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樓主: qaz111772015
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我想離職,但未正式提出離職,廠長主動問我要加多少薪?

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21#
發表于 2020-3-4 12:21:41 | 只看該作者
該說的可以說,說開更好
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22#
發表于 2020-3-4 13:04:02 | 只看該作者
先別說其它什么條件,只考慮新來的待遇較高,那么高多少?其實民營企業里無所謂什么資歷,而只看崗位,同樣崗位收入應該差不多,那么如果增加1000工資相對其他同事(包括新來的仍然偏低)那么確實還可以再提,而如果已經較高那么基本不太可能,甚至1000都要打折扣

點評

這個很正常吧,比如某個員工離職,新員工有比較難招,在民營企業工資大都是暗的,工資多少完全看你與老板的議價能力,某個人工資偏高其實很正常  發表于 2020-3-5 12:40
民營企業 很少會出現 新員工比老員工高的 高了肯定有原因,高薪請人無非就是饞某個技術,圖紙,很可能到手后就被開的命運。  發表于 2020-3-5 09:11
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23#
發表于 2020-3-4 17:09:16 | 只看該作者
個人經驗,要想漲工資,還得看跳槽!
6 H# A- T5 {# J* M! ]9 e5 n. T) m2 _天生我材必有用,人動工資才會動!
8 w2 Q& |/ W' \* x要加工資就跳槽,一山還比一山高。% `3 i7 b0 V& K5 Q, W' A* G
新員工總比老員工工資高,所以你一定要做新員工,而不是做老員工!
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24#
發表于 2020-3-4 17:17:37 | 只看該作者
1.不跟老板談工資,你想怎么辦都好,就好比年前,問我工資的問題,我說你隨意。) |: X& b- w* B  Z- ]; k
2.認清自己的價值,了解自己所在地的行情,然后選擇跳槽或者不跳槽。/ S0 b! v4 V) b+ M
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25#
發表于 2020-3-5 07:59:31 | 只看該作者
說出去的話,潑出去的水,覆水難收。√貏e是這種事情,談好了后面再加價,別人會覺得你貪得無厭。
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26#
發表于 2020-3-5 08:23:37 | 只看該作者
覺得自己值這個錢就要,臉皮不能太薄
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27#
發表于 2020-3-5 09:24:55 | 只看該作者
樓上的都說的有道理。
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28#
發表于 2020-3-5 09:40:09 | 只看該作者
半年后再提更多要求。現在先呆著,盡量提升自己。
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29#
發表于 2020-3-5 09:44:25 | 只看該作者
大白小白 發表于 2020-3-4 00:26. d; N( c# W. L! I% w9 Y" o
回頭和廠長說一下,你之前說的是美金。

/ Y/ b% z$ ~# h3 |) l7 {# e被你逗笑了哈哈哈哈哈
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30#
發表于 2020-3-5 11:27:43 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2020-3-4 00:10
" `+ z% u! L4 _4 \; |# {0 |樓主說的一、乍看貌似有點可能得到理解。可看后面的字段,哦,原來是必然的。。。& x, ]) E1 G1 L( `* O
1 R- r% z, b7 n* I
樓主說的二,跟你的水 ...
" F  D! O& x' D; r5 ]
犀利!贊同!
) L, x; G$ a% w/ @- e7 ]3 |
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