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招人要有誠意,通過做方案這些感覺除了套路,沒什么誠意。4 [/ A3 J) l* j5 a1 k r
. V- P: L4 p7 m我上家就喜歡百度一些題來給到面試者。
7 @5 S( W6 q. @5 h3 [4 u& p& d那些題都是可以被的,比如45鋼含碳量,絲桿的支撐方式 分別有哪幾種
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我是很反感,不過確實沒啥別的招數(shù)來檢驗找到的人就是需要的那個人。
/ s; }4 A' ]+ T- s' }9 L4 ~6 [; x' Y6 g我理解的招人,就是看他有沒有從事過相關(guān)工作,或者參與過,擦點邊的都可以約面試,看他對這款設(shè)備的理解程度。在一個就是考驗他的反應(yīng)能力和理解能力。對于技術(shù)。我一直持的觀點是在機械行業(yè)內(nèi),混跡在某個領(lǐng)域若干年,那她就是專家。如果跳到另一個領(lǐng)域,在泡幾年,那他又是這個領(lǐng)域的專家。至少,對咱們這群應(yīng)用層面的機械工程師就是這樣。只要用點心,多學(xué)習(xí),多研究。 |
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