機械同志們啊，基礎知識不可丟，丟了就丟人了！

抒懷新

      好久沒有逛論壇了，工作的忙碌，生活上的蠅營狗茍，根本就沒有時間，偶爾逛下也是找資料。   

      17年開始和朋友合伙倒騰，今年行情急轉之下，幾年下來留下一地雞毛，幾個人聚在一起商議了一下，開源是難了，剩下的就是節流了，于是就裁員了，包括我們自己，因為按照目前的行情公司養不了我們自己，商議的辦法就是留守一個人和一些必要的員工把后面的尾款收了，供應商那邊還在眼巴巴看著我們呢。其實公司整體來說是不虧，只是賬面上是，人少還是可以搞的，就是款項跨度太長了，就像一個泥坑，陷進去了，爬出來不簡單，一旦周轉資金跟不上就難熬了。

       好像扯遠了，今天發帖感慨是有原因的。不是說裁員嗎，當然我們自己也要開始找工作了，認識的，不認識的一通推薦介紹，到我這個年齡已經超過35了，找工作就有點尷尬了，據我了解的好幾個以前跟我或認識的小年輕都是公司主管了，公司還不小，拉我去我都拉不下這個臉呀！

       但生活總要繼續，工作還得找，朋友會向一些公司推薦我。其中就有一家外企，重點來了呀，分割線-------------

       我去面試了，HR給我一張試卷！！！！上面是英語和機械試題！！！然后我交了白卷！！！丟人！！！

       我一個大專生，說實話這么多年英語早還給老師了。

       但是機械試題沒有做說不過去的，我看看了題目，其實不難，只是我不確認對不對，所以干脆不做了！

       面試的經理問我為什么沒有做，我只能說基礎太差了，人家也沒有說什么，就說了你連基準公差不會做，你是怎么做設計的。我不好說什么，只覺得羞愧，慫！我是這么說的，我的優勢是結構設計，布局規劃，如何合理巧妙實現設計目的，涉及到需要計算的部分就是查資料和征詢供應商。其實當時我是想走的，但想想不要丟了推薦人的面子，還解釋了一下。結局自然是對方沒看上我。

       我是感到很羞愧的，題目我看過，要是大學剛出來，做做估計也能答個十之八九，只是這么多年了，理論計算成短板了。

       人家看不上我也是正確的，一，外語不行；二，理論不過。

       但我們也不用自我否定，我前面說的那些話，不只是說說的，我也是這么多年這么做，我知道我的短板和優勢。我個人獨立項目或是帶人做的項目千萬級的也不少了，繆級的測量設備也有。但缺陷短板總歸在，這些年再也沒有剛出來那會，總工帶著，我有事做項目，沒事就看資料學習，也看論壇，看看前輩怎么解決問題的。懈怠了啊！

       回去我把事情說給我的同事聽了，打趣一陣，他做軟件的，高學歷，回頭跟我講他要開始刷試題了，免得被人羞辱！！！

       機械同志們，我每次遇見需要計算的就找標準件供應商（當然了基礎的公差基準，裝配，材料還是要會的，不能誤導），這個方法可行，但終歸不是自己的。打鐵還得自身硬呀，有空多看看書吧。。。。外企我這輩子是沒有指望了，還得靠你們。

       這些年難熬呀，不創業不知道，疫情一來屁股都著火。這疫情熬過來了公司沒熬過來，說散就散了，難過又釋然，我去躺平了！你們繼續！

liuxiaoran

大哥，我的優點是結構設計。
結構設計是力學計算，比公差之類難十倍呀。我知道你想說的是你有經驗，啥完全都會隨便抄襲一個，從無到有的能力很強，就好像做一個桌子板凳架個空調，都能給你干出來。

喂我袋鹽

感覺lz話沒說完呢，支持連載！

譬如朝露

一個怪異的世界

jianyongchen108

支持下樓主：
本人也是35歲以上，對理論持以下態度：
1、不否認，理論知識及各種標準很重要，要常看，常翻閱，結合實際，哪些就是這樣做的，哪些目前這樣做還不現實。
2、至于考試，說實話，也沒信心就能過，甚至都懷疑能不能及格，就像駕駛，剛學的時候理論都會，時長忘了，好像也并不影響日常跑路，但重要的紅綠燈肯定是知道的。

zjhcnsod

按年齡排，我稱呼你一聲“老弟”，你是個坦誠的老弟，可能有這個高情商的加持，你混的不錯（一個大專生能跟總工一塊）了，我給你開個玩笑：你的英語老師沒有收到你的英語，他讓我給你說一聲，哈哈哈哈

還有，你躺一會兒就好，革命尚未成功，同志仍需努力

桌前一盆花

  也不知道你今年多大了。估計比我大一些吧。
  有些事情真的不是和你開玩笑的。你要知道，對方就是在故意為難你的。
  我們前幾年，有一個應聘群。幾個群友就在里面把這種情況給總結了。大概的歸結就是對方企業就不是想要你這種人。看到這樣的招聘方式，直接走人就對了。
  我們去應聘面試的時候，真正想留你的人都是會問一些你擅長的事情，在你擅長的事情里再挑刺問幾個問題，回答的好，回答的讓對方滿意，基本上是有再加工資的可能啦。然后他再問你一些他們公司需要但是也不確定你會不會的問題。如果你不會，那么就會了解一下你目前所在的段位。最后就是問一些他知道，他們公司不一定需要的問題。這些問題就是在彰顯他的能力并且打壓你的。等這些問題都問完了，他就會和你扯一大堆亂七八糟的事情，基本上就是讓你拍拍馬屁看你情商怎么樣了。這就是正兒八經的面試。
  你說的這種，對方想要的就是一個大學剛出來的人或者是經常把理論計算分析作為工作重點的人。這個崗位就不是為你提供的。這個時候就直接走人，也不說什么中間人不中間人啦。好點的辦法就是拿到試題直接和中間人打電話，問問情況，直接就說自己不會做這些題目，看他是不是真心幫你忙的。差點的就是直接走人，最下級的辦法就是什么也不做還去找領導，讓人家貶低你一頓有必要嗎？
  而且和你說實話，他們的那些題目，讓他們經理做估計都不一定能做對的。就是變相的打壓你的。一般遇到這樣的公司我們都是轉身就走人。
  還有的就是在面試前把一些問題都問清楚，這樣可以篩選掉一大半刷KPI的公司。有的公司有誠意，人家會報銷你來回車費。有的公司就是刷KPI，這個時候要提前問清楚面試的崗位主要做哪些事情，目前公司為什么招人，面試時流程是什么，一般經理會問一些哪方面的問題，要不要做試題，試題都有哪些，然后再問一些自己劣勢的問題。之后再說一句，估計要一個月之后才能入職，最后再確定自己去不去。這些問題有的HR會耐心回答你的，這樣的公司是優先選擇的。有的HR什么都不懂只是一個勁的讓你去面試，這些就要放在后面。有的HR會扯一大堆亂七八糟的事情，這些公司要么不好，要么就不是誠心招聘的。
  昨天有個同事也是遇到了一樣的問題了。所以在這里扯了一點。
  記住，現在是雙向選擇的時代。不要被別人給坑了。

繼續在

做設計的，出來工作幾年幾乎課本上的理論知識都不記得了，平時需要的時候，要么百度或者查手冊，需要計算的時候都是用選型計算表格。平時下班學習也是豐富自己的知識面，不會去學去記基礎的計算。如果公司真需要找有經驗做事的人，面試能試出什么，面試主要聊一聊設備上面的知識，沒什么大問題，等入職試用期就知道真實具體水平了。當然外企可能不太一樣，不過樓主也是有真材實料的人，不用糾結一次兩次。

斯文少弟2018

前段時間面試，面試了近二十家，昆山一家是要 填寫紙質題目的。 有 游標卡尺和千分尺的讀法，千分尺確實想不起來，工作中也用不到；游標卡尺還好記得原理，但工作用的都是 數顯。 另外主要是一些 投影圖補劃，雖然平時工作都是先畫3D，空間想象能力弱，但投影圖基本都畫出來了。  令人惡心的是面試的 工程師，一種質問、質疑的態度，令人十分不悅，想起第一份工作時遇到的垃圾領導。 總的來說，基礎知識打牢，高樓才會穩

石油地質-波菜

做機械英語文獻多 最好別放下
理論基礎這塊，個人覺得筆試難于面試 面試自己可以引導到熟悉的行業和產品 筆試就看自己的積累和記性了