這種情況該不該走勞動仲裁？

歸航

覺著被針對排擠了，提離職。申請仲裁的話，沒必要。
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: _/ e1 e3 |8 c7 f3 l7 \1 Y# U個人覺得，工作上的這個進度不慢了，應該是和空降的所謂領導在觀念上的不合導致這樣的憋屈結果，能理解。這種人是習慣性吹風，從而以此邀功，掠奪果實的心態。

我過去也經歷過類似的事情，做法比你極端，直接就是對方安排和調度的事情全盤不接，甚至抵制。彼此不和諧，導致自己被勸退，但也算不上破罐子破摔，針鋒相對的結果自己必須承受，畢竟自身也是肇事方之一。老板不是瞎子，他會權衡這種競爭性優勝和結果，若對方有能力，你也只能吃下這種惡果。若對方只是說說，那么在非標這個行當，他也很難混的下去。
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5 e8 O' v' u" c8 `0 B其實搞設計，如果是直接與老板對接的話，還是要與老板多溝通，對事不對人，那么即使是類似的上級，他也很難為難到你，因為在老板面前，你完全可以就事與其針鋒相對。對于項目，他可以背地里吹風，你也是可以私底下在老板面前發表意見的，千萬不能因為他是上級，就確切的認為項目就是他說了算。在非標企業，行政架構上的隸屬關系并不等于他能決定你的工作作為，你們只是合作關系，項目怎么做，工作流程、細節都是彼此互相討論后得出的結論，由老板拍板實施。至于進度和細節匯報，換成現在的我，我會和老板提議，抽時間所有人到場進行研討會，點對點、面對面，放開了說，從而避免投機。老板不同意?那就走人，讓他們慢慢玩吧

類似的事情，很多設計師埋怨被針對和被坑，很大程度上，便在于私下的不作為，導致自身任由對方施為和拿捏，最后憤然離場。
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qq187132

2個人5臺非標3套工裝，什么叫非標啊   ，如果氣缸模組堆積的話，聽起來量少了， 對沒有參考沒見過的機構，對不可預見的動作要先做簡易測試，那周期就長了 ，

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暗影之星 發表于 2022-5-13 02:17
2 X3 \+ Y& J  M2 ^* H1、你手里有沒有勞動合同，勞動合同什么時候簽訂的，在沒簽訂勞動合同而實際上工作的情況下，賠付雙倍工資 ...

) y7 ?) n2 q. z) l% a, G% d賠多少不是主要的
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歸航 發表于 2022-5-13 11:03
+ o7 Y, t7 R3 p! u" K2 Q4 B覺著被針對排擠了，提離職。申請仲裁的話，沒必要。
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9 w5 x8 t5 X: z5 @0 d2 D個人覺得，工作上的這個進度不慢了，應該是和空降的 ...

1 P; ^: p) p/ G  p8 I9 T, r一個公司非標團隊從零到研發設備，里面有多少問題和流程要搞定，很多人都沒有概念，前三個月基本都是在做準備工作
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尹志春 發表于 2022-5-12 10:51
/ w6 o3 M( [! E' B3 ]2 G離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社保可以讓你病了沒錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工 ...

尹老板又在作怪

天使之翼OL

你說的上頭和我之前那個上頭估計是同一種人，這種人就是靠一張嘴皮子和在上一家公司的身份，在那混，上班了就是到處逛逛，手上難搞的項目送給老板把老板砸暈了，現在人設是混被大家認清了，年前就跑路了。你要說實力可能就是見得多，能動嘴，一動手就歇菜的那種。

星辰大海

hyx2581795030 發表于 2022-5-12 10:25
打工人就是打工人，你有處理這些瑣事的時間，做點其他事情不好嗎，你知道仲裁要花多少時間成本在里邊？

就因為你這種四象的人太多，才讓國內的一些土老板無法無天

鄀都

一樣的 有的工藝技術資料全是研發做，還一個勁的說字體不對，字號不行，讓拿模板出來也拿不出來
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