國企的社友來說幾句

省委書記沙瑞金

干的再好，給你開的工資是一樣的，然后就衍生了外快，外快一年相當于你干的四五年的，而且風險低，沒有辦法，大多就隨波逐流了，不是自己的企業，很少有人真的為公司著想發展的，我所在公司業務大多國企，也就是利益關系，就看誰的關系硬，有資源，還有個分公司，是為了給一個業務成立的，因為那個省份只有他的關系才能有訂單，你懂得

齊鵬0914

平時跟某機床廠打交道比較多，央企接手后感覺到有一些變化。尤其是管理方式，績效考核更嚴格了，腐敗問題，慵懶現象肯定有所改善，但是個別人員假大空的現象還很普遍，為了匯報而工作加班的情況不減反增，引入新的管理方式后，企業外部競爭力沒見得有多大提高，企業內部倒是內卷嚴重，呵呵

caogzh

aniljiang 發表于 2021-1-6 16:00
算了吧。年齡和學歷，以及派系是繞不過的坎。聊過幾個50歲出頭的順風車司機（國企退出的）。他們反映高層宣 ...

說的對，完成同意。

獨立三維

majingfeng 發表于 2021-1-6 17:54
都別瞎操心了 國企改革幾十年了效果如何大伙兒有目共睹 有啥意思？ 該干嘛干嘛得了 根本問題不解決其它都是 ...

很中肯的評語。。。

ygcygx

國企就是應該被淘汰的東西，你非要找靚點，怎么找？

糖心

很長見識的帖子，那請問合資企業與國企相差大嗎？

shanfu_yuan

機械自動化學者 發表于 2021-1-7 10:28
看到很多說國企不好的，雖然我沒在國企（僅討論機械行業的國企），但是問過幾個在國企的同學，疫情期間2個 ...

這個沒法比，一個國家給錢，一個私人給錢。

陳浩南98

國企的福利還是可以的

脊梁vs

國企真正原因是停止執行鞍鋼憲法（干部參加勞動、技術人員與工人參加管理，工人、技術人員、干部三者結合的管理模式），采用廠長負責制，經理制、西方資本主義管理模式，工人技術人員得不到信任，社會地位降低，沒有了國企的主人翁地位，這才是導致國企發展不行的根本原因。

ladufo

但是國企有很多的政府資源可用，政府的工程什么的國企很好拿！