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你的有一個觀點,我要反對一下,做得好的不給獎勵,反而做得差的給獎勵,可以理解為你的觀點:劣幣驅除良幣就是正常現象對吧?但是是這個正常現象并不代表就是對的好吧。
/ p9 m: I5 H9 b; P) t 說實話,我開個加工廠,跟別人合資的,我是小股東,當然到最后,幫別人打了一場工,但是我在管理時,賬面還是賺錢的,終歸還是自己太過于相信合作伙伴。
9 [' N. J+ H/ Q2 m, v 做得好的為什么會說要獎勵,因為他會用最快的方法吧事情給你辦好,節約時間,節約成本,怎么就變成做得好的人應該做的呢?就算是你請的工人,要是做得不好還得獎勵,你公司的效率,永遠別想提升,說的是實話,我的格局其實并不小,我任職的公司,產值通過我的管理,一直是直線上升的,我完全可以控制產值的上升額度,但是為什么不去控制,那是因為出于我的職業道德,不允許我去這樣做,我盡不盡力在于我,而老板把人當傻子,那是他的人品及格局問題,最多我走人。我還是那句話,在任何崗位,我拿我該拿的,老板賺他該賺的,員工也拿他應該拿的,站在我的角度天天想著員工那點錢的老板,格局真的不夠。6 n+ P9 X- ?/ G+ i4 q
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