今天勞累了一天，晚上在論壇上逛了一圈，我覺得應該寫寫找工作時關于薪水的問題。我覺得大多數人都對面試時給自己開價是一個很困難的問題。其實未必，在很多面試的時候他們會讓你自己給自己開個價，如果你說的太高也不行，太低又覺得憋屈，到底那個價位最適合你呢？本人認為那個價位都不適合你，為什么？因為既是你提出個3000，5000的，他們會給你嗎？不會，而且還會讓人家對你有別的想法，其實你要多少錢只是你意愿而已。回答這類問題應該用別的途徑，當然您也可以這樣回答“我自己覺得我要多少錢都是沒有意義的事情，因為您會因為我要多少錢就會付給我多少錢嗎？這絕對是不可能的事情，每個公司都有每個公司的職員薪水待遇文件性的規定，我應聘的這個職位本來規定是多少錢就是多少錢，貴公司不可能因為我自己而改變規定，其一，如果我告訴您我要1000，您覺得我對自己都沒有信心，您不會錄取這種沒有自信的人，其二，就是您認為我是很優秀的人才，您也不可能為我一個人而升高待遇，我一個人拿著高薪，和我一個團隊中的人能心服口服嗎？這個團隊還能團結嗎？甚至公司中老資格的人也會對我有抵觸情緒，我的工作還能開展嗎？所以公司為了維護整體的團結和公司的相關規定是不可能為我一個人設立一個工資標準的，故只要您告訴我我應聘這個職位以后薪水是多少就足夠了，如果我對這樣一個待遇滿意的話我會來上班，如果我覺得不適合我的期望值，那么我就很抱歉不能和大家一起分享工作的快樂了。其三，我個人認為一個人的能力是需要實踐去考驗的，我在這里天花亂墜的說了一大堆自己的優點，但是工作的時候您卻發現我是一個平庸的人，甚至和您的期望值相差太遠，您還會高薪聘用我嗎？我只需要和我的工作性質以及我的能力來拿自己的報酬，所以如果我能來這里上班，您覺得以我的能力按照公司的規定應該加薪，那我求知不得呀！總歸一句話，只要您能給我介紹一下貴公司關于職員薪水得相關規定就行了”

    希望您看了會有所啟發。

路過

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