數控加工的計件工資

夏毅風

韓寒11 發表于 2020-7-29 20:28
送外賣也挺辛苦的，但是跑來跑去的不枯燥

  M$ v+ h) C" i+ Z, r2 N( @( h產線要一直不停的干，還各種規章制度，工資即使和送外賣一樣，是個人都選擇外賣，畢竟自己支配的時間多，想賺錢多送，不想送休息，制造業還是要解決這種現象，要不就漲工資福利，要不就想辦法解決規章與時間價值的沖突，比如高價擔責制，規定時間內完成獎勵，沒完成按照完成量罰，提前完成，提前休息，這個獎罰制度要明確，

韓寒11

夏毅風 發表于 2020-7-30 08:56
- X: F! i/ N* y3 H6 N# b& [2 o產線要一直不停的干，還各種規章制度，工資即使和送外賣一樣，是個人都選擇外賣，畢竟自己支配的時間多， ...

5 B1 X/ ~) G) m% \層主說的是計件工資嗎？貌似很久以前就有了，經是好的，但是念著念著就歪了，比如看你賺的多了，就降低計件價格，手段層出不窮啊

夏毅風

韓寒11 發表于 2020-7-30 20:56
層主說的是計件工資嗎？貌似很久以前就有了，經是好的，但是念著念著就歪了，比如看你賺的多了，就降低計 ...

有計件的意思，但就跟你說的經念著念著就歪了，之前有公司是這樣操作的，項目拆分分包制，把同部門生產班組分兩組三組，或更多組，各有班組長，員工公司招，班組長選人，公司拿到單子，班組長都都參與核算報價等，公司拿特定利潤（就像是平臺費），剩下的利潤兩個或三個班組長根據自身班組情況接取，也可以合作接取，公司只把控交貨期跟質量，班組早做完早接下個項目，每個季度做班組評比，可拿做過項目占比多少的獎金（具體根據公司情況制定），獎金公司規定班組內，班組長所拿不得超過30%，剩余班組根據班組人員自行分配，盈虧基本公司跟班組各占50%（具體可根據公司情況）

夏毅風

夏毅風 發表于 2020-7-31 09:55
$ m) u8 }, x7 O* a& r) t! f; }3 ]有計件的意思，但就跟你說的經念著念著就歪了，之前有公司是這樣操作的，項目拆分分包制，把同部門生產班 ...

還有具體的其他細節忘了，不過人家進行的很好很順利

韓寒11

夏毅風 發表于 2020-7-31 09:57
7 `, B' D* k# B" a' [1 B還有具體的其他細節忘了，不過人家進行的很好很順利

一般的老板沒有這樣細致的規則，都是土辦法，干一件算一件的錢，所以，大家不太喜歡計件工資
/ R+ D6 J& H6 m& R2 }

馬新偉

這種活沒法做，

韓寒11

馬新偉 發表于 2020-7-31 21:47
8 I. L, E- T, }5 y2 [這種活沒法做，

疫情階段，有個地方吃口飯就不錯了

zy3692976

3 b( O& s- R, |  D$ ]: f
如果是手動上下料的，真心太低了，自動化改進才行，2000個7小時候上下，平均每小時125下，60分鐘，每分鐘的節拍是30秒，有點小類，這個不停的操作強度，加工時間是幾秒呢

韓寒11

zy3692976 發表于 2020-8-11 09:13
如果是手動上下料的，真心太低了，自動化改進才行，2000個7小時候上下，平均每小時125下，60分鐘，每分鐘的 ...

很快的，基本不會閑著的

CNC老鳥

請農村留守婦女做，細心，忠誠度還高