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標題: 條件惡劣、待遇不公：5萬中國研修生將告別日本 [打印本頁]

作者: 子云繩業 時間: 2015-8-4 12:21
標題: 條件惡劣、待遇不公：5萬中國研修生將告別日本
　　2015-08-02 17:50:00 來源：央廣網

央廣網北京8月2日消息據中國之聲《新聞晚高峰》報道，條件惡劣、收入縮水、心理落差大、學不到東西……根據媒體報道，作為赴日研修生的最大群體，中國研修生正以每年大約減少1萬人的速度，與昔日“可以淘金卻要吃很多苦”的日本漸行漸遠。

　　這里要先普及一個概念。初聽到“研修生”可能把它與“研究生”“留學生”畫上約等號，實際上，它們可不一樣。

　　在國內百度知道里鍵入“日本研修生”，得到的答案是：日本接收外國勞動者的制度，實質是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。日本維基百科網站上干脆就給它一個“廉價勞動力”的標簽。

　　數據顯示，2008年的時候，在日中國研修生約為15.1萬人，6年后減少了約5萬人。曾經在日本學習和生活過一段時間的王蕙琳表示，條件惡劣、學不到東西、還委屈，是研修生“光環不再”的主要原因之一，在日本當地這個問題如今也成為一個熱門話題。

　　王蕙琳：日本媒體也有挺多報道的，就是說其實他們的生活狀況挺惡劣的，就是日本研修制度開始變成一個廉價勞動力的這么一個獲取方式，比如說《每日新聞》就曾經報道說，就是日本愛媛縣有一家毛巾制造工廠，然后他的經營者拖欠有3名中國研究生的工資遭到起訴，然后被強制要發工資以后。他們為了能夠免予發工資，就把這三個研修生給騙回了中國，然后就把他們就放在那自己就溜了，經常會有遇到這種侵犯他們人權的情況。比如說今年15年，他們那個網站（英）也說，日本很多民眾都發現這個研修生制度它已經背離了本意，它在那個侵犯人權。所以這個社會上呼聲就是要廢止這個制度的呼聲也很高。

　　盡管中國研修生總人數少了近1/3，但依然占赴日研修生總數的約65%。而隨著近年來中國研修生的離開，本就人手嚴重不足的日本制造、建筑、護理等行業遭受巨大沖擊，不少地方的企業甚至因此難以為繼。2013年5月，日本伊予銀行的一項調查顯示，與5年前相比，日本3/4中小企業雇不到足夠的中國研修生而感到經營困難。山東威海一位從事派遣研修生工作近20年的企業人士表示，中國經濟發展帶來的薪資、觀念等等的變化，也是其中重要的原因。

　　企業人士：匯率的走低吧，匯率太低的話，他們就是賺到同樣的錢回來花換成人民幣的話差距比較大，這是一個原因。再一個就是咱們國內的工資待遇現在提高了，比如說交了保險，工資比原來要高一些，再一個就是咱們也有一個國內的人口結構的一個變化，以前中專或者技校畢業的（這些），然后他們差不多18、9，20歲左右，畢業之后工作比較難找。然后去日本，而現在大多數大學畢業的相對多一些，之后什么的他們往外走的也少一些，待遇就一方面，還有就是比如說獨生子女現在多了，就不愿意出去吃這個苦了。

　　不過，當中國研修生人數減少時，來自越南、泰國、緬甸等東南亞國家的研修生人數呈現增加趨勢。日本統計顯示，越南研修生人數在過去6年間增長2.5倍，達到3.4萬人。排在中越之后的是菲律賓和印尼，赴日研修生都超過1萬人。此消彼長之間似乎顯示著問題沒那么大。但事實呢？

　　根據《環球時報》報道，日本《產經新聞》最近報道說，日本龍谷大學的越南留學生阮友奎通過電子郵件方式向100名在日越南研修生發出調查問卷。結果顯示，約九成越南人感到后悔，因為到日本后只能被迫從事低收入工作，“失去自由，與來之前的想象反差巨大”。而在日本企業和社會看來，這些 “新的替代者也不那么好用”。

　　阮友奎：比如說《長野日報》就是長野地方的一個報紙，就是好像挺關心這個問題，就是說這個越南、泰國、緬甸這些東南亞國家的人還是在增加，但是很多這些地方國家的人來了以后就不太會說日語，不太會說英語，就文化層次還是比較低。就是用起來不是那么的得心應手，他們也是挺苦惱的，在想怎么應對這個新發生的這么一種情況吧。

　　“舊人”一去難復返，“新人”短期也不滿意。已經發現問題的日本人如何解決這個難題呢？這成為今年以來日本社會關注度很高的話題。從事派遣研修生工作近20年的山東企業人士表示，目前看收入上已經在不斷提高。

　　山東企業人士：咱們去日本三年，第一年是研修期，2年的實習期，而你這個研修期的話，你只能拿研修期算是比較少的。以前的話主要賺錢是在第二年、第三年的實習期，但是他就是往年他改過之后，你的研修期只有一個月，一個月之后你就可以正常的加班了。他是變相在提高你的待遇，再有一個就是去年7月份就開始執行了一個就是二次返日，他現在已經形成了這個，但是他只是對一些特殊的工種。比如說建筑方面的，技術性含量比較高，可能他們那比較吃苦的這種的，你去過一次，你可以再遞交這個可以獲批的。

作者: 子云繩業 時間: 2015-8-4 12:22
就業隊伍越來越壯大了

作者: 逛逛論壇 時間: 2015-8-4 12:42
好像韓國叫“練習生”？當年山東花錢跑去的，大概也都走光光了。那時收入大約6000人民幣，它發的是韓幣。
現在人民幣升值了大概33%吧（對美元）。日幣、韓幣都爭相對美元貶值，比如日幣，80貶到120（腦子里的數，
別計較）。這一來一去的，你少收入多少？回頭算一下，還是國內收入高，生活相對便宜些。

作者: 2266998 時間: 2015-8-4 12:48
這是必然的現象，中國現在人口不夠了，大家都懂的事情，想回到80-90年代的‘生產水平’，估計我們要25-28億人才行，現在這點人，不足以支撐中國的產業了，

米國工業效率是我們7倍，收入是6倍，德國效率是我們6倍，收入是5倍，從比例上看，我們也玩不下去的，我們是1：1 的關系，就是你無法積累，

按比例，米國有18--21億人，比我們多4--7億，當人口不夠的時候，沒法玩‘低端’，玩低端的首要條件是人口數量，

作者: 吟嘯徐行 時間: 2015-8-4 13:32
好事啊，如果人口夠用，富士康等勞動密集型產業肯定不會內遷，躺著都能賺錢的時候絕對沒人想著產業升級的。

作者: 風隨意 時間: 2015-8-4 13:40
人口減少，逼迫轉型，需要工業自動化

作者: shootbomb1 時間: 2015-8-4 14:36
人口紅利的消退導致的直接問題是無血可吸了
以后越來越多的人會因為“工作成本太高”而回報有限，遠離積累穩定型的工作，而選擇門檻低投入低回報低的工作，從事各種中間輔助服務環節，或者干脆不工作。
社會也在分化成“服務型”社會，創造價值少的多數群體，為創造價值多且擁有定價權的少數群體服務，比如上海和北京

作者: 桂花暗香 時間: 2015-8-4 15:01
本帖最后由桂花暗香于 2015-8-4 15:04 編輯

樓上幾位都是大牛，去年去日本，發現老齡化嚴重，像倉庫體力活大多中國人的干活，地鐵里年齡大的多，問再過50年如何？答曰家政機器人。還有日本議員建議偷偷在避孕套上扎洞洞，免費發給育齡婦女。像日本盤子小，中國，東南亞可補充勞動力，到時候像中國這么大的盤子，找誰補充呢？其實生殖器也是個武“器”啊！

作者: seth4034667 時間: 2015-8-4 15:09
人口紅利快用結束了

作者: 湖北的旱鴨子 時間: 2015-8-4 15:23

shootbomb1 發表于 2015-8-4 14:36
人口紅利的消退導致的直接問題是無血可吸了
以后越來越多的人會因為“工作成本太高”而回報有限，遠離積累 ...

現在不是又要開始制造人口了嗎?什么開放二胎啊，要嚴格執行年休制啊~之類的是不是就是要人消費呢？

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