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機械社區

標題: 同行挖人現象，格力人才流失嚴重 [打印本頁]

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-3 22:12
標題: 同行挖人現象，格力人才流失嚴重
昨日(6月1日)，備受關注的格力電器（000651）(000651，SZ)股東大會如期進行。一向敢言的格力電器董事長董明珠，在會上再次表露對同行挖人行為的不滿，稱格力遇到最大的問題就是被挖人——去年就有600多名技術人員被挖走。“現在格力被挖人的速度，已經超過了培養人的速度”。董明珠表示，未來格力仍將堅持技術創新作支撐，保證無風險進入多元化。

如題，大家談談自己所在行業的挖人情況。

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-3 22:14
據說創維挖了很多制冷的。

作者: 老鷹 時間: 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎？還是內部文化不好。

作者: Pascal 時間: 2015-6-3 22:24
對董還是佩服的；不過她也應該想想，員工為什么會被挖？

作者: 迷茫的維修 時間: 2015-6-3 22:36
不是挖，是跳

作者: 蘇州裝配工 時間: 2015-6-3 23:25
鳥擇良木而棲…翅膀硬了跳槽…

作者: 極速尖兵 時間: 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好，誰還會跳？

作者: roamcamel 時間: 2015-6-4 00:10

極速尖兵發表于 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好，誰還會跳？

什么樣的待遇才能夠算是足夠好的啊。現在中國人都著急，再不買房，房價就漲了。再不買車，小區里面就沒有車位了……吧啦吧啦！
什么樣的企業都無法滿足所有員工的所有欲望與需求。甚至乎整個行業都是這樣的。人被挖走了，還是在做這這個行業。人才流動本身對行業是有好處的。通則不痛，痛則不通，就是這個道理。我曾經做個一個企業，他們是這樣操作的。一個正式員工工作滿十年，在這個員工離職的時候，就會給他N（工作年限）加一個月的工資（最高的月工資，不含加班費），超過十五年就是N加二。后來公司效益不好了，這個政策就打折了，再后來就被擱置了。結果是大家都不愿意走了，再怎么樣消極怠工也不愿意走了。
結果公司里面淤積了臃腫的機構，效率低下。
還不如把這些淤血放掉，補充一些新鮮血液進來。

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-4 00:11

極速尖兵發表于 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好，誰還會跳？

現在我覺得有很多因素，你只會關心待遇嗎，當然這是主要因素之一。

作者: 祥云飛魚 時間: 2015-6-4 00:17
格力有點類似與中石油的樣子，屁大個官幾百萬，基層的年終獎都不按時給。。還分期

作者: HC小丁 時間: 2015-6-4 00:30

Pascal 發表于 2015-6-3 22:24
對董還是佩服的；不過她也應該想想，員工為什么會被挖？

跳槽的原因無非兩點：1.薪資待遇2.發展空間

作者: ylan 時間: 2015-6-4 07:15
感覺格力還是朱時期扎實，董的背后有朱在技術和生產上支撐，董高調還影響不大，現在靠董自己，就是在吃老本了，不太看好格力今后幾年

作者: 一朵嬌粉嫩的花 時間: 2015-6-4 08:02
公司其實在薪資制度上都要注意一點

同位置的工作崗位，新招的人的薪水絕對不能比公司的舊有員工薪資高太多，除非你對舊有員工不滿意，需要他離職

指望中低階員工能保持薪水秘密實在是不現實（至少我自己就不能，關系好點的問你了，不說確定的，至少大概總是要說的）
因為國人做不到別人問了不說，也做不到不問（我從來不主動問別人薪水）

作者: tpseagle 時間: 2015-6-4 08:22

老鷹發表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎？還是內部文化不好。

我一個同學在格力將近三年，6K左右。
每年都發幾千的電器購買卷，基本上都是6-7折賣了
公司每年他們員工評級，S，A，B等，但年獎變異少，大家都差不多。
有項目獎，但是··得三年后才能拿到將近，早就跑了
后面被AUX挖走了，聽他說他們公司5大專家之一也被挖跑了。

作者: 雨傾城 時間: 2015-6-4 08:26
一個只為股東利益考慮的董事長對于股東來說是好事。但是對于技術人員來說不好。董大姐執政以來，內部風格有了明顯的變化。技術氛圍沒有以前好了。我前年離開格力了，但去年也有人挖，工資直接是格力的三倍。。。

作者: 中軸線！ 時間: 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現在被“挖”走了，怪誰？？就這么大的公司，領導位置就那么多，既然你給不了職位上的滿足，工資上還不遠遠超過預期嗎！600多名技術員，人家認認真真高技術，拿到手的工資還不如一個玩嘴皮的，你說人家怎么想？要是還不重視技術，真的是要壽終正寢了。格力的所謂專利真的是格力自己的？另外一點就是大環境的趨勢，整個中國環境就是這樣，大家都需要有保障，不跳在工資上面怎么會有飛躍。
我們公司做的行業屬于鋼簾線行業，很偏的行業，但是是屬于暴利的行業。對與一個公司來說，門檻很高，隨隨便便一條生產線就是幾千萬。公司的行業人才全部都是高薪挖掘鋼簾線行業外企，哪怕是外企的生產線一線操作工，過來的工資都比我們自己公司招的員工高出一倍多，管理層就更不止了（外來的和尚好念經啊！）。挖人才的同時，也會給公司帶來新的設備圖紙，這樣，公司雖然在人才上花了多了一點點的錢，但是跟研發新的設備的費用相比，這個是微乎其微的。當然公司也存在自己的研發部門，也在做設備，但做的設備都是小設備，其中間的原因我想就不需要多說了。
不過我也見證了幾個挖過來的技術員跟管理人員的從興到衰的過程。一開始，你帶著圖紙，帶著新技術，公司就把你抬的高高的，但是隨著這個設備被公司底層的技術員慢慢弄懂，市場的慢慢飽和，挖來的人員就慢慢不受待見（畢竟你的工資太高），這個時候，公司就把挖來的人擠得走，然后把基層的技術員稍微提拔一點點，工資漲一點點（基層技術員還樂的屁顛屁顛的）。
這種現象我估計在很多行業都存在，雖然我也是做技術的，我看不起這種帶著圖紙跳槽的人。但是想想，人家剛結婚，要買房買車，要供小孩=，人家這樣做也是迫于生存壓力，現在我能說我看不起這樣的人，但是誰也說不定，可能下一次，被看不起的那個人就是我了！

作者: 看我發揮 時間: 2015-6-4 08:52

中軸線！發表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現在被“挖”走 ...

是的呀，現在都是為了生存。存在即就存在的道理，盡管這個道理并不一定是合理的。

作者: 無痕葉 時間: 2015-6-4 08:56

雨傾城發表于 2015-6-4 08:26
一個只為股東利益考慮的董事長對于股東來說是好事。但是對于技術人員來說不好。董大姐執政以來，內部風格有 ...

董是干銷售起來的，看來還是重營銷輕技術啊。不過很多公司都有這個弊端。

作者: ygcygx 時間: 2015-6-4 09:19
請董大姐先分析自身原因
你不給人家飽飯吃，還不準人家走人么

作者: 一重科技 時間: 2015-6-4 10:11
被挖員工，不要找外部原因，還是要找內部的原因，內部做好了，雖說不能保證人才絕對不流失，但不會出現這種所謂的大范圍！

作者: guhong82 時間: 2015-6-4 12:56
還是馬云說的對，人為什么走，要么錢不夠，要么心累了
中國現在只講究錢，沒錢家都養不了，三倍工資誘惑力大不大，誰都清楚
心累其實更多是管理體制引起的
我經歷了3家企業，就發現一個問題，如果領導是做市場、資本、銷售等起家的，對技術研發的支持力度通常不大，技術人員的工資往往不如其他部門，更談不上發展了

作者: 雨傾城 時間: 2015-6-4 13:14

無痕葉發表于 2015-6-4 08:56
董是干銷售起來的，看來還是重營銷輕技術啊。不過很多公司都有這個弊端。

所以格力行業老大的位置已經岌岌可危了

作者: 天水藍 時間: 2015-6-4 14:51
被挖，總是有原因的。罵別人是沒啥意義的。

作者: 陽光小院暖茶 時間: 2015-6-4 16:05
想問一下，格力就是做空調的嗎？還做了其他產品沒有？壓縮機是外購的還是自家的？是用的日系的壓縮機嗎？

作者: 黃海是我 時間: 2015-6-4 17:01
有什么大驚小怪的。就該這樣。

作者: 老人與海221 時間: 2015-6-4 20:21
一下子被挖600多人，只能自己反省了，怪不得別人的

作者: 鄭躍斌 時間: 2015-6-4 20:25
這貼的亮點在于,"挖人的速度已經超過了,培養人才的速度了!"

換句話說,如果加大培養速度或者減慢挖人速度, 董明珠都不怕.

作者: Fox 時間: 2015-6-4 21:06
前年負責格力的項目，在珠海龍山工業區待了一段時間，他們作業員年底福利2袋大米（價值30RMB不到）。工程師級別的有一項福利，工齡滿X年，X等級，將戶口遷到公司，每月多發1000+。當時有個車間主管離職，去了廣東那邊，說是工作內容差不多，待遇相對高點。當時接洽的工程師，是個8年工齡的老員工，反正呆的時間長了，人也受大環境感染，懶了、做事喜歡推托。買個設備簽個流程個把月，還得董明珠批。推進自動化項目進度慢的很。

作者: pengzhiping 時間: 2015-6-5 06:28

中軸線！發表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現在被“挖”走 ...

你說的的確是大實話！

作者: n9ga1 時間: 2015-6-5 06:54
看來用空調當福利的事真的哦~

作者: lrobert 時間: 2015-6-5 09:53
惡性循環

作者: wjiafu72 時間: 2015-6-5 10:46
格力該反省下自己，人才為什么會走？董大小姐自曝找人把挖人者打了一頓

作者: zhi05 時間: 2015-6-5 11:01
跳槽是市場決定，挖人是人為干預是一種惡性競爭！

作者: 老魚@云工廠 時間: 2015-6-5 11:44
超級討厭董明珠那個女人，為了營銷，也不至于弄到讓人惡心的地步吧。

作者: 劍南春17385 時間: 2015-6-5 12:16
外因誘發內因。

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-5 14:27

劍南春17385 發表于 2015-6-5 12:16
外因誘發內因。

有道理

作者: 一展刀鋒 時間: 2015-6-5 14:44
這個帖子一面倒罵董明珠啊，要么是董明珠確實做的不行，要么是格力競爭對手的托。
其實有句話，底層員工抱怨工程師設計差，工程師抱怨經理不懂技術，經理抱怨總監不懂管理。
到底誰是明白人，誰不知道，恐怕不是三兩句能說得清楚。

作者: 啊勇 時間: 2015-6-5 16:26
不找自己的問題，還怪別人挖？

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2015-6-5 20:52
中國人復雜啊。

作者: Abidel 時間: 2015-6-6 01:08
留不住人的，一個子公司的表示好多離職的。累且工資低，也就坑坑應屆和剛畢業不久的

作者: 木子5993 時間: 2015-6-6 09:29
制造業都是這樣

作者: 小白鷺叔叔 時間: 2015-6-6 13:40
說到最后還是錢

作者: 阿狂 時間: 2015-6-6 14:05
格力的靈魂人物朱江洪的名字曾經是格力的金字招牌，代表著嚴謹的工業精神和過硬的產品品質。朱江洪退休后，格力依靠技術驅動的發展理念正被營銷驅動理念所代替，技術人員也遠離權力中心。技術人員在格力的前途堪憂，只能尋求別的出路。

作者: wcp358061945 時間: 2015-6-7 12:00

中軸線！發表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現在被“挖”走 ...

這就是現實，技術人員需要錢，公司需要短期內見效益。公司的產品研發出來了，成熟了，技術員的地位也就降低了。然后再開始流動，造就了現在國內只注重效益，不注重質量的現象。

作者: 冷月星魂 時間: 2015-6-7 15:15
哪個公司都一樣技術人員地位低工資低待遇差都不如耍嘴皮子的來的快

作者: 龍游大海 時間: 2015-6-7 20:35
應該反思，為什么留不住人才

作者: 初涉池中 時間: 2015-6-8 10:24

祥云飛魚發表于 2015-6-4 00:17
格力有點類似與中石油的樣子，屁大個官幾百萬，基層的年終獎都不按時給。。還分期

現在好多公司都這樣，對于中層級以上屬于重點崗位，待遇高好幾倍，但是對于普通員工待遇一般，甚至為了一個科長副總找談話，加薪什么的，人家還是不領情，技術部的一個搞缸蓋的（也算是重點設計崗位），要漲工資，人力報到副總，副總放話說大家威脅他，不想干可以直接走！

作者: 小機械工程師 時間: 2015-6-8 18:13
人往高處走，水往低處流嘛

作者: gobolin 時間: 2015-6-8 20:56

老鷹發表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎？還是內部文化不好。

企業成長到一定規模，出現派系在所難免，關鍵是boss如何調節。

作者: 馮霜杰 時間: 2015-6-9 14:28
現在社會發展都畸形了，不能總說人不知足。現在房子多貴，娶媳婦多貴，養孩子多貴，看病多貴。除了極少數人，誰不是每天為這么點生計討生活。

作者: sjh1234 時間: 2015-6-9 16:37
人家為啥老挖他的人？看來確實是培養了人才；
他培養出的人為啥能被挖走？待遇讓人不滿亦或是讓人覺得沒發展空間等；
既然給不了那個待遇，招那樣的人干嘛，培養那樣的才干嘛？
既然空間有限，還培養那么多人干嘛？
外行觀點啊：養小杜鵑里

作者: sjh1234 時間: 2015-6-9 16:40

gobolin 發表于 2015-6-8 20:56
企業成長到一定規模，出現派系在所難免，關鍵是boss如何調節。

能力有限，hold不住啊

作者: sjh1234 時間: 2015-6-9 16:44

馮霜杰發表于 2015-6-9 14:28
現在社會發展都畸形了，不能總說人不知足。現在房子多貴，娶媳婦多貴，養孩子多貴，看病多貴。除了極少數人 ...

同意，物有多貴，人有多累；面對這現狀我能甘當牛馬嘛？！又不是我父母又不是我兒女的

作者: sjh1234 時間: 2015-6-9 17:01

Abidel 發表于 2015-6-6 01:08
留不住人的，一個子公司的表示好多離職的。累且工資低，也就坑坑應屆和剛畢業不久的

就坑坑畢業生這個問題。希望論壇能開辟一個評論各個企業單位的模塊，像職業圈等網站的，感覺就是忽悠人的。不如論壇人還實在些。有多少無良無信企業坑害了多少應屆生的，應屆生的名額也來之不易啊，這樣可以讓那些靠坑新人為生企業早點退出市場舞臺

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-10 00:35

sjh1234 發表于 2015-6-9 17:01
就坑坑畢業生這個問題。希望論壇能開辟一個評論各個企業單位的模塊，像職業圈等網站的，感覺就是忽悠人的 ...

同意，這種案例我也聽說過很多次。

作者: tiantiand 時間: 2015-6-10 07:50
為什么會被挖的，自己去反思

作者: 長橋臥波 時間: 2015-6-10 09:45
不要給女老板打工——跟性別歧視無關

作者: 新新額 時間: 2015-6-10 10:38

祥云飛魚發表于 2015-6-4 00:17
格力有點類似與中石油的樣子，屁大個官幾百萬，基層的年終獎都不按時給。。還分期

我們這也是，坑爹的很，也是空調行業，正準備辭職。

作者: 檸檬gy 時間: 2015-6-10 13:01
前幾天通過了格力的所有流程面試，讓我去報到，我猶豫了。。。。

作者: HAWK1325 時間: 2015-6-10 17:36
人往高處走，有好的機會，為什么不走~~給誰打工不是打工

作者: wq27265390 時間: 2015-6-10 18:33
大企業

作者: loveuncle 時間: 2015-6-11 00:42

格力有點類似與中石油的樣子，屁大個官幾百萬，基層的年終獎都不按時給。。還分期

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-14 07:44

loveuncle 發表于 2015-6-11 00:42
格力有點類似與中石油的樣子，屁大個官幾百萬，基層的年終獎都不按時給。。還分期

多大的官，幾百萬？

作者: xzcs 時間: 2015-6-14 08:03
其實我比較想知道格力有哪些核心技術，不是廣告里說的掌握核心技術嗎？

作者: 龍游大海 時間: 2015-6-14 09:06
格力做手機還不是要在手機行業挖人

作者: pangxiao369 時間: 2015-6-14 12:45
這就是市場

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-15 21:47

pangxiao369 發表于 2015-6-14 12:45
這就是市場

市場還不健全的表現，也許中國現在的階段就是這樣

作者: chenbeihuan 時間: 2015-6-16 09:26
如果給的待遇好，誰會走呢。
公司都不自己想想。

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-16 20:57

chenbeihuan 發表于 2015-6-16 09:26
如果給的待遇好，誰會走呢。
公司都不自己想想。

待遇好我覺得只是一方面，還有個就是整體環境

作者: 新新額 時間: 2015-9-4 12:55

Fox 發表于 2015-6-4 21:06
前年負責格力的項目，在珠海龍山工業區待了一段時間，他們作業員年底福利2袋大米（價值30RMB不到）。工程師 ...

現在格力不是在搞自動化設備制造部，不知道大俠知不知道里面的情況。

作者: Fox 時間: 2015-9-20 14:13

新新額發表于 2015-9-4 12:55
現在格力不是在搞自動化設備制造部，不知道大俠知不知道里面的情況。

他們有自己的設備部分，目前也有做些簡單的自動化，但主要還是外包給別人做。

作者: 新新額 時間: 2015-9-21 08:37

Fox 發表于 2015-9-20 14:13
他們有自己的設備部分，目前也有做些簡單的自動化，但主要還是外包給別人做。

額，謝謝

作者: system36 時間: 2019-12-1 13:09
人員流失是必然的，改變不了。

關鍵是人員培養的體系要建立完善。

扯一句外的。我想起了我遇到的另外的一個公司。公司屬于中外合資。員工想走，就使勁的做。逼你開除他。他好獲得N+1 工資

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