|

樓主 |
發(fā)表于 2009-2-7 13:01:19
|
顯示全部樓層
作為一般普通的民營(yíng)企業(yè),很難做到真正的有自己的核心技術(shù),一是規(guī)模小無(wú)技術(shù)人才、設(shè)備支撐,就談不上有核心技術(shù),想快速發(fā)展目前只能做做配套產(chǎn)品。在此過(guò)程中,我個(gè)人的看法是有一套行之有效的人力資源管理制度留住人才,積累技術(shù)財(cái)富和吸收配套客戶的技術(shù)優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)然,對(duì)中國(guó)式的民營(yíng)企業(yè)來(lái)講,一般的都是家族式的管理模式,也是必然,這種模式我不在這里闡述了,能用的人,不管是否是家族成員,但必須會(huì)學(xué)習(xí),最好在這堆所謂自己的人才庫(kù)里選擇出合適的發(fā)展型團(tuán)隊(duì)成員,各施其責(zé);引進(jìn)人才,是不可缺少的一項(xiàng),但不是所有的空降兵都能快速適應(yīng)你的環(huán)境,需要時(shí)間,大家慢慢的磨合后才能顯其正章;
戰(zhàn)略方向——一個(gè)規(guī)模不大的民營(yíng)企業(yè)需要戰(zhàn)略么?肯定的說(shuō)需要!
我們不只是要負(fù)擔(dān)這攤子的花費(fèi),而且我們的最終目的是要賺錢,不能說(shuō)我這一輩子就守著這一畝三分地不動(dòng)了,夠吃就行(這樣想法的老板我是不會(huì)跟他),眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn),我們沒(méi)技術(shù)、沒(méi)人才,除了做點(diǎn)配套,還能做啥子?希望領(lǐng)導(dǎo)者——老板們多在午夜酒醒后多多思索一翻,沒(méi)事多走路四處逛逛,別老是小車過(guò)來(lái)小車過(guò)去的,沒(méi)準(zhǔn)在那天你逛街的會(huì)發(fā)現(xiàn)一塊屬于自己的市場(chǎng)。
說(shuō)到運(yùn)氣,我走圍上了年紀(jì)的人,似乎都信這個(gè),有時(shí)候我也不得不認(rèn)命,但命歸命,運(yùn)歸運(yùn),不拼不博事業(yè)是做不出來(lái)的,沒(méi)吃過(guò)苦,永遠(yuǎn)也站不到山之巔,也看不到山那邊遼闊的王者世界~~ |
|