這樣是不是太過分了

遠祥

       不知道是我的錯覺，還是亙古不變的定律，每到過年前的一個多月，公司就開始嚴打！各種規章制度的嚴格管控，違法亂紀的人都會被大會批評，罰款幾百大洋，雖然臉皮厚，心里素質好的人會不以為然，但這些都會被績效，影響年終獎！

/ Z: f; F# N% _% L. I8 W. p       每周一早上全公司大會時，都有幾個被批評的，最不講人情的就是安全違規行為！不管有沒有出現安全事故，有沒有工傷，只要是被安全管理員抓住都會被通報；有個大兄弟通宵加班干產品，產品外形長2米寬1米，重量200多斤，用行吊搬運，辛辛苦苦的干活，最后也還是被通報批評了，原因是吊產品時視線離開了產品，去和旁邊的人聊天，結果這一刻被安全管理員給看到。。。有時付出了很多，結果卻可能蓋上不是批評，這就是現實吧！
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% |  F4 b% @" K7 R       還有一種情況是工作餐提前吃飯的，現場11點半吃飯，辦公室11點45吃飯，午休時間45分鐘。對著電腦一上午，中午大家都想辦公椅上面躺一下，迷個二十分鐘吧。食堂離辦公室有2公里，這一去一來15分鐘沒了，排隊吃飯25分鐘，到辦公桌上只能躺5分鐘。于是就會有人提前幾分鐘吃飯，今天大半年都這樣，結果一到年底這項習慣性的動作就被扣上不遵守作息規定，有幾個人因為吃飯刷卡的時間早了幾分鐘，結果又被拉到早會點名批評，還被扣了幾百塊錢！

( V5 W- a+ i3 B$ {3 H, ^3 l       最后還有一個奇葩的規定，人事部的這群娘們正在和老板商量，規定工作時間不允許有和工作不相關的事情：比如，上班時間不要接和工作不相關的電話，辦公室不準玩手機，加班時間也不能帶耳機，更有讓人大跌眼鏡的，工作時間上廁所時間也有規定，一天不能超過十分鐘！

8 ], {9 Q6 L+ I' P# E; B; c) t! q       這是不是太過分了啊？！
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kayex

這種公司早點走人吧

難在當下

人事就不是干人事的，她規定你們上廁所時間，你可以提議他們月經周期不得短于多少天

gaxisjtu

這公司規定，太狠了點。

gaxisjtu

我們公司實行不定時工作制。有8點到公司的，也有9點10點才到公司的。
; t( e/ e3 P" F( m/ d1 Z1 R只要活干完就行，老板都不管的。
- S0 J( N; z7 C5 ^0 w! K想要請半天假，直接微信說一聲就好了，不用走系統，也不扣工資。
6 y0 H1 z6 O2 `4 D0 x比較靈活。當然，加班也挺多的，為了趕項目，常年996，997的也大有人在。

譬如朝露

更過份的都有，竊聽到私人手機了算不算。有些老板錢多，有時候政府不準他裁人，老家伙們工作很多年要裁得付很多錢，于是組建個監察隊，天天聽電話錄音，到處稽核。讓他們得罪很多人，以后裁掉也沒人幫忙。算不算過份？甚至養狗到家門口鬧事兒的。人間正道是滄桑啊，金錢這東西好像真跟什么德扯不上關系

曉昀

/ j; f/ t, t" _- @# l抓安全生產，怎么管，怎么做都不算過分！畢竟出安全事故會給員工和單位帶來災難性后果。
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$ c  U3 B8 F& ~0 t0 D, A. i像吃飯早了一點，這個看管理層怎么界定，可嚴可扣績效，畢竟早早去吃飯影響有效工作時間，也可通報批評，不扣績效。

但是，像樓主后面講的，什么上班期間不能干與工作無關的事，不能接電話，不能上廁所時間太長等等，都是人事部門吃飽了撐的實在找不到什么有價值的事可做，就給自己找面子工程，好去老板那里行功論賞。有這種傾向的公司是不是預似著再走下坡路？

回到過去220

大多數公司都是這樣吧。年底這段時間是公司一年中難得不太忙的一段時間，也是公司各種總結，考核年底獎金的時候。會有一些部門一些人，一年都沒啥成績，不趁著這個時候搞點事情，怎么體現他們，怎么拿獎金。還有些小人，這時候搞你一把，年底獎金扣掉你一些 也不是很正常的事情嗎。

3983596

建議在大腦植入監控芯片，看看一天8小時，有多少時間在想工作之外的事情，然后自動生成表格和統計數據進行比例罰款，不服者——滾！

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公司有規定，違反了，愿挨。公司沒規定，就談不上違反。覺得不爽，懟他