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本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-11 10:45 編輯 * I: _ e' V/ ~, P/ O
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最近幾年，如果你進到工廠，會驚訝地發現如今的工廠里大多是中年人，或者年齡偏大的工人，年輕人的比例和零幾年相比是斷崖式下降。雖然現在很多工廠已經放寬了招聘的年齡限制，那為什么工廠里依然很少見到90后和00后的身影？
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答案很清晰，現在的年輕人不愿意進工廠，很大程度上是因為工作時間太長了，且給的薪資待遇不高。
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) n& R% P, D" m) `2 x9 p' o0 ?# E反過來看看特斯拉——4 X* T$ ?7 _" {6 S, i/ F9 d3 B
7 U7 d5 l" H4 w( _# z+ t5 \- h0 b特斯拉在上海創辦了一個全新的工廠，在發布招聘廣告之后，前去應聘的人員通常都是排著長隊，沒用多久便招收到了足夠的員工，恢復了自身的正常運行。之所以會存在如此巨大的反差，可以從以下三個方面考量。
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& F2 D* o* [1 }; Z# v第一：外資工廠的薪資待遇和福利制度比國內工廠的優越；1 d% d7 u$ X0 _% w- Z$ ^& y
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第二：外資企業的工作環境和生活環境比較人性化和舒服；
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, w+ t$ _* o; D- v# S# C* m& M+ C第三：個人職業的發展前景和崗位晉升制度制定公開透明；
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對于特斯拉這樣的外資工廠來說，他們不僅有著更低要求的招工條件，與此同時，在工作待遇方面也是十分透明的。一般來說，年滿18歲，擁有初中及以上學歷就可以前去特斯拉的工廠工作，一線崗位的工人每個月的底薪就可以達到5000元。) w A+ ?9 N4 U7 O' J5 B) @3 Y& G
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除此之外，還有其他的福利待遇。就是待遇前前后后加起來，一年實現10萬以上的收入也不再是難事。所以在工作內容相差無幾的情況下，人們肯定愿意選擇福利待遇更好的單位工作。9 P) S$ A7 l2 j* p8 t" }
6 R0 d( Q. m& \( e) R4 t其實說到底，工作的滿意度以及工資待遇這兩方面是現在年輕人求職過程中的首要標準。國內的工廠緩解招工難的問題，尤其是想要招收到年輕的員工，那么就不能當面一套，背后一套，不斷地壓榨員工的價值。只有實行更加公開透明的企業制度以及上調工資待遇，才能吸引年輕人的目光。" g2 L/ j! K; G! E) k) g9 o g
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發表于 2022-10-11 10:41:15
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