面試，如何考核候選人的性格和真實能力？

繼續在

宇宙大猩猩 發表于 2023-5-18 13:06
看面相

6 v" ^- ]' D0 ?( s' j) Z. r7 _+ ~確實，一般一個人的長相、言語與行為留給別人的第一影響，差不多就是這個人的性格

機加愛好者666

機械設計攻城獅 發表于 2023-5-18 12:32
4 W/ W" {$ K7 |( E6 }4 ]% v故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
- ?( x4 S& I% y+ z$ U出很難的題，看他是很輕易放棄 ...

現在社會戾氣這么重，還輕易去激怒對方，你認為這是你的一種手段，可產生的結果可大可小是不可控的是風險極高的

andriycike

通過溝通觀察性格，通過測試考察能力，但如果他偽裝的很好就看不透，所以會有試用期

ruanyaojie

現在就是有那么些公司 明明沒業務需求，還天天招人，其實就是怕老員工溜走

176058249

如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ，大學生工資又低   開始又勤快，可塑性強，有一點專業知識，兩三年的候選 不是正好

744633782

不會招人，建議你把這個活給專業獵頭

東北小王子lk

176058249 發表于 2023-5-18 16:59
. J* N  q8 Y) z: b9 g7 y如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ，大學生工資又低   開始又勤快，可塑性強，有一點專業知識，兩三年的 ...

大學生白讀了？你去清華北大招啊，工資你給的起嗎？拿這三千招個大專生，還嫌棄大學生。
4 H% l; Y1 T) s% ?. ^: L* n新人出成果快的人家為什么不去創業，非得去給別人打工

機械設計攻城獅

林汐771k 發表于 2023-5-18 13:32
* Z* c- h8 w. Y1 w% X( Z？？？去面試你這樣搞誰不懟你

6 G  x9 ?* z; I6 f5 l激怒他，也要把握分寸，別過分了就行，后面再跟他解釋一下，然后夸他性情不錯，很欣賞他
9 _  T% s  h% R

江東老歌

           我先后在15個公司干過！

qzzh2022

江東老歌 發表于 2023-5-22 10:20
  N7 _! G, n2 \1 P6 n6 z我先后在15個公司干過！

( A, ^  ?: [2 S+ b0 O# p: [7 ]我到沒有,但十個左右應該有的