也聊一下招聘

東北制造

什么薪資待遇！？
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機械李的奇跡

|尹志春發表于 10-08 16:11太扯蛋了，只要一招就行，比如說鉗工，工資2W，五天6小時，五險一金，能招到頂尖的人才，<br>
你這是以一個資本家的角度選 奴隸，<br>
只要工資給高，就招985/211的大學生，比如電工，工資8500，五險一金，五天8小時，學生臨時去考電工證，招5個，說留 一個，你看工人竟爭成什么樣子，每個人都會盡力做好，<br>
你要的是工資低，沒思想，干活好的奴隸，現在太難騙了<br>
<br>

這點贊同，給出高工資，半桶水都不敢去。

traindriver

借樓，有幸做為研發部門的應屆畢業生技術專業面試官，簡單說下什么樣的容易錄用。學歷專業談吐形象第一輪人資部門已過一遍，但專業面試同樣最重視的也是這些。學歷，專業，第一學歷，研究方向，成果及本人貢獻，思維和性格，

清開靈

機械工程師的最后一條好扎眼，像是機械工程師就只會搞機的感覺，雖然我承認跟機械比跟人相處舒服。

堅如磐石

社會都那么卷了嗎，我和你的意見不同，招聘是為了留住人，你的要求太多工資又上不去那你的人員流動就很大，一個好的管理者是全方位的培養自己管理的人員，讓跟著自己的人能力有提升、生活有盼頭。咱們國內的很多企業其中有一個最大的問題就是培訓，你見過有幾個企業重視培訓了，這就導致了人員對公司不了解和對新公司的產品不了解，上手速度慢，做事出錯率高等耽誤工期和影響產品質量。什么時候你們企業有一套培養專業人才的流程（不是流于表面的那種是真正能執行下去的那種）你們才是一個成功的企業，才能專業。為什么企業抱怨招不到人，大家都是趨利避害，要從自身反思。你寫的很多東西真正工作中能用到的有幾個，特殊的技能才叫要求，一個小時都能學會的東西都不能叫要求。以上個人意見，有不同意見可以討論，勿噴。

機器畫家

呵呵，覺得自己很了不起，很沾沾自喜，還做出完美產品。真是一當上老板，看全天下都是打工仔了，愛因斯坦、特斯拉到這樣的廠子也只能當個電工。
- t" K# O4 M5 D運用人與人之間的攀比，嫉妒，各種弱點，人情世故，造成互相制衡的局面，然后當權者從中自由斡旋獲利，這就是中國式的管理。
' {. M; Y6 j: v( P# x打工的能怎么辦？要養家糊口，還不能集體罷工，集體罷工了會進去喝稀飯，所以只能老實聽話干活，還要裝作很幸福的樣子，因為一旦被管理者察覺出不服的端倪，就可能挨整，是不是這樣？
有沒有想過，打工的人能力有可能比你強？比你強你會讓位嗎？你不會的，你只會想辦法最大化的從他身上壓榨出價值，裝到自己的兜里。
古代的人看到麒麟會敬拜，現在的人看到麒麟會綁起來拉進動物園賣票。所以孔子聽說獲麟就絕筆了。
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6 l! ]+ x: T# N當然了，我也不是針對樓主，這些話你也擔不住。首先你是中國人，再個你是在中國的土地上辦企業，你想辦谷歌微軟特斯拉那樣的企業你也辦不下去，你硬要辦你自己也難活，工人離職你想高額補償首先你的朋友圈就不同意，壞了規矩，你只能跟他們一樣壓榨，說不定做的更狠，不然你也會被排擠。
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魔鬼在統治這個世界，只有最壞的人才能獲得最大的成功。

LHCA2020

堅如磐石 發表于 2022-10-9 10:20
" J1 K! y+ r, {. @( [- z: m社會都那么卷了嗎，我和你的意見不同，招聘是為了留住人，你的要求太多工資又上不去那你的人員流動就很大， ...

+ O. \0 l+ o3 ?* F( i% _! B我之前接觸的一家企業也有點規模，他們的培訓什么的挺到位的，人員流動相當大，他們的一個理念就是，能做到來一個新人都能很快上手，以抵消人員流動大帶來的負面影響，然后工資啥的按低的給，節約成本
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堅如磐石

LHCA2020 發表于 2022-10-9 11:26
+ ]0 j( E6 y$ I. h& R; C# W* B+ ]我之前接觸的一家企業也有點規模，他們的培訓什么的挺到位的，人員流動相當大，他們的一個理念就是，能做 ...

從他們內心里就認為人到處都是，感覺不行各種各樣的方式或者手段讓人自離，然后再去招，這就說明領導管理出現問題了。

怪怪

不會簡易動畫，簡單應力分析，繼續板磚

SolidWorks2995

加肥貓devil 發表于 2022-10-8 16:43
機械工程師：3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q
. r4 N: F- B$ J熟悉至少一種3d繪圖軟件-----就只會SW) c% m9 A; K ...

差不多一個狀態
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