什么樣的待遇才能讓工程師不摸魚？

機械李的奇跡

工資就開5000，然后找一個人來監督機械干活，監督給他開100000。

走江湖

人不是機械 要休息的

810031936

我就問這樣的吊毛老板，一天干了多少事，自己心里沒有點B數

江東老歌

加肥貓devil 發表于 2023-4-18 10:27
一個月研發三臺自動機，要么是簡單的要命那種，要么是老板腦子進水了。
有些設備光是去測繪抄襲再加上建模 ...

         LONG LONG AGO,當年一個非常非常非常非常小的項目，七天才完成。
: v! _* w5 X' w4 w3 t6 j

yapsj

不論多高的待遇都請不到你想要的人。在大多情況下，哪個能不停下來思考（甚至瞇眼）就把事情做好，有哪個遇到問題不聯系別人（前同事、同學、朋友等等）進行咨詢探討。把機械設計師分為十級，把航空做為八級，剛會畫圖的為一級，月薪一萬的也就在三四級。做低兩級的事情，的確可以不用思考，直接干，但老板你愿意給四級工資讓我干二級的工作嗎？就算你愿意給，又有多少人愿意干，在允許那種所謂的摸魚情況下，大部人都想干那種同級或高一級的工作，這樣水平才能提升。技術水平的提升也意味將來工資的提升。各位同仁你說呢

機械一小白

縉云湖畔 發表于 2023-4-18 10:11
5 m. z, k1 e4 `& B1 I以前我師父（領導），一個月工資50K的那種，給我們要求是一天有5個小時的高效工作。

國企只要半小時

何其

說實話，我工作時間一多半都在摸魚，工作產出照樣讓老板說不出話來，因為別人摸魚更多。

八爪春明

沒有不摸魚的，老板都得摸摸

石油地質-波菜

我覺得老板主要還是要看工程師是不是完美完成你的任務了，完成了就行，摸魚是成熟職場人的習慣，不過他大部分時間摸魚還完成了你的任務，要不是屈才了，要不就是領導安排有問題……開拓點新課題給他

江東老歌

        工程師圖紙出完了，安排上機床干活，KPI考核