制造業為何不能提高員工待遇

尹志春

現在有什么能最大程度害死工人，第一就是黑掉工人五險一金，這樣就可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，可以讓工人小孩不能就近上學了，，第二就是讓工人上28天11小時，這樣可以搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹時間，讓工人成為單身狗，關鍵是可以讓工人討厭這份工作，讓工人撐不了多久就換工作，只要這樣就能讓工人打工20年一無所有，不過風險也大，我邊上的老板剛賠了17W，因為沒有社保，我問他為什么不買，他笑笑說，又不是賠不起，操蛋，有這操作，算了一下，他不買社保，招工要比有社保的工廠多500塊，社保現在只要付370，（今年免費），這樣一月老板多出了130，認真算一下，如果工人工作30年，如老板就要多付5W多，如果以工人75歲的平均壽命，工人15年退休金15*6000*12=108W，還有政府每年給工人小孩補助的7000塊，估計全部下來有2個小孩*7000*9=12600，還有45年的看病費用，估計過50W,老板出5W塊就能阻止工人得到150W以上，這個老板算起來值啊，但是工人告發就賠大發了，還要罰款，工傷也要自己賠，但很多老板為了能最大限度害死工人，當工人不懂法，善良，很多工人以為老板黑掉社保是為了省錢，根本不會想到老板是為了斷他后路，坑他小孩，所以工作難搞，什么工匠精神，扯，工人看到老板破產都笑了提高工資，你想太多了，要想工資高，就不能認真做事，工廠是哪個不愿意做事哪個高工資，哪個部門做不好哪個工資高，做得好是工人應該做的，沒有老板會為應該做的事加工資，要想工資高，就要看管理如何把事情做到最差，看一下上面說的，很多工廠寧愿多出錢，違法，擔風險，但能讓工人打工20年一無所有，你還提提高工資，想太多了

鈑金準專家

說到減負，一拉清單，發現都是減不動的。

gfzms2590

都是惡性競爭的結果

z424385518

。。

xuanyu20180608

制造業的老板，錢都是在公賬上漂著，真正裝在口袋里的，少之又少。

品茶論劍

這個是多方面的原因，給企業減負，政策幫助，企業利潤起來了，然后更多的企業涌入，利潤拉平。
利潤是由社會平均利潤率給定的，不是光靠減負就能提高的。
舉例：你加工一個杯子，技術壁壘幾乎為0，其他壁壘（品牌等）也沒有，即使給你再高補貼，一個杯子利潤100塊，馬上一大群人涌入，直到1個杯子利潤0.1元，幾乎達到社會勞動力平均利潤水平，不再有人涌入，這就是社會平均利潤率的拉平效應。
專家的建議看著很美好，實際一團漿糊，沒用。只會讓原本過剩的產能繼續過剩，很快就會繼續拉平，毫無意義。
我們中國只是世界工廠，處于制造業微笑曲線底端，一頭原材料（資源），一頭是高技術高品牌，我們都沒有。面對國內本身資源就不豐富，只能往高技術或高品牌（文化）提高壁壘，增加附加值，賺取穩定長期收益，才能提高利潤。
再說了，企業利潤高了憑什么分給工人？只有工人自己有不可或缺的能力，能給企業長期帶來利益，才有可能提高收入。

總體來說，就是社會平均生產力不行，平均勞動效率不行，科技沒有發展到足夠高度產生的這樣的結果。就和人均GDP一樣的，除非生產力大發展，否則只要土地能承受，和人口多少沒關系，也不要指望離開機械行業的人多了收入就能上漲，癡人說夢。

核心問題就是提高壁壘（技術、文化）均可，只有這樣，提高生產力，才能提高收入，沒有其他方法。

當然，通過減負，通過良好的機制，讓優秀企業發展壯大很必要，現在劣幣驅逐良幣真是，同時，也希望上層建筑少吸點血（尤其金融和房地產、互聯網）

   有見識， 不知道有可行性的操作沒？