本帖最后由 luxiang821 于 2014-12-6 10:04 編輯 ) ~5 S" Q) G0 b5 t+ q
andyany 發(fā)表于 2014-12-5 14:40 ![]()
3 H0 d k- ~) ?( S4 T技術(shù)容易推諉,見效容易受影響。老板明知不行還得養(yǎng),但湊合養(yǎng)就得。) v4 W& S/ d0 d# G) Q% V- [+ z$ g
銷售相當(dāng)于承包,干得好不好清清楚楚 ... 2 r. c. H5 }4 T: c \
聽口氣像是老板,對(duì)在下“技術(shù)容易推諉”觀點(diǎn),看不下去,要說兩句。
5 W; O! n, |2 Y4 v0 u% S: Q0 P凡事要客觀,不能因?yàn)樽约阂恢睆氖录夹g(shù),就覺得別人干的活都沒技術(shù)含量。% C8 e. _: e6 z) c6 X' l- U9 ]4 `
反之亦然。中國(guó)人的處事原則,講究變通、靈活。與之相對(duì)就是死板教條,0 B6 ^4 M* _1 B. O' w' ^
這么些年接觸的人中,技術(shù)這個(gè)群體要算最不知變通的了,而且越老越頑固。
0 R& P6 y1 L2 L; L我想死板教條換成堅(jiān)持原則會(huì)更合適一點(diǎn),但不是傻。2 X4 f. X7 ]4 [2 D$ j
推諉扯皮不是哪一類人的專利,企業(yè)管理不到位,誰都會(huì)推諉。企業(yè)權(quán)責(zé)不明賞罰不公,出了質(zhì)量問題
0 S$ [' t2 @5 q. r& _, u2 _傻子才不踢皮球。國(guó)內(nèi)企業(yè)都是得過且過,重銷售輕研發(fā),重成本輕質(zhì)量,只想山寨吃現(xiàn)成,賺快錢。* j* n O3 z- F( r0 K
勞資雙方是雙向選擇,套用一下歌詞:技術(shù)不是你想養(yǎng) 想養(yǎng)就能養(yǎng)。臨時(shí)抱佛腳,過河拆橋的老板見太多了。 這就是老板的頭腦靈活之處。呵呵!9 k; A+ g" b P
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