薪酬漲幅大
智聯招聘數據顯示， 機械工程及自動化專業的職場人士從事的前5大崗位是工程機械、銷售業務、房地產開發/經紀/中介、技工、教育/培訓。其中，工程機械崗位與機械工程及自動化專業最相關，從事工程機械工作的本專業職場人士比例為30.43%。此外，也有8.7%選擇了在與本專業有一定相關性的技工崗位工作。* x. |. }8 |1 ~, n. s) |+ h8 P
智聯招聘專家認為，這一現象與工程機械崗位要求較高的專業性，因此大多招聘具有相關專業背景的求職者密切相關。同時，機械工程及自動化專業的技術性較強，也促使一部分求職者選擇了技工這一對技術要求較高的高級藍領職位。 z9 l$ i' ?( z6 X/ F; p, g5 N+ S
* C: ~6 P5 h4 g' a! }+ S
智聯招聘數據顯示，從工程機械崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至5年時，月薪會有較大幅度的提升。
智聯招聘專家認為，這一現象與工程機械崗位要求較高的專業性，因此大多招聘具有相關專業背景的求職者密切相關。同時，機械工程及自動化專業的技術性較強，也促使一部分求職者選擇了技工這一對技術要求較高的高級藍領職位。 z9 l$ i' ?( z6 X/ F; p, g5 N+ S
* C: ~6 P5 h4 g' a! }+ S智聯招聘數據顯示，從工程機械崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至5年時，月薪會有較大幅度的提升。
五、計算機專業人才劇增，就業對口率僅13.56%，平均月薪7000+
6 u c7 n6 }2 f x N
智聯招聘數據顯示，計算機專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、行政/后勤/文秘、計算機軟件/系統集成、互聯網/電子商務/網游、客戶服務/售前/售后。其中，與計算機專業對口的崗位是計算機軟件/系統集成和互聯網/電子商務/網游，從事這兩大崗位的計算機專業用戶比例分別為6.92%、6.64%；從事銷售業務的比例最高，達到31.12%，其次是行政/后勤/文秘，這兩大崗位與計算機專業背景關系較小，用戶占比過半。2 R4 ]2 k; N/ b* q
智聯招聘專家認為，經歷IT/互聯網行業多年的蓬勃發展后，高校的計算機專業也順應形勢為社會培養了大量人才。但不同學校培養出來的計算機專業人才在質量上存在較大差異，高質量人才少，一般人才過剩，真正能夠滿足市場需求的高質量計算機專業人才有限。此外，雖然各行各業對計算機專業人才需求量較大，但其中很多職位屬于低端職位，工作強度大而薪酬有限，并不能有效地吸引計算機專業畢業生。由此造成計算機專業畢業生中有半數選擇了從事銷售業務和行政/后勤/文秘這類薪酬吸引力高或工作強度較低的崗位。4 h" A, Z+ L% Y0 Z
3 b! T4 {( h/ w, Y2 O3 J
智聯招聘數據顯示，從計算機軟件/系統集成崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，計算機軟件/系統集成崗位的月薪也在不斷增長。
6 u c7 n6 }2 f x N智聯招聘數據顯示，計算機專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、行政/后勤/文秘、計算機軟件/系統集成、互聯網/電子商務/網游、客戶服務/售前/售后。其中，與計算機專業對口的崗位是計算機軟件/系統集成和互聯網/電子商務/網游，從事這兩大崗位的計算機專業用戶比例分別為6.92%、6.64%；從事銷售業務的比例最高，達到31.12%，其次是行政/后勤/文秘，這兩大崗位與計算機專業背景關系較小，用戶占比過半。2 R4 ]2 k; N/ b* q
智聯招聘專家認為，經歷IT/互聯網行業多年的蓬勃發展后，高校的計算機專業也順應形勢為社會培養了大量人才。但不同學校培養出來的計算機專業人才在質量上存在較大差異，高質量人才少，一般人才過剩，真正能夠滿足市場需求的高質量計算機專業人才有限。此外，雖然各行各業對計算機專業人才需求量較大，但其中很多職位屬于低端職位，工作強度大而薪酬有限，并不能有效地吸引計算機專業畢業生。由此造成計算機專業畢業生中有半數選擇了從事銷售業務和行政/后勤/文秘這類薪酬吸引力高或工作強度較低的崗位。4 h" A, Z+ L% Y0 Z
3 b! T4 {( h/ w, Y2 O3 J智聯招聘數據顯示，從計算機軟件/系統集成崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，計算機軟件/系統集成崗位的月薪也在不斷增長。
六、金融專業畢業生選擇多，專業對口率超36%，金融崗位月薪最高！
智聯招聘數據顯示，金融專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、保險。其中，財務/審計/稅務、金融/證券/期貨/投資、保險這三個崗位與金融專業相對比較對口，從事這三個崗位的金融專業職場人士的比例分別為25.30%、25.30%、4.82%，而從事銷售業務的比例最高，達到27.30%。1 B. n) p3 [" n& ^. B* s
智聯招聘專家認為，金融專業背景的職場人士擇業傾向相對分散，財務、金融、保險相關崗位都適合金融專業背景的求職者進行選擇，但由于金融/證券/期貨/投資類崗位相對較少，且對從事者工作經驗和工作能力要求較高，因此從事這一崗位的金融專業畢業生并不多。+ G3 \, [/ M2 b2 _8 G" I) L0 M
1 z% z+ O4 N; n W+ m. m
智聯招聘數據顯示，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長。工作年限每增加2年，平均月薪都會有較大幅度的提升。
智聯招聘專家認為，金融專業背景的職場人士擇業傾向相對分散，財務、金融、保險相關崗位都適合金融專業背景的求職者進行選擇，但由于金融/證券/期貨/投資類崗位相對較少，且對從事者工作經驗和工作能力要求較高，因此從事這一崗位的金融專業畢業生并不多。+ G3 \, [/ M2 b2 _8 G" I) L0 M
1 z% z+ O4 N; n W+ m. m智聯招聘數據顯示，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長。工作年限每增加2年，平均月薪都會有較大幅度的提升。
七、 人力資源專業畢業生就業對口率19.07%，5年以上漲幅快。
智聯招聘數據顯示，人力資源專業的職場人士從事的前5大崗位是行政/后勤/文秘、人力資源、銷售業務、房地產開發/經紀/中介、保險。其中，人力資源崗位最對口，從事人力資源崗位的人力資源專業職場人士的比例為19.07%，而從事行政/后勤/文秘工作的比例最高，達到51.03%。
智聯招聘專家認為，人力資源專業背景的職場人士半數選擇了從事行政/后勤/文秘工作，這一方面與社會對行政/后勤/文秘崗位的需求量高于人力資源崗位有關，另一方面與行政/后勤/文秘崗位的門檻較低，對從業者專業性要求不高也有一定關系。0 u% K6 {6 d# ^
智聯招聘數據顯示，從人力資源崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，人力資源崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
智聯招聘專家認為，人力資源專業背景的職場人士半數選擇了從事行政/后勤/文秘工作，這一方面與社會對行政/后勤/文秘崗位的需求量高于人力資源崗位有關，另一方面與行政/后勤/文秘崗位的門檻較低，對從業者專業性要求不高也有一定關系。0 u% K6 {6 d# ^
智聯招聘數據顯示，從人力資源崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，人力資源崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
八、生物工程對口崗位要求高，畢業生就業對口率僅為8.90%+ I. c1 t, F, {% k) A9 j
智聯招聘數據顯示，生物工程專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫療器械、質量管理/安全防護、教育/培訓。其中，生物/制藥/醫療器械崗位最對口，從事生物/制藥/醫療器械工作的生物工程專業職場人士的比例為8.90%，而從事銷售業務的比例最高，達到39.86%。
智聯招聘專家認為，生物工程專業背景的職場人士的就業選擇相對分散，絕大多數選擇了非專業對口的工作。生物工程對口的工作比較有限，大多數生物工程專業相關工作崗位對求職者的專業能力要求較高，一般本科及以下學歷求職者無法滿足崗位需求。由此造成大多數生物工程專業畢業生選擇在生物/制藥/醫療器械崗位以外尋找工作機會的現象。$ Q* q( U3 Q5 D9 N$ @9 i/ S9 ~4 F
- Q( o) J- r! [, m+ T
智聯招聘數據顯示，從生物/制藥/醫療器械崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，生物/制藥/醫療器械崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
智聯招聘數據顯示，生物工程專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫療器械、質量管理/安全防護、教育/培訓。其中，生物/制藥/醫療器械崗位最對口，從事生物/制藥/醫療器械工作的生物工程專業職場人士的比例為8.90%，而從事銷售業務的比例最高，達到39.86%。
智聯招聘專家認為，生物工程專業背景的職場人士的就業選擇相對分散，絕大多數選擇了非專業對口的工作。生物工程對口的工作比較有限，大多數生物工程專業相關工作崗位對求職者的專業能力要求較高，一般本科及以下學歷求職者無法滿足崗位需求。由此造成大多數生物工程專業畢業生選擇在生物/制藥/醫療器械崗位以外尋找工作機會的現象。$ Q* q( U3 Q5 D9 N$ @9 i/ S9 ~4 F
- Q( o) J- r! [, m+ T智聯招聘數據顯示，從生物/制藥/醫療器械崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，生物/制藥/醫療器械崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
九、 市場營銷專業畢業生就業對口率最低，僅為9.75%，薪酬提幅度大8 I: f' o/ {7 L8 B
智聯招聘數據顯示，市場營銷專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、行政/后勤/文秘、市場/營銷、零售/百貨/連鎖/超市、客戶服務/售前/售后/技術支持。其中，市場/營銷崗位最對口，從事市場/營銷工作的市場營銷專業職場人士的比例為5.92%，而從事銷售業務的比例最高，達到55.15%。市場營銷專業的職場人士選擇從事銷售業務的比例是所有專業中最高的。
智聯招聘專家認為，市場營銷專業背景的職場人士過半數選擇從事銷售業務，選擇從事專業對口崗位的比例較低。市場營銷工作本身對工作經驗和能力的要求較高，求職者投入時間和精力得到相應回報的周期較長，因此選擇從事市場營銷工作的市場營銷專業畢業生并不多。而銷售業務崗位的短期回報較高，門檻低，市場營銷專業本身也會涉及到銷售相關知識，因此大量市場營銷專業的職場人士選擇從事銷售業務。3 q& n4 u1 s! ~, e
9 N$ E. }+ Q: }# x! t" H
智聯招聘數據顯示，從市場/營銷崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，市場/營銷崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至5年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
智聯招聘數據顯示，市場營銷專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、行政/后勤/文秘、市場/營銷、零售/百貨/連鎖/超市、客戶服務/售前/售后/技術支持。其中，市場/營銷崗位最對口，從事市場/營銷工作的市場營銷專業職場人士的比例為5.92%，而從事銷售業務的比例最高，達到55.15%。市場營銷專業的職場人士選擇從事銷售業務的比例是所有專業中最高的。
智聯招聘專家認為，市場營銷專業背景的職場人士過半數選擇從事銷售業務，選擇從事專業對口崗位的比例較低。市場營銷工作本身對工作經驗和能力的要求較高，求職者投入時間和精力得到相應回報的周期較長，因此選擇從事市場營銷工作的市場營銷專業畢業生并不多。而銷售業務崗位的短期回報較高，門檻低，市場營銷專業本身也會涉及到銷售相關知識，因此大量市場營銷專業的職場人士選擇從事銷售業務。3 q& n4 u1 s! ~, e
9 N$ E. }+ Q: }# x! t" H智聯招聘數據顯示，從市場/營銷崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，市場/營銷崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至5年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
十、 藝術類崗位排他性強，藝術設計專業畢業生就業對口率為29.87%
智聯招聘數據顯示，藝術設計專業的職場人士從事的前5大崗位是美術/設計/創意、建筑裝修/市政建設、銷售業務、行政/后勤/文秘、廣告/會展。其中，美術/設計/創意、建筑裝修/市政建設和廣告/會展崗位均與藝術設計專業對口，從事這三大崗位的藝術設計專業職場人士的比例分別為29.87%、17.61%、5.82%。美術/設計/創意崗位從專業上來說最對口，從事這一崗位的藝術設計專業人士的比例也最高。' C3 T; W6 h" P, a
智聯招聘專家認為，藝術設計專業與其它專業不同，藝術類相關工作崗位對非本專業求職者有較強的排他性，非專業人士基本沒有可能從事此類崗位。因此，藝術設計專業背景的職場人士基本選擇與專業相關的崗位，專業對口性相對其它專業來說較高。; b( s- C! V* \8 l1 ]5 _/ g
4 x& T* l4 Y9 ?- v9 E& Z8 N
智聯招聘數據顯示，從美術/設計/創意崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，美術/設計/創意崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
智聯招聘專家認為，藝術設計專業與其它專業不同，藝術類相關工作崗位對非本專業求職者有較強的排他性，非專業人士基本沒有可能從事此類崗位。因此，藝術設計專業背景的職場人士基本選擇與專業相關的崗位，專業對口性相對其它專業來說較高。; b( s- C! V* \8 l1 ]5 _/ g
4 x& T* l4 Y9 ?- v9 E& Z8 N智聯招聘數據顯示，從美術/設計/創意崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，美術/設計/創意崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
銷售業務、行政/后勤/文秘、客服/售前/售后/技術支持三大崗位位居多個專業的前5大就業崗位；銷售類崗位薪酬領先，行政和客服類崗位薪酬居后。
從銷售崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至8年后，月薪會有明顯提升。
從行政/后勤/文秘崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，行政/后勤/文秘崗位的月薪也在不斷增長，但增長幅度不大。
從客戶服務/售前/售后/技術支持崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至8年后，月薪會有明顯提升。
工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點，工作8年是崗位薪酬拉開差距的拐點；銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設崗位的薪酬領跑勞動力市場。
智聯招聘數據顯示，從各崗位比較來看，初入職場的起點薪酬沒有太大差異，大多集中在2500-3500元這一區間內，金融/證券/期貨/投資平均薪酬略高，約4500元。1 b/ Q; C. }. b# |% ?- [( x
隨著工作年限的增長，各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢。大部分崗位的平均月薪在工作年限達到5年后開始有比較明顯的提升。5年工作經驗作為一個重要的薪酬轉折點的原因在于，薪酬的增加是在原有薪酬基礎上進行提升，而5年以下工作經驗時，薪酬較低，按照一般公司正常的提薪幅度（10%左右）進行提薪，看不到明顯的增加。而工作年限超過5年之后，薪酬基數初具規模，按照正常的提薪幅度進行提薪，慢慢能夠看到明顯的薪酬增加。
工作年限越長，從事銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設三大崗位的人員的薪酬優勢越明顯，尤其是工作經驗積累至8年后，領先優勢更大。銷售業務的底薪較低，收入高低主要取決于個人業績表現帶來的提成。隨著工作年限增長，人脈關系的積累，銷售業務的薪酬優勢逐漸顯現。金融行業和建筑行業因行業利潤較高的特性，薪酬水平一直處于較高水平。
技工、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫療器械這三大崗位雖然有一定幅度提升，但并不明顯，總體來看，薪酬最低。
隨著工作年限的增長，各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢。大部分崗位的平均月薪在工作年限達到5年后開始有比較明顯的提升。5年工作經驗作為一個重要的薪酬轉折點的原因在于，薪酬的增加是在原有薪酬基礎上進行提升，而5年以下工作經驗時，薪酬較低，按照一般公司正常的提薪幅度（10%左右）進行提薪，看不到明顯的增加。而工作年限超過5年之后，薪酬基數初具規模，按照正常的提薪幅度進行提薪，慢慢能夠看到明顯的薪酬增加。
工作年限越長，從事銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設三大崗位的人員的薪酬優勢越明顯，尤其是工作經驗積累至8年后，領先優勢更大。銷售業務的底薪較低，收入高低主要取決于個人業績表現帶來的提成。隨著工作年限增長，人脈關系的積累，銷售業務的薪酬優勢逐漸顯現。金融行業和建筑行業因行業利潤較高的特性，薪酬水平一直處于較高水平。
技工、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫療器械這三大崗位雖然有一定幅度提升，但并不明顯，總體來看，薪酬最低。
總結、建議：: k' B: L; R; n7 N) T
“先就業后擇業”：大學生不必拘泥于專業對口的工作，
“嚴格對口”專業少，門檻高；對于即將面臨高考填志愿的學子，智聯招聘專家建議，選擇專業別太“功利”，還是要尊重學子的意愿。0 U' N9 v' }8 a- R+ L
不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異，打破大學生寒窗苦讀后硬要做一個“坐辦公室的白領”面子工程，該沖起來的時候沖起來。 ~* {7 L4 R4 e
“錢景”僅僅是就業的參考方向之一，職業發展方向尚需參考多方因素。
“先就業后擇業”：大學生不必拘泥于專業對口的工作，
“嚴格對口”專業少，門檻高；對于即將面臨高考填志愿的學子，智聯招聘專家建議，選擇專業別太“功利”，還是要尊重學子的意愿。0 U' N9 v' }8 a- R+ L
不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異，打破大學生寒窗苦讀后硬要做一個“坐辦公室的白領”面子工程，該沖起來的時候沖起來。 ~* {7 L4 R4 e
“錢景”僅僅是就業的參考方向之一，職業發展方向尚需參考多方因素。
智聯招聘專家建議，對于正在找工作的應屆大學畢業生來說，在擇業時不必拘泥于與自身專業對口的工作，放開眼界，拓寬就業范圍，大膽申請非本專業的工作，不失為更好的選擇。很多與專業對口的工作崗位數量非常有限，學校培養了大量本專業的人才，但因行業變化較快以及產業結構調整等原因，待學生畢業時，勞動力市場上與本專業對口的工作可能無法提供足夠多的崗位，吸納本專業的所有學生。而對于即將面臨專業選擇，步入大學校園的高三學子來說，專業學習除了在課堂外，還需主動拓展知識面，增加對未來職業的認識；課外活動及實習經驗的積累將使未來擇業時掌握更多主動權。4 N! J8 M! J3 G- r) L# z
此外，不同工作的“錢景”迥異，在專業對口的工作競爭激烈時，不妨考慮那些不對口但“錢景”好的工作。如銷售工作一般不限制專業，工資更多與個人業績表現掛鉤的崗位。從全國各崗位的整體薪資情況來看，銷售崗位的平均薪酬最高。; m( m' [ u1 c5 q0 H, V
智聯招聘分析認為，在當前大多數人從事與大學所學專業不對口工作的社會背景下，大學生應擺脫專業束縛，在整個勞動力市場上而不僅僅是與專業對口的崗位上進行第一份工作的選擇。根據《智聯招聘2014年應屆生就業力報告》，大學生簽約的主要原因是擁有相關的工作經驗，專業背景對是否能夠找到工作的影響因素并不大。建議大學生在學業之余，廣泛參與實習和社會實踐，一方面了解職場情況和工作內容，另一方面更為重要的是，積累相關的工作經驗，增加自身的就業競爭優勢，找到人生的第一份工作。智聯招聘建議大學生先邁出“就業”的第一步，積累工作經驗和職場人脈，同時不斷探索和發現最適合自己的工作，也即開始第二步“擇業”。根據當前職場人士的就業選擇和實踐，“先就業再擇業”是對于大學生來說最為明智的選擇。
6 s6 _: L; J1 A1 |; I& B此外，不同工作的“錢景”迥異，在專業對口的工作競爭激烈時，不妨考慮那些不對口但“錢景”好的工作。如銷售工作一般不限制專業，工資更多與個人業績表現掛鉤的崗位。從全國各崗位的整體薪資情況來看，銷售崗位的平均薪酬最高。; m( m' [ u1 c5 q0 H, V
智聯招聘分析認為，在當前大多數人從事與大學所學專業不對口工作的社會背景下，大學生應擺脫專業束縛，在整個勞動力市場上而不僅僅是與專業對口的崗位上進行第一份工作的選擇。根據《智聯招聘2014年應屆生就業力報告》，大學生簽約的主要原因是擁有相關的工作經驗，專業背景對是否能夠找到工作的影響因素并不大。建議大學生在學業之余，廣泛參與實習和社會實踐，一方面了解職場情況和工作內容，另一方面更為重要的是，積累相關的工作經驗，增加自身的就業競爭優勢，找到人生的第一份工作。智聯招聘建議大學生先邁出“就業”的第一步，積累工作經驗和職場人脈，同時不斷探索和發現最適合自己的工作，也即開始第二步“擇業”。根據當前職場人士的就業選擇和實踐，“先就業再擇業”是對于大學生來說最為明智的選擇。
