一個關于研發工程部主管的疑惑

sgxap666

和我那時跟總工吵架一個鳥樣，你按車間加工實力給公差，他說你沒按國標來。你按國標來吧，車間加工不出來，又刁你一頓。最后還在經理面前說你壞話。

加肥貓devil

外人面前你倆應該團結一致，你是技術主管，老板在技術方面應該交給你全權負責，而不是在外人面前拆你臺，正確的做法是在外人面前你老板永遠是說你好說你對說你牛逼。如果他一直這樣做，就是對你的不信任了。

晨曦yzm

私下談吧，不管什么事情在正式場合何老板有爭議直接反對吵起來吃虧的是自己，老板也不高興，要是私下討論無果就看你是想留還是走，留就改變自己學著接受，走就果斷要不時間長了矛盾辦法兩個人都難堪反而不好處理

z424385518

這樣嗎?

深圳晨夕

離職還完全犯不上吧。
后續的工作要盡量細化，標準化，流程化，
& A8 u- f' ]  R5 L% M一切對外要有圖紙，有合同，有各部分和領導的簽字。
流程在，
/ @  X9 ?" g. _  t1是出了問題老板也沒得說，
2是給老板和供應商也是一種約束。
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凡事不要給老板留下拍腦袋就能決定的機會，
5 N4 |  \5 ]7 e: P如果真的不爽了，
你可以考慮自己做。

kuailin

最討厭在供貨商或者客戶跟前不給自己員工面子的老板了，有什么不能背后說嗎？情商高的老板都會在人前維護員工的尊嚴，除非他給的待遇比市場行情高不少，要不然真不如離職；話說一般這種老板，他簽字擔保后，最后出了問題，肯定還是你背鍋。連個電機軸的粗細他都管，閑的了

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1 t0 M  _$ M* v3 \0 @0 _這種事我遇到過，差不多的小企業，差不多的關系（沒你與你老板關系近），技術部本就沒有幾個人，老板卻要搞什么新產品研發，老板懂點產品，但依然憑感覺，妄自指手畫腳，一會什么依照標準，遇到具體事情，如工期、成本等等，卻改變了想法，最后產品研發個細碎，然后開始推卸責任，找人背鍋——我，總之老板始終是英明神武的，有問題的都是別人，最后不歡而散。
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/ y& K+ L2 F* Z0 c% f建議你私下找老板（工作時間），不要下班后單獨找老板吃飯喝酒聊（你跟老板雖關系近，不在一起共事，你們是正面有利關系，怎么樣都是大家都好，一旦入職共事，你們只有一種關系：老板和員工（上下級），不平等產生了，你們的私人關系就做到盡頭了，很多人為了保持一種良好的私人關系，而偏偏規避在一起共事就是這個原因），聊什么呢？聊對方改變思維？改變對工作的看法？改變對彼此的認可？發發對方的牢騷？狗屁！談你可能什么時候離職，工作怎么交接，趕緊讓你老板招人頂崗。
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當私人關系與工作關系混在一起時，這時老板就占了上風，如何利用這種關系為企業創造價值都掌握在人家手里，報酬面前談私人關系，態度方面談工作關系。沒有聽過親戚朋友不要合伙做生意嗎？就是這個道理。

9 k" m6 d7 ]. g  |5 M* [幾點建議：
1、你在確實沒有給到你老板該有的面子，在供應商面前反駁了他，不懂得領會老板意思，不會揣摩圣意，這是你在今后職場上要注意和提升的地方；
2、是不是你們之間的矛盾越老越大，觀點分歧越來越大？是不是老板給你壓力，甚至于要逼你離開？
0 @" Y0 c! N# l& _8 B: O% x3、建議很多事情不要憋在心里，有問題該爭論的爭論，該反駁的反駁，只是注意場合，工作時間私下溝通很重要。省的雙方誤會越來越深，憋出個大招。
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熱青茶

哈哈哈，遇到過一樣一樣的。不過老板可不是同學或朋友或同鄉或前同事什么的，十竿子也打不著影的。
老板強勢，按他的意見做唄，不然呢。送過4、5次樣，當然過不了就是過不了，然后就不說話了。中間小老板找過我兩次，說一定要給老大面子。我說這個肯定必須地，只要能過，哪怕差一點都不怕。沒辦法，實在是供應商不爭氣啊，打了老板的臉。
( v) x* M0 G0 r7 U; A老板畢竟是老板嘛，還是大氣，過段時間就想通了。科學不能拍腦袋。

2011ayoon

曉昀 發表于 2021-10-30 20:52
不要離職！
在這里專業技術，業務，人力資源等都積累了很久，而且與老板沒有原則性分歧，可以在放假或休息 ...

: [) s" d% H4 \' q% S也許老板就內心是把他當作一個廉價（這里廉價不帶貶義，就像一般人也經常會把某個熟人譬如親人，當成理所應當為他辦事，卻沒想過對方也需要尊重的）勞動力，談開是好主意，但是得做壞的準備
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鈑金準專家

在外人面前不要激動，老板這樣講，你就當一聽，私下和老板就這個問題溝通一下。有不爽和顧慮都可以盡量淡定委婉的提出來。