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本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-10-8 15:03 編輯 ' `+ f& B$ N) f- V, k3 e: o, A' L
$ S' v4 h: \5 _# G8 m2 M今年5月從原公司辭職,到了另一家公司* Y. I& v( |# g; E
這個公司發現很奇怪的現象,去了沒有什么實質性工作,項目已經完成了,剩下的事就是工程更改、后期優化/ N0 e* [$ \2 }# H
但對我并未安排這樣的工作,而是做生產搬運工裝,不過車間里已經有了這樣的工裝,領導說那個是給服務工程師用的,但那個工裝我看一直就在車間,特別的重,也不可能拿到現場搬運用。
& M3 C, [; w9 g; j5 V1 y我還聽說別的部門新招人也沒有什么實際工作,人越來越多,工作就那些,隨著招的人越來越多,班車也不夠,班車還不擴容!!
! T) [1 u! s R, m; N; `在車間干活時有人說,21年有拖延工資發放的現象,還有試用期到期,就把那些沒活干得人找個理由就給開了,所以從那時起,我就開始著手再找下家/ q, a' g. j. r5 l( y) U1 G
果不其然,在我離試用期結束前一周,也就是中秋節最后一天,領導告訴我試用期沒過(他的評語有3條:1.有一定專業能力與背景;2.不與其他人溝通;3.工作拖沓),我原打算也想中秋節后問下領導是否轉正,不轉正的話我就找下家了,沒想到他們比我動作還快!!
- Y# D& v5 s2 \% M另外,在我7月份那時,已經入職1個月了,那時有個老員工請大家吃飯,有個同事就比我早來一周,把他給叫上了,卻沒叫上我,我是想誠心誠意的與他們員工好好相處溝通,人家把溝通的渠道徹底關死,存在排外的現象,不止這樣一件事,別的小事也能看出來。
' Q0 d( B1 h& T& \; E+ R我7月份上述這些問題后,就開始準備“跑路”,8月上旬面試一家公司,第二輪面試讓我去他們公司親自看一眼,我是9月25日去的,之前因為疫情一再耽擱,然后十一前基本是定下來了,如無問題,就是十一以后報道,但是還有些小問題沒有確定4 x0 D, M! A( n! O( K4 Q2 Y! H
從9月15日至9月30日,一共十五天時間,就找到了新公司多虧提前做了準備,這家新公司和外企合作,項目量增加,不會存在這些問題。
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以后換公司時要看他們有沒有項目在做,是實際的項目,如果僅僅是工程更改,沒有新項目最好不去,再一個通過某些關系打聽下是否有延遲發工資的現象,還有了解下有無試用期開人,同時再看下招的人是否能滿足與實際工作量匹配。現在看,他們大量的招人,實際上是做給外人看得,讓外界覺得這家公司有規模,這個公司的牌子小,機器賣不出去,他們是靠賣一臺機器給員工發工資,所以他們找了一家別的企業做貼牌生產,那么招的那些人就是給合作公司看得。
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