一個百分表引發的暴力案件！

風流大卡車

賠償這個表大約多少錢

機器畫家

有功管理層領，有鍋底層人背。

WENGJUN

就算出問題也不能罰這么多吧，工人也不見得故意的，分析事故原因，就算都是工人原因也要輪大棒輕輕打。要以理服人。那火箭發射失敗了難道每個科技人員都賠償損失嗎？那大家誰干活？

遠祥

|翱翔天際發表于 05-15 17:35干這行隨時傾家蕩產，性命不保，趕緊轉行吧，這個行當沒有任何希望，和農民工種地一樣的社會地位。

也不全是這樣，遇到不護犢子的領導也沒辦法。。。

遠祥

|天天天藍_發表于 05-15 17:45想刀一個人的眼神是藏不住的，想打一個人的想法也可能不是突然出現

憋太久了會自傷，不發泄出來也不行！

遠祥

|liuxiaoran發表于 05-15 18:20罰款違法吧？這怎么能罰款？但是可以計入工作失誤。<br>

是的，罰款太不合理！

天天天藍_

遠祥 發表于 2022-5-16 10:14
憋太久了會自傷，不發泄出來也不行！

我剛入職的時候，車間里的老H和老Z就有矛盾，三年以后，老H快要退休了，兩個人在辦公室吵起來了，當時副廠長也在，老Z直接一拳把老H撂翻在地，然后頭也不回就走了。我真是感謝老Z，老H確實不是個東西，那一拳不是老Z打，就該是我打了

深圳晨夕

1。這表能值400塊錢？ 不值的話賠個新的行不行。
2.為400塊錢干架值不值？ 可拉倒吧，干架那是很久以前解決問題的方式了。打輸住院，打贏坐牢。
3.公司開了員工得失幾何？這是一個熟練工，熟知這個工段的問題所在。新人來了，可能還要再撞斷幾個表頭才能積累出經驗。
4.長了領導跋扈，傷了員工的心，被開的員工還可以免費給公司做負面宣傳。
一舉多得。得非所需。

遠祥

|天天天藍_發表于 05-16 14:28<br>我剛入職的時候，車間里的老H和老Z就有矛盾，三年以后，老H快要退休了，兩個人在辦公室吵起來了，當時副廠長也在，老Z直接一拳把老H撂翻在地，然后頭也不回就走了。我真是感謝老Z，老H確實不是個東西，那一拳不是老Z打，就該是我打了<br>

唯有以暴制賤呀

遠祥

|棲格瑪發表于 05-15 19:57用杠桿表不會有這樣的問題<br>

杠桿精度有些低了奧