今年合適的設計師不好招，誰支個招

feng4444

離譜，是招工方式有問題吧。機械工程師本來就注重查資料，你考的東西，不記得，資料一查分分鐘出來了。不是所有的基礎都能記得很牢的。我問你個基礎的問題，泊松比是啥？不查百度的情況下，是不是有點懵。我覺得你的面試題沒意義啊，還不如關注一下人家做什么產品，解決了什么問題，提出了什么修改方案之類的更有意義吧。

sgxap666

價格到位了，殺手都招幾個。價格合適了，你就是下一個劉跨越。

力士樂導軌

打螺絲的進場會有試題測試

Mxluck412

高級工程師要的是處理麻煩的經驗，要的是解決問題的方案。如果只是計算的話，那你還不如招個高考生得了。

l7612175

只要把思路答出來就行了。
9 h* M8 ]: H- K7 T) j* j有了軟件仿真，很多都直接出結果了。
覺得應該吧重點放在解決問題的思路上，比如要設計一個傳送帶，要注意哪些地方，要計算哪些地方。
. O9 c- t7 \$ Q" Y, a. u給你個新項目，怎么拆解步驟，一些階段可能遇到的困難和解決辦法，

744633782

你是在找理論計算大師還是實際設計大師，我感覺你在裝逼

Aleksander

機械設計涵蓋的太廣泛，設計最重要的是正確的設計思路和嚴謹可靠的工作方法。
我當年有個技術很牛的老師傅，經驗豐富，解決問題時思路清晰，很快就能找到問題的根。但人家設計時也是很嚴謹的參考設計手冊和其他技術資料。
除非一個人長年累月只做一項很專一的設計，才能在這個狹窄的范圍里滿足你的需求。但你真的需要一個這樣的“專家”嗎？

桌前一盆花

1.估計樓主都被訓得懵了。作為應聘者，我真的很反對你的做法。如果你是想找個基礎知識能力很強的，那么我可以理解你這樣。但是你要是想招個技術能力強能夠幫你解決問題的。我覺得你這樣的作法很讓人難受。舉個簡單的例子，開車倒庫，我有很多種方法，只要我把車子的外輪廓倒庫進了庫里就可以，你要是非要卡著車門外輪廓到庫線邊緣的距離必須是正負幾毫米的話。我覺得你還是做夢吧，夢里什么都有的。
8 w3 _  s' n( S2.作為社友。我這里給你幾個關于你招人的幾個建議。
首先你要了解自己的需求，你需要多大能力的設計師，能夠幫你解決多大的問題。對于以后，你的經營范圍和經營理念你要把自己的產品和技術需求限定在一個范圍內。其次，這個定位有了之后，你要像一個應聘者一樣，去了解一下自己所處的城市的市場行情。尤其是一些隱藏的福利。比如我前公司住房公積金是百分之十，現公司是南京最低的住房公積金標準。這個就讓我每年少了將近一萬。最后就是你該讓利什么，你能夠拿什么去吸引你所需要的人。最后的最后就是你該去哪里找到自己需要的人。
對于剛畢業的，你就要去校招，或者是各種招聘網站上寫明可以接受應屆生，或者招聘會上寫清楚需要應屆生。有工作經驗的一般都是在各種招聘網站上或者是招聘會上，自己要把硬性條件說清楚。對于一些工作十幾年的，一般都有自己的一些人脈和眼光。昨天有個老板說自己的公司以后上市了怎么怎么的，說的可誘人了。我就問，一年提交多少個專利，公司里有多少個高級職稱以上的工程師？沒有這些條件，他怎么上市的啊，就算上市也是很低級的上市公司。所以，要有一點禮賢下士的心態。同時也要耐心的把自己的需求說明白。不能夸夸其談。
' ?2 Y6 g, T" X1 S/ I0 P# h5 @- d3.祝你早日解決自己的麻煩。創業不容易，且行且珍惜吧。
$ r' d& E! C- Y6 J6 d: |4 m& P4.你要是有那種既想馬兒跑得遠又想馬兒不吃草的想法的話，請你回家躺床上，夢里什么都有。

gemiusunyi

招人思路有問題
. P( T, J, A/ k! I! Y9 l, v0 C+ j你們公司產品是什么位置自己要明白
如果是隨大流，要招抄數類型人才，簡答來說就是畫圖快出圖快抄的飛起。
- p* Y; C/ I- O5 |" t- w如果是創新型，要招頭腦靈活，有解決問題能力的
# U' ]4 ^/ A; E# a( l- X6 ~2 t你說的那些考核項目，只要帶手機的都能答上來，你應該去校招。

路人丙

查專利，在你行業的領頭羊里，分析出該細分產品或者細分類別都是排名靠前的都是技術精英，然后查各個系列都有名字一般是部門負責人，當然一不小心挖到對方老板也不一定。