做主管，壓力山大

咔咔響

機器畫家 發表于 2022-5-9 20:37
: w; W7 j5 R7 q人家說的沒毛病。
首先想想自己有沒有給人家加工資的權力？
0 J  o4 Y* ?2 Y0 f( ^( c- C沒有加工資的權力，也就沒有開人的權力。

總算有個明白人了……如果我不處理，被處理的人肯定是我，永遠別把自己的位置交給別人手上

gemiusunyi

實話說，小工廠不存在所謂管理，工資沒到位，出力干活的沒有幾個人會珍惜，同樣有技術的在哪都能找到飯碗，所以你說的你安排的人聽不聽執行不執行完全可以看心情，所以小工廠的管理就是和員工在一起打屁吹牛當哥們，和老板在一起的時候要曲藝迎合奉承不可少，團結大多數人，收拾刺頭，調薪降薪要放到暗處，如果你手里有人事權哪就沒啥說的了，沒有人事權屁都不算。

尹志春

咔咔響 發表于 2022-5-10 09:10
部門獨立，成本核算都是我們自己要控制的，如果部門不盈利，怎么去爭取福利，我們這里算輕松了，基本屬于 ...

干6小時，休息3小時？還輕松，去看一下正常的都是干 半小時，休息7.5小時 ，這才是正常的工作，
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咔咔響

gemiusunyi 發表于 2022-5-10 09:22
- o9 H/ h7 L2 k1 c5 {* s7 [5 H1 s實話說，小工廠不存在所謂管理，工資沒到位，出力干活的沒有幾個人會珍惜，同樣有技術的在哪都能找到飯碗， ...

8 r( {( ?- G! `% ?3 y4 V7 u5 _' q工資不到位就好聚好散嘛~如果想天天混也養得起啊。關鍵活總得有人干，愿意干就幫他爭取福利，不愿意干就取消所有福利，就這么簡單的事情何必搞這么復雜呢
  e/ T' H. c4 S" ?

|°莪瘋ㄋ._

老兄，只能說你心腸和我差不多，都是軟腸子，比較好說話，可事實是越是這樣別人越不知足，但是我們就是這樣的人也無能改變自己，所以我們就做好自己，300塊管理費真不多，是我的話我可能會不要也不去管理賺這個錢，但是要是推脫不了我興許會和大家吃個飯樂呵樂呵，至于學徒不給人家漲人家就會走沒有什么，工資太低了，每個人都有自身的難處，讓你接他的攻牙工作可以的，你去找老板提工資，或者問問是什么意思？暫時性的那我們就幫幫忙，永久性的那么就該給我們提下工資了。

咔咔響

|°莪瘋ㄋ._ 發表于 2022-5-10 09:44
' t. M3 W) V1 u: T$ v. o老兄，只能說你心腸和我差不多，都是軟腸子，比較好說話，可事實是越是這樣別人越不知足，但是我們就是這樣 ...

9 z0 K- \$ c2 \* m! X, \不是永久性的，是暫時幫一下忙，不可能永遠這樣搞的。感覺這里干活其實還算過得去

漂飛

都辭職了，不摸魚干嘛。你是管理嗎？那應該可以安排別人攻絲，手下就一個人？

咔咔響

漂飛 發表于 2022-5-10 11:02
都辭職了，不摸魚干嘛。你是管理嗎？那應該可以安排別人攻絲，手下就一個人？

8 n: ~- d& {6 L/ Z( S; t安排上了，客串了一下攻牙。經過這件事學會了要多用一下手中權利，調配其他人干活，其實說到底手底下人少，做成本管控的人都希望我們用最少的人做最多的事。這是不可調和的矛盾
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閑魚OL

盡可能的協調手底下的人去做事，自己多做那些只有你這個位置能做的事。即使最終產量低了，那也只是人手不夠的問題。

閑魚OL

閑魚OL 發表于 2022-5-10 15:40
盡可能的協調手底下的人去做事，自己多做那些只有你這個位置能做的事。即使最終產量低了，那也只是人手不夠 ...

4 u5 X* B2 p/ w/ G6 ~. ]9 J人手不夠這個問題只有在領導逼得急的時候才提，過多重復會讓上面認為你不會管理，雖然他自己也知道人手不夠。
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