關于周六加班的問題

梅川nei酷

相信做機械的大佬們對這個問題一點不陌生，但我還是想問問關于周六上班，本人所在公司去年實行雙休（合同上也沒寫明單休還是雙休，入職時人事口頭上說的是雙休），周六和平時偶爾有加班情況但是會支付加班費，年前老板覺得研發(fā)部就必須周六來上班（車間其他部門正常雙休，有需要周末加班的給加班費，平時加班也有加班費）

所以公司找人談話變年薪制（周六正常上班，平時加班沒有加班費，工資+20%）變相把周六加班費加上去，有喜歡加班的就同意了重新簽合同，也有不愿意周六強制上班的但是合同沒到期周六正常休息（工資沒+20%），但是公司把4個周六沒來上班變?yōu)槭录僖�扣錢，也有因為這個年薪制的問題有人提了離職，是否可以理解為被迫離職要求公司賠償？

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尹志春

周六上班當然要上班，這叫奮斗？扣錢，當然要扣錢，國有國法，公司有公司規(guī)定，扣錢，
; P  c' w; [  w  x" u8 q" {: Q; J你們算好了，我開黑作坊，要讓工人上28天14小時，因為只有這樣才能搞壞工人的身體，才能讓工人打光棍，最主要的是可以讓工人討厭工作，只要公司都這樣，這樣才能盡最大可能坑死工人。
1 ?( B  _" m0 B: `: A7 V風險也很大，比如有工人起訴，賠錢，不過工人都賤，起訴的少，起訴了也沒關系大不了賠錢，又不是賠不起

hxglty

就算是工資加20%，還是公司可以賺你們的加班費，比按照加班費給你們還劃算

南洛新樂恒

工資加20%就是說原來1萬雙休變單休工資變成1萬2是吧？
+ W+ c' V( h( X* n  其實合理的是雙休變單休工資應該增加40%，就是工資1萬雙休變成單休1萬4
    哎 你們鳥公司也不行，哪有雙休變單休的，只有單休變大小休 變雙休的，第一次聽說公司從雙休變單休的案例
   這種事情肯定要團結起來大鬧一場的，按法規(guī)拿賠償走人
   如果月工資不能增加40%（不要說什么年工資），那就拿賠償走人，
  K, M' y( u- Z   人要多犯賤才能接受雙休到單休啊，活該這些賤民單休

機械李的奇跡

從時薪上來看20%是賺的。

一個小學生呀

0 K5 ?/ |& [# J8 h6 p7 O
- ?, D. _$ y7 V$ p* H0 |算變相的強迫離職。周六不來扣款，仲裁不成然后上訴的話，員工會贏，
但是從上訴到執(zhí)行，可能時長兩三年都有可能（所以打工人較真的很少，因為時間成本太高了）。
( G. L, P. d; K  V
- {: ?& t4 I7 _$ J# G6 h他做了違法的事，大環(huán)境評價這個老板的話，屬于及格線吧；
說他算及格線，因為他給大家先上調(diào)了（更多的國內(nèi)老板是不會給上調(diào)的），
有一部分認同，有一部分不認同；
他的想法大概率是：既然不認同，那你就另謀高就吧，反正我不解聘你，不給你賠償。
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南洛新樂恒

技術人員和技術部有多么犯賤啊，普工車間雙休，你們技術部單休？   真是一群賤種，離了這公司吃不了飯是吧餓死了是吧？
  樓主趕緊離開這樣的技術部，全他媽的一群賤貨，技術經(jīng)理更是賤中之賤

南洛新樂恒

|尹志春發(fā)表于 03-10 08:35周六上班當然要上班，這叫奮斗？扣錢，當然要扣錢，國有國法，公司有公司規(guī)定，扣錢，<br>
( j5 I5 l  J$ d0 m. m7 T# w7 t你們算好了，我開黑作坊，要讓工人上28天14小時，因為只有這樣才能搞壞工人的身體，才能讓工人打光棍，最主要的是可以讓工人討厭工作，只要公司都這樣，這樣才能盡最大可能坑死工人。<br>
$ I  o: T( I! B$ e4 ^風險也很大，比如有工人起訴，賠錢，不過工人都賤，起訴的少，起訴了也沒關系大不了賠錢，又不是賠不起<br>

對付賤民和工賊就是要讓他們天天上班，月月無休，讓他們的老婆跟人跑，累壞他們的身體

dan.sunri

什么J8，在這受害者有罪論是吧？

熱青茶

違規(guī)了，但最好提供考勤記錄。