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標題: 不能對領導說“NO”和“因為”？ [打印本頁]

作者: wyc3158 時間: 2015-12-21 14:38
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作者: 桂花暗香 時間: 2015-12-21 14:49
她說的對，這是交流技巧。

作者: footleft 時間: 2015-12-21 14:55
有啥可評論的，要是諸如諾貝爾、愛迪生之類的他恐怕也管不著，不是的話要么按規矩辦事要么炒了老板的魷魚找一家愛怎么著就怎么著的公司快活去。

作者: zhuchenyu0000 時間: 2015-12-21 14:57
不要對領導說"NO",還有不要說“因為”，其實是有一定道理的，叫你做的，其實再怎么說辭也還是會讓你做，逃不掉的，說NO也沒用，還不如不說，不要說“因為”，大多數領導不希望聽到任何借口，理由，只要你把他要你做的事做OK了就行，也就是不管過程，只看結果。。。

作者: 一路一路 時間: 2015-12-21 14:57
人事扯淡，不論做業務還是做技術就是要實事求是，提一個事情，做不成為，為什么做不成，解決方案是什么，這就是”NO“跟”因為“，讓他掌握真實的情況，讓他來定奪，一般正常點的領導都不會反對這種做事方法。

作者: /_cast_王珂 時間: 2015-12-21 14:59
只能說你自己太弱了，這是典型的中國官場調調。技術難學，這種調調等你到了她的位置你也和不用學你也會和她一樣。

作者: wyc3158 時間: 2015-12-21 15:05
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作者: wyc3158 時間: 2015-12-21 15:06
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作者: footleft 時間: 2015-12-21 15:11
“走路要走人行通道，進車間要穿安全鞋，不能比下班時間早一分鐘刷卡”，假如自己一直是這樣做的，他說不說有什么關系，假如這些做不到，還要人家不斷提醒？除了“呵呵”也沒什么可說的了。

作者: duduxiaozi32 時間: 2015-12-21 15:16
感覺樓上說的挺貼切，中國官場調調，碰見過這樣的領導，當時是事業單位，就是這種調調。你要說原因，人家脫口而出：不要跟我講原因，我只要結果。結果就是我把他炒魷魚了，之后待過的企業領導都很好說話的，有問題大家可以一起解決，問題解決了才有錢賺嘛。
你我都不是萬能的上帝，所以大膽的說NO吧。

作者: crazypeanut 時間: 2015-12-21 15:17
我是看到女人當領導立刻跑路的，這部門是搞不好的，不抓生產，不管工作，只盯著這些雞毛蒜皮的事情，要么就是整天挑撥離間，煽風點火

作者: wyc3158 時間: 2015-12-21 15:20
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作者: xueqingchao 時間: 2015-12-21 15:32
首先，我覺得你們人事部長之前可能有外企背景，可能是日企或德企；

冷靜下來，客觀的想一下，人事部長說的是對，對于自己的事情要自己做，那怕是你的下屬，你也不可以占用他人的時間和精力；這本身就是一種尊重！但在中國的傳統文化里面，不是這樣，下屬和領導做事這是天經地義的事情；有時并引以為豪！變態吧，這就是中西文化的沖突吧?

人事部門作為行政部門主管，倡導這種文化其實值得表場的。

作者: feibiaoshebei 時間: 2015-12-21 15:35
恩領導唄

作者: wyc3158 時間: 2015-12-21 15:40
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作者: Slainet 時間: 2015-12-21 15:46
沒看懂啊，那應該怎么回答那個女部長？

作者: 默笑滄海 時間: 2015-12-21 15:54
他問你為什么，你不能說原因，這不可笑嗎？再說say“NO”，要是領導讓你去殺人，也說“YES”？

作者: andyany 時間: 2015-12-21 16:01
已經煩了，什么都是多余。趕緊閃。
關鍵是怎么閃，哈哈

作者: 小魚寶兒 時間: 2015-12-21 16:35
她問的是“為什么。。。。”，你不回答“因為。。。”還能回答什么？

作者: wuql02 時間: 2015-12-21 16:45
不是不能說no，如果都是領導說什么就什么，那這個企業絕對留不下好員工，絕對會倒閉。優秀的人才都會有自己的想法。
不能說因為是扯淡，因為是對no的進行解釋。只要理由夠充分，我相信都會理解。

從樓主說的這件事，如果領資料這些事情都要領導來做，那要員工干嘛。
至于表達，我不是做公關的，不需要說話用嘴巴把別人打敗，只要說的清楚就沒有什么問題。

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