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我寫的兩個版本的辭職報告

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31#
發表于 2021-7-14 10:15:49 | 只看該作者
想談就寫多點,不想談就寫少點
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32#
發表于 2021-7-14 10:22:47 | 只看該作者
太長了,沒空看
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33#
發表于 2021-7-14 10:29:37 | 只看該作者
從你以前的描述,你應該是在大公司。提一些個人的經驗。在大公司,HR有條不成文的共識:提辭職的員工不要留。因為真要走的留不住。不走的,以離職要挾的,一次滿足后會有第二次,三次。一旦你提交辭呈,公司啟動的是離職程序,以公司利益最大化的程序。中間領導、HR面談的程序也不是為了挽留你,只是為了了解更多的信息,說的好是為了杜絕剩下的在職員工受影響。這個時候,你說的話都得斟酌,這里面涉及人事,公司問題最好別提。因為,公司不會挽留你,你的唯一目的就是順利離職,這時多余的話可能為你順利離職帶來障礙。我以前離職時遇一HR面談,很親切。大意好像有什么原因可以幫忙解決。可我是老油條,一句話:我知道你們是走流程,即便要解決也是為剩下的,況且有些事說多了,大家難堪。他立馬一臉理解,不再多問

點評

im7
句句在理!  發表于 2021-7-17 10:23
這么多話,說得句句在理。且成熟穩重,言辭得體。刮目相看。  發表于 2021-7-14 13:37
成熟的員工做法。好聚好散,問題說多了,打公司這些人的臉,何必呢。  發表于 2021-7-14 10:50
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34#
發表于 2021-7-14 11:10:09 | 只看該作者
本帖最后由 仲夏蟬鳴 于 2021-7-14 11:30 編輯
4 f3 \: T& h: v( {/ R: G" L
terry159 發表于 2021-7-14 08:31
9 Z1 p! h; B) _跟我年輕時一樣,年少無知,廢話特別多

, u& {% O% ?) w' u3 J- ~哈哈哈,確實不用這么多戲,LZ工作了快六年,應該有這個認知的哈2 i6 N) S) {- s  @+ G3 ?( X7 V; a; n8 U
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35#
發表于 2021-7-14 11:19:43 | 只看該作者
看樓主寫的報告,不見得想走,不見得能走.
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36#
發表于 2021-7-14 11:32:22 | 只看該作者
不會有人挽留的,別自作多情,這一切都毫無意義
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37#
發表于 2021-7-14 11:52:50 | 只看該作者
話太多了,我一般就寫幾個字,本人已找到心儀的工作;你寫其他原因,一堆人找你談話,煩不煩啊  你說找到新工作了,他們要么給你加薪,要沒放人,20%的加薪弧度,就行
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38#
發表于 2021-7-14 12:01:19 | 只看該作者
樓主比我還感性,其實吧,你走了真沒人在乎你
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39#
發表于 2021-7-14 12:07:25 | 只看該作者
你們都以為樓主在第一層,其實他在第三層
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40#
發表于 2021-7-14 12:31:01 | 只看該作者
你真有耐心寫啊
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