制造業缺人，不是簡單的工資高低的問題

Callejon

近期，多地出現“招工難”“用工荒”現象。日前，廣州市中大布匹市場附近不少城中村的街道兩旁，擠滿了拿著樣衣、舉著招工牌子的制衣廠老板，甚至排起千米長隊，等著被工人“挑選”。

一些招工老板告訴記者，眼下制衣工緊俏，盡管日薪較往年提升近兩成，但站了幾天仍招不到幾個人。

很多人在抱怨年輕人偏愛服務業，不愛制造業，也有人批評年輕人愛面子。一些老板也在積極想辦法改善工廠的環境，提高工資。不過，似乎于事無補，作用不大。

那么，問題在哪里？未來會出現什么樣的危機？對中國經濟會有什么影響？

1

德國工人何以如此佛系？

沒錯，年輕人不愿意干制造業有薪水低的問題，相當一部分制造業的工資和物價、房價比起來，確實還是偏低。某著名企業家說：“員工為什么辭職？兩個原因，錢沒給夠，心委屈了”。錢的問題是非常關鍵的。

相比之下，德國工人的收入就非常不錯，有的德國工人的工資比公務員、教授還高，既然收入高，當然就不愁招不到人。那么讓我們順著這個結果溯流而上，看看為什么只有8000萬人口的德國，居然能誕生2300個世界名牌？

在小學這個環節，德國孩子就實現了分流，這當然也是有利有弊，適合讀大學的去了文理學校，適合做技工的就進入另外的兩種學校，但這只是分工不同，不意味著從此之后人生的成敗和收入高低。

因為各個學校之間會有流動，簡單說，即使孩子進了職業預科學校，也是有機會去繼續讀大學的。

德國有兩類大學，一種是我們熟知的普通大學，還有一種是應用技術大學（Fachhochschule）簡稱FH。

前者更偏理論，后者更看重實踐知識以及與工業的結合。而且，應用技術大學畢業的學生似乎找工作更容易，也有人做到大企業高管的位置。

絕大多數德國工人和公務員、普通白領面對的教育資源上幾乎沒有區別（刻意尋找優質資源和私立學校的除外），德國沒有學區房，大家租房住也可以享受公平的公立教育，因為全國的公立教育資源差別不大，尤其是義務教育階段。

所以，在學校這個系統，德國人不太焦慮，也不太內卷，相對佛系。

因為個人展望未來，去工廠當個工人也挺好的，買得起或者租得起房，35歲之后只要不太作能完成工作任務，合格工人大概率可以干一輩子，那就安心干活。

福利制度方面，醫療、教育免費，德國普通民眾一年工作187天，每周工作四天，平均一天工作時間7個小時，每年享受六周帶薪休假。

當工人不為房子發愁，不為教育醫療發愁，不為工資太低發愁，夫復何求？

德國工人沒啥“野心”，不想創業，也不想去送快遞，前者風險大，后者風里來雨里去，可能還不如在工廠干活掙得多，所以努力工作精益求精就好了，這是一個理性選擇。

德國有很多知名的制造業品牌，幾乎每一個領域，都能找到一個頂級的品牌是來自于德國的，比如西門子、保時捷、寶馬、奔馳、奧迪等都是德國品牌。

德國的工業為什么強大？原因之一是：有一個強大的體系為工人提供至少中等的生活條件，工人可以非常安心，而不是總想著發大財，或者今朝有酒今朝醉，送完外賣就去睡。

德國前總統赫爾佐格曾說，“為保持經濟競爭力，德國需要的不是更多博士，而是更多（工業）技師。”

德國人很務實，不需要那么多發虛頭巴腦的論文的博士，更尊重工人的價值，這對工人們而言是精神層面的滿足和自我價值的實現。

德國人很保守，不搞金融衍生品，不搞土地財政，老老實實做好制造業去全世界賺錢，這就是德國模式。

這不是單個的企業努力就能完成的體系建設，需要更多力量，包括教育、醫療、民政、住建以及其他部門在一個頂層設計下有效運轉和查漏補缺。

現在，中國的制造業開始缺人了，如果不趕快行動起來，結果是什么呢？看看日本。

2

人口少消費下跌，工廠招不到人

早在2019年，日本調查公司帝國數據銀行的統計顯示，由于少子老齡化加劇，日本的百年老店后繼乏人，倒閉、歇業及解散數量呈加速之勢。

2018年，倒閉的百年老店數量達到465家，刷新了近20年來的最高紀錄。

少子老齡化只是原因之一，很多年輕人不想繼承家業，即使家里的生意是賺錢的：以2018年倒閉的日本企業來看，有80%的公司依然保持著盈利，但是沒人愿意干活了……

日本中小企業廳的數字顯示，到2025年，超過70歲的中小企業主將達到245萬人左右，其中半數還沒有確定接班人。

中國和日本并不完全一樣，但有兩點和日本是很像的：少子老齡化，年輕人不愿意進傳統行業。

部分日本年輕人更極端，不要說工廠，就是對傳統的服務業也沒興趣，寧愿在家躺著做“宅男”“宅女”，低欲望社會的意思就是，對什么都沒興趣。

中國的相當一部分制造業企業招不到足夠的工人，未來該怎么辦？要命的是中國的人口出生率也在狂跌，和日本一樣：

2020年，中國登記新生兒數量僅為1003萬，相比2019年減少了400多萬。2019年出生率只有10.48%，已經達到了自2000年以來的最低值，2020年更慘……


中國人的結婚率自2013年開始已經下滑，2013-2020年，結婚登記對數從1347萬對的歷史高點持續下滑至813萬對。

制造業的強大需要人的支撐，現在人在快速減少，這就意味著：消費直接減少，這從很多城市的消費增速放緩已經可以看到，同時意味著未來中國的企業招人更難，將面臨和日本企業一樣的局面。

德國人是怎么干的？德國人可以享受的生育政策是：德國政府為生育女性提供長達三年的產假，讓母親有充足的時間陪伴孩子成長。

為了降低育兒成本，德國政府早就開始實行除了幼兒園之外的其他教育費用全免制度。女性在生育期間，丈夫可申請陪產假，在假期父母雙方均可領取原來薪水的70%左右薪資。而且還有按月發放的生育補貼。

即使是這樣，德國女性也不愿意生娃，因為她們在現代社會中參與社會工作的參與度越來越高，生娃確實會影響女性工作升職就業。

3

國民不生，國家就只好吸引移民

德國聯邦統計局數據顯示，德國人口在2011年-2019年間持續增長。其中，2015年下半年因受移民潮影響錄得近10年來最強勁增幅，同比增長71.7萬人、增幅達0.9%。在整個歐洲地區，德國人口僅次于俄羅斯。

簡單說，雖然德國人生育率低，他們也無需為勞動力而發愁，因為很多發展中國家的人士一直在積極努力奔向德國，德國離老齡化又稍微遠了一點。德國是世界第二大移民國，這就是制度優勢——世界各國韭菜紛紛奔赴德國。

所以，如何解決制造業缺人的問題，也就是三條道路：增加福利，讓工人的總收入、幸福感、獲得感至少在社會中處于中位數，否則就不要怪年輕人奔向互聯網公司和服務業。

把人當個人，而不是當韭菜和機器，這不僅僅是企業主的事兒，不改也可以，等著反噬。

讓女性敢于生娃，用制度、物質、金錢刺激她們生娃，要不要學習一下德國？不學，那么看看日本、韓國，部分學校開始關閉。

再就是移民或者增加國外勞動力的事兒，這事兒更復雜，姑且可以放一放。

其實日本已經急了，2018年6月份發布的“經濟財政運營基本方針”顯示，日本將在2025年前后新接收50多萬名外國勞動人口。

日本在努力吸引國外的金領、白領、藍領以及留學生，最后還放了大招，直接修改了老年的定義：65歲不算，75歲才算。

最后強調一下：制造業缺人，不是簡單的工資高低的問題，而是整個系統需要迭代升級的問題，而且時不我待，非常緊迫！

今綸 功夫財經

xueqingchao

戰爭年代，制造業受重視，特別是技術人員；

小象電動電機

急啥，哪里有低廉的勞動力，企業就去哪里，中國不行就去國外，去非洲。只會是國家急，當國家采取一系列措施刺激都沒有辦法的時候，國家就會吸引移民，56個民族再多幾個？千年以后，這個國家還是不是現在的中國人？就像宋朝以后再無漢人一樣。但這就是滾滾大勢，不因個人而改變，滾滾而來，滾滾而去。

魍者歸來

想要的是【交代】，獲得的是【膠帶】，這就是大勢。

清晨的粥

確實是，還是百姓苦

kayex

只要我們打工的都不努力，讓他老板都當不成

學無止境_知識就是力量

就是工資高低的問題

henry007

馬云說：人不來，或者人走了，大部分都是錢的問題

韓寒11

國家強大了，人民的生活水平自然也就會有相應的提高了

未來第一站

還是錢的問題。