周一如何混

尹志春

今天 周一，8點鐘到廠，一定要準時，先打杯水，，到8.30，去廁所呆到9.00，裝模作樣干 點活，10.30準時尿尿，尿尿當然要打一把王者，再刷一下抖音，11點出來裝模作樣打幾個螺絲，11.45尿尿洗手，12.00拿起吃飯的家伙往飯堂路，吃飯不積極，腦子有毛病，

路人甲BB

這是員工的套路還是老板的套路？

機械X白

員工上廁所時間超長被解雇，法院：確實超出了正常生理需求范圍！
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王xx于2006年4月進入大愛公司工作，2013年4月19日雙方簽訂無固定期限勞動合同。
2014年6月1日，公司設置特別任務室，并將王xx調至該任務室。該任務室工作人員為王xx一人，并由總經理直接管理，完成總經理交辦的相關工作。                                       
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公司的《員工手冊》包括《公司簡介》、《員工就業相關規則》、《附加規則》三部分組成。“就業規則”屬《員工手冊》的一部分。王xx已通過簽收的方式，確認收到了第三版《員工手冊》，并表示已進行閱讀。                                          

2014年12月22日王xx因肛腸疾病在醫院進行了手術治療，2015年1月中旬傷口愈合，但王xx陳述一直存在疼痛感。
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+ N+ J* J) m, Q! ^. @: \9 d6 B7 E4 k2015年7月開始，王xx每天在廁所停留的時間為3至6個小時。自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王xx每天分二至三次，共計22次，每次停留時間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。
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, L( G8 z6 o$ ~* [2015年9月22日，公司就王xx長時間停留廁所事宜同王xx溝通，并對溝通過程制作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當日做出《懲罰解雇通知書》，以《員工手冊》第二篇《員工就業相關規則》第一部分“就業規則”第79條第1款第（3）項“遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時”的規定，決定2015年9月23日解除同王xx之間的勞動關系。

王xx于2015年10月底提起仲裁，要求繼續履行雙方無固定期限勞動合同，恢復勞動合同約定崗位。
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+ p/ n7 u9 p( r* h1 o! Z2 [6 U仲裁委經審理認為公司屬違法解雇，裁決公司繼續履行同王xx之間的勞動合同。
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公司不服裁決，向法院提起訴訟，請求依法確認其與王xx之間勞動合同的解除合法有效。王xx辯稱，去衛生間方便是正常的人體生理反應，生理需求，其行為不屬于因私離崗的范疇，不同意公司訴訟請求。

一審法院：一天工作時間只有8小時，你在廁所停留的時間除兩天為3小時50分鐘和2小時32分鐘外，其余均為4小時以上，有兩天甚至達到了近5個半小時，已經脫離了正常上廁所的范圍，公司解雇合法

一審法院認為，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

  J( ]% G* {3 F% Z* W" j( I王xx以《員工手冊》第二篇《員工就業相關規則》第一部分“就業規則”第79條第1款第（3）項“遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內達15次，或一年內累計達25次時”中“因私離崗”的概念表述不明確，且“上衛生間”同因私離崗并非同一概念，上衛生間不需要向領導請示及王xx無工作內容，長時間上廁所的行為并未影響工作為由，主張公司解除勞動關系的行為非法。

. k) Y1 l# Y  J: U+ f對此，公司認為，《員工手冊》中“就業規則”第45條第2款“在工作時間內，職工因工作之外的不得已事由必須離開工作崗位時，應事先向上司說明理由、去向等，得到允許才能離開。”對因私離崗規定的很明確，正常上衛生間不用請示，但王xx每天長時間停留衛生間的行為已經超出了正常上衛生間的范圍，并認為沒有固定工作內容不能成為長時間停留衛生間的理由，且長時間停留衛生間會造成公司總經理無法對王xx指派工作任務。
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, u. ^! y8 A% \; n$ Z' [法院認為，除公司所陳述的《員工手冊》中“就業規則”的第45條第2款的規定外，第44條第3款規定“職工因工作以外事由，在規定的時間內沒有在崗的，視為離崗。”第45條第1款規定“職工在工作時間內應專心于本職工作，原則上不允許因私外出、因私會見等因私事而離開工作崗位（下稱“因私離崗”）”。可見，《員工手冊》中“就業規則”對因私離崗的規定很明確。對于上衛生間的行為是否屬于因私離崗的范疇，從常理上來講，正常的即去即回的上衛生間的行為不屬于因私離崗。然而，長期長時間停留廁所的行為是否屬于因私離崗則應具體分析。

王xx自稱其長時間停留廁所系公司單位組織結構及日常管理混亂，侵犯王xx合法休假權利等方面的異常行為對其身心健康造成影響所致，痔瘡手術只是公司對其身體造成影響的一方面。然而，王xx并未提供痔瘡手術同其長期長時間停留廁所之間存在必然聯系證據，而且其提供的郵件、休假卡、短信及眼科醫院的就診資料等“由于公司異常行為對其身心健康造成影響”的證據亦無法證明同其長期長時間停留廁所之間存在因果關系。
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對于長時間停留衛生間是否影響工作的問題，庭審中王xx表示其接受總經理的直接領導，并認為工作內容是一些臨時性工作任務。法院認為，待崗亦是一種應有的工作狀態，長期長時間脫離工作崗位，勢必造成在有臨時工作任務時無法對王xx進行工作任務分配的結果，“沒有工作內容”不能成為不遵守規章制度的理由。

王xx自2015年9月7日至17日期間（未向原審法院提供9月13日的相關證據材料），在衛生間停留的時間除兩天為3小時50分鐘和2小時32分鐘外，其余均為4小時以上，其中亦有兩天甚至達到了近5個半小時。在每天工作時間為8小時的情況下，王xx的此種行為已經脫離了正常上衛生間的范圍。
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綜上，法院對王xx長期長時間停留衛生間的行為屬于因私離崗的范疇，其行為違反《員工手冊》中“就業規則”的規定予以認定。公司解除與王xx之間勞動關系所依據《員工手冊》中“就業規則”的修改已經過民主程序，且公司已向王xx送達，王xx的行為違反了公司《員工手冊》關于“因私離崗”的規定。
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綜上，法院判決：公司于2015年9月23日解除與被告王xx之間勞動關系的行為合法有效。
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原審法院判決后，王xx不服，提起上訴。

( l, q) G. @" b* n1 i二審判決：王xx每日在公司衛生間停留時間，已經超出合理正常生理需求范圍，公司解雇合法
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二審法院認為，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”的規定，本案公司與王xx解除勞動關系的依據的是該公司《員工手冊》第二篇《員工就業相關規則》中的“就業規則”第79條第1款第（3）項。該“就業規則”系公司于2007年12月依據相關勞動法律的修改而制定，公司因此印制了第三版《員工手冊》。公司提交的證據能夠證明其該“就業規則”的制定經過了合法程序。王xx簽收了包含該“就業規則”內容的第三版《員工手冊》。

關于王xx在工作期間長時間在衛生間的行為是否符合公司《員工手冊》中“就業規則”第79條第1款第（3）項規定的懲罰情形。2015年9月7日至9月17日期間，王xx每日在公司衛生間停留時間，已經超出合理正常生理需求范圍。在公司擬對王xx進行處罰前與王xx溝通中，王xx亦未對其在工作期間長時間停留于衛生間予以合理解釋。故公司依據其《員工手冊》中“就業規則”對因私離崗的定義及處罰規定，經該公司工會同意，與王xx解除勞動關系，不違反法律規定，原審法院認定為合法解除并無不妥。王xx主張公司對其工作上的異常安排，給其身心健康造成嚴重損害，該主張與本案公司與王xx解除勞動關系之間不具有必然關聯性，故對王xx的主張，本院不予支持。

/ D2 A+ o# L5 N* P; i+ Q& I: P綜上，原審法院認定事實清楚，適用法律正確，本院對原審法院判決依法予以維持。二審判決如下：

$ D1 B6 [! a) Y# B4 `駁回上訴，維持原判。

, a2 d- l$ `. B5 g7 u* Y. ^王xx仍不服，向天津高院申請再審。
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& o7 E0 K2 t8 ]( n+ O) w高院裁定：這樣長時間停留在衛生間顯然不合理，一審、二審判得對，應當維持
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# G( R" }: ~% J& l. M7 z2 h+ U天津高院經審查認為，本案爭議的焦點問題是《員工手冊》能否作為公司解除與王xx勞動合同的依據；王xx的行為是否違反了《員工手冊》，公司解除勞動合同行為是否合法。
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7 }4 ?) e9 p) C& v' I" Y# p本案公司與王xx解除勞動關系的依據是該公司《員工手冊》第二篇《員工就業相關規則》中的“就業規則”第79條第1款第（3）項。該“就業規則”系公司于2007年12月依據勞動合同法的規定進行修改而制定，公司因此印制了第三版《員工手冊》。公司提交的證據能夠證明上述“就業規則”的制定經過了合法程序。王xx簽收了包含該“就業規則”內容的第三版《員工手冊》。
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關于王xx在工作期間長時間在衛生間的行為是否符合公司《員工手冊》中“就業規則”第79條第1款第（3）項規定的懲罰情形。2015年9月7日至9月17日期間，王xx每日在公司衛生間停留時間，已經超出合理正常生理需求范圍。在公司擬對王xx進行處罰前與王xx溝通中，王xx亦未對其在工作期間長時間停留于衛生間予以合理解釋。故公司依據其《員工手冊》中“就業規則”對因私離崗的定義及處罰規定，經該公司工會同意，與王xx解除勞動關系，不違反法律規定，原判決認定公司解除合同行為并不違法，是正確的。

王xx主張公司對其工作上的異常安排，給其身心健康造成嚴重損害，首先，該主張與本案公司與王xx解除勞動關系之間不具有必然關聯性；其次，王xx的現有證據并不能夠證明其出現的身心健康問題系公司造成的，故其主張依法不能成立。王xx申請再審提交的兩份證據，系在本案二審審理結束后其進行體檢的相關病歷記載，該證據并非法律規定的新證據，且其在二審期間提供了與上述內容一致的相關證據，但該證據不能實現其證明目的，故該證據未被采納。
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綜上，高院裁定如下：駁回王xx的再審申請。

上海狐飛

尹總我去給你打工，不要五險一金，只要能這樣摸魚就行。

浮云無際

犯痔瘡會在廁所待那么久嗎？

Mxluck412

一時摸魚一時爽，天天摸魚天天爽

樂花生

上廁所時間記錄在案，原來已經被公司盯上了