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我沒有年假

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11#
發表于 2023-1-11 09:11:18 | 只看該作者
你們公司太不正規了。其實正確合法的做法是,入職第一年按比例給予年假天數。
+ V2 h. ~1 M4 F; M比如,每年年假是5天,你2月入職,應該給你4天半年假。
0 G1 H. N0 n7 ~7 l! H& q3 M
$ v% y9 B3 Y! V# ^. E. J3 U我今年17天年假,工作到本周五。年后初八上班。春節一共休15天。
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12#
發表于 2023-1-11 09:14:08 | 只看該作者
我們早了幾天,不過都是公司統一調休的
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13#
發表于 2023-1-11 09:18:09 | 只看該作者
資本家還是需要00后繼續加大力度整頓才行。題外話,2022年6月份公司找了8個大學生,人家干了3個月不到,拿到實習證后,結果走了7個,現在這個大概率過年不來了。  老板還得乖乖的把人家工資部一分不少的提前打給00后大爺
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14#
發表于 2023-1-11 09:22:17 | 只看該作者
簡單,以后面試的時候,單休的不去,義務加班的不去,私企能夠調休,能夠雙休是底線
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15#
發表于 2023-1-11 09:28:15 | 只看該作者
gemiusunyi 發表于 2023-1-11 09:22
) v! H* a( C$ T+ N4 \% B) n0 s' L簡單,以后面試的時候,單休的不去,義務加班的不去,私企能夠調休,能夠雙休是底線
6 ?1 \% {4 ~+ g7 C
對我來說,只要錢到位,別說雙休 不休也是可以的! Q, z. z: `/ \3 n" a- _

點評

雙休單休代表著老板對員工最起碼的態度  發表于 2023-1-11 10:09
你覺得單休的老板能給多少,連勞動法都完全不放在眼里,給你1w你起碼要做出5w的成績  發表于 2023-1-11 10:09
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16#
發表于 2023-1-11 09:34:33 | 只看該作者
810031936 發表于 2023-1-11 09:18
% k9 R9 x* C8 s資本家還是需要00后繼續加大力度整頓才行。題外話,2022年6月份公司找了8個大學生,人家干了3個月不到,拿 ...
0 X2 P! o, I  o
恩,特別需要00后整頓一下
3 x0 c/ F/ u6 {$ u. b  G
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17#
發表于 2023-1-11 09:36:38 | 只看該作者
wx_c57kw5nu 發表于 2023-1-11 08:39
9 m! I- x% J; x+ }* k  t8 T0 c年假是工作滿一年才有的,如果公司按照國家要求的除夕到初六來放假,也沒有問題。我們提前5天放假,這5天是 ...
. j. y$ K( ]* d: \6 v8 [( s% X

3 g- p8 t; \& c5 p3 d4 N/ o

點評

這種規定對私企有啥用。。。  發表于 2023-1-11 11:12
了解了  發表于 2023-1-11 10:02
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18#
發表于 2023-1-11 09:36:40 | 只看該作者
年假滿一年才有  意思是你從開始工作算,只要滿一年   就有五天帶薪年假。 我之前有年中次跳槽,跳槽前上家單位吧年假用完了,去了下家單位還按今年剩的月數,按比例給我安排了兩天半年假
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19#
發表于 2023-1-11 09:52:05 | 只看該作者
下周四,28才放
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20#
發表于 2023-1-11 11:19:50 | 只看該作者
私企能有年假,想多了吧?
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