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機械社區

標題: 談最近跑了兩次招聘會的感觸 [打印本頁]

作者: 夕陽無限好 時間: 2016-3-26 11:31
標題: 談最近跑了兩次招聘會的感觸
作為普通一本院校機械的大三學生，雖未畢業，但是今年已經23，最近心亂如麻，所以索性去學校招聘現場轉轉，一場是學校就業指導中心承辦，一場是我們學院承辦，第二場我去布置會場，為各位HR服務，也認識了幾位主管。
心亂究其原因是面臨抉擇問題，明年也是我的畢業季，所以必須提前了解，但是又苦于沒有人來指導，只能自己尋找出路。
第一場跟中國一冶的那么主管聊的過程中，他說站在企業的角度，他們更喜歡要能力較強的本科生，而不是能力平平得研究生，如果要搞科研，憑借一個研究生的水平是不夠的，在他們單位，若去做設備調試等非科研類的工作，一個本科生再加上后天學習已經足夠，所以研究生處在一個尷尬的位置，他們剛出去眼界太高，又不能創造多少價值。和另外一位三資企業HR聊的過程，他說他們的招聘模式完全不同于國企，他們更看重學生的學習能力，站在企業的角度對于學歷問題還是和中國一冶的主管是一樣的看法。
第二場招聘會是和一位本地民營企業技術部經理聊的，
針對學歷的看法，  和第一場招聘會的兩家單位的HR看法一致。
針對平臺，他只是含蓄的跟我說了，在國企的犯錯誤成本更低，適合一個年輕人進去，學習沉淀，同時他覺得在外企、私企、民營都有自己的優劣。
針對發展方向的問題他說做技術，做設計的一位年輕人的成長期在5-7年，做機械銷售的年輕人成長期大概在3-5年，對于發展方向的選擇，他說這個需要看個人。
雖然在兩次招聘會中花費了不少時間，但是學到了不少，不過懂得多了，疑惑也更多，希望此貼能給未畢業的大學生一點啟示，
目前自己對諸多問題也是心存疑惑，望各位過來人指點
1、畢業生平臺選擇問題，什么樣的企業更適合一位初出校園畢業生的成長？
2、學歷問題，怎么樣去抉擇就業再深造，還是深造再就業的問題？人生是一個不斷學習的過程，其實我更想走出學校去對機械這個行業有所了解，再去認準方向繼續深造。
3、發展方向問題，怎么去定位自己，才能做好發展方向的選擇，需要參考哪些因素？
4、目前的大學生對于社會，對于即將踏入的行業太缺乏了解，有沒有什么渠道能夠讓想學習的學生更加快速的初步了解我們機械行業及相關知識，從而可以做出更好的自我定位。

望各位前來發表看法。
環境有時沒有關注年輕人的發展，那么我們就必須去自己尋求發展。  送給所有有思想的年輕人。我們一起共勉。

作者: 丹楓911 時間: 2016-3-26 12:58

微光axi 發表于 2016-3-26 12:46 * ^7 @4 C8 `' o9 U* O3 f
主要還是能力嗎？共勉啊樓主

能力怎么辨別，包括學習能力，都是剛畢業的本科生，根本看不出來，基本上公司人力去招聘第一看學校，第二看分數，為什么這樣呢，因為學校好，分數高，別的不說起碼你的學習能力肯定比一般人好，當然這是從大概率來講，不過也不泛一小部分特例。

作者: 爛桃子 時間: 2016-3-26 14:15
能力一靠肚子里讀的墨水，二靠吹牛水平的高低。

作者: 夕陽無限好 時間: 2016-3-26 14:32

丹楓911 發表于 2016-3-26 12:58 2 K( W- J3 i0 m+ M: T( I$ O; O
能力怎么辨別，包括學習能力，都是剛畢業的本科生，根本看不出來，基本上公司人力去招聘第一看學校，第二 ...

您說的極是，hr的評判標準無非是那固定的幾條，不過我覺得目前最迷惑的是不知道怎么去提升自己，以及借助什么樣的平臺去提升自己。
我們終將踏入職場，我覺得如果有資歷的人來給我們指點一二，那樣方向感會更強，我不喜歡聽現在先學好理論知識這類話，理論知識固然必要，也必須得學，但是在學校天天對著書本，完全不知道這些理論怎么去用。實踐太少。

作者: 夕陽無限好 時間: 2016-3-26 14:36

微光axi 發表于 2016-3-26 12:46 4 C* P& K1 r3 E4 m$ a
主要還是能力嗎？共勉啊樓主

能力非常重要，但是學歷在有些場合也是相當重要，還是我疑惑的那個問題，選擇不同的平臺就需要你具備不同的特性。
但是什么平臺得需要具備什么特性，還需要我們共同學習。

作者: 夕陽無限好 時間: 2016-3-26 14:38

爛桃子發表于 2016-3-26 14:15
X7 M8 \! n! g' F能力一靠肚子里讀的墨水，二靠吹牛水平的高低。

你的說法我也是非常贊成的，能吹牛逼，把別人的錢吹到你的口袋你就是能力的體現，不過肚子里有貨，也就才有吹牛逼的資本。

作者: liucaiyong 時間: 2016-3-26 14:48
對于學歷的看法，我個人覺得學歷是一種接受了更多層面的知識的東西。最少說，一個研究生在學校學習的過程中，接觸到的知識面是再次擴大化，本科生還是不能比的。但是從見識角度來看，這一點因人而異，不能統一的歸納。我覺得一個最好的學習方式或是認知自己的方式，是從不同的人那里，去或取你自己的特性。而不是一個概括的論文式樣的，研究生不好，學歷不好，等等來作為一個比較。我們學習了這么多年，當遇到困惑的時候，那么就是說明你還在上進的努力著，那么找準你欠缺的地方，去詳細的充電。

作者: chuyxg 時間: 2016-3-26 14:54
學習了

作者: however1241 時間: 2016-3-26 16:52
境有時沒有關注年輕人的發展，那么我們就必須去自己尋求發展。

作者: 壓死大象的螞蟻 時間: 2016-3-26 19:21
中國的大學教育最差勁的一點就是專業與市場的結合程度，讀了4年大學，不知道專業知識可以用在哪！

作者: 陽陽11 時間: 2016-3-26 20:01
謝謝樓主指點

作者: ygang86 時間: 2016-3-26 22:05
一些民營企業和外資都不招研究生，研究生和本科起點相差很大的

作者: 江湖劍客2013 時間: 2016-3-27 09:53
學習了，，，，，，，，，，，

作者: 老農問天 時間: 2016-3-27 12:39
我曾代表公司招聘過幾次在校畢業生，現將個人的思路與大家共享，可能給在校畢業生提供點幫助。當然，這只是我一人的想法，肯定有偏頗的地方。
對于在校畢業生，沒人能指望他一被聘用就有多大能力，為公司能做多大貢獻，但是，招聘員工總希望能找到潛力股，而不是垃圾股，最少是具有一般業績股，這是所有參與公司招聘代表人的想法，但真招到潛力股又談何容易？招聘交談時間畢竟很短，畢業生無法完全的表現自己，招聘者也無法真正的了解畢業生，這就使公司招聘代表人得按自己公司需要，定出一定的規則和思路，然后與畢業生的情況做比較，最后挑選自己公司需要的人員，提供給總經理批準。
一般來說，對畢業生的要求和社會其他途徑招聘要求是有區別的，一個潛在的優秀員工首先準備的應該是責任心，工作能力能在工作中培養（除非智力差），但責任心很難培養，在校學生主要責任是讀書學習，大學四年掛科不停，難說這學生責任心能強到哪去，難免一、兩次可以理解為考試狀態，但經常出現就沒法解釋了。
學習能力雖然不能完全反應以后的工作能力，但對于理科生來說，數理方面的考試成績基本能體現這學生的智力情況，智力好的人被培養成工作能力強的員工的幾率就大得多，當然，不排除勤能補拙的后天情況，招聘是否能達到既定效果，其實也是按幾率來計算。
專業課一般成績上中等就符合工作要求，不一定要求多優秀，交談中涉及一點專業問題，看思路是否清晰就差不多了，其他都得靠工作中培養。
以上僅個人觀點，僅供參考，無需砸磚。

作者: 夕陽無限好 時間: 2016-3-27 13:58

老農問天發表于 2016-3-27 12:39 0 S V3 q- U2 L# T0 W
我曾代表公司招聘過幾次在校畢業生，現將個人的思路與大家共享，可能給在校畢業生提供點幫助。當然，這只是 ...

謝謝指點，您說的很在理，我也一直在反思自己，望自己能有所突破。

作者: 809775354 時間: 2016-3-27 15:04
機會是給有準備的人

作者: 809775354 時間: 2016-3-27 15:05
加油

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