第一輪面試結(jié)束后，第二輪面試考察什么

天涯晴天

第一輪面試是網(wǎng)上遠程的，4個人，1個研發(fā)經(jīng)理，1個HR，兩個研發(fā)工程師，主要問技術問題
2 x; J' I( h; {$ l' I第二輪是親自到公司，讓你看看公司產(chǎn)品，看看公司情況，然后再和之前第一輪面試的那伙人在深入交流
: J/ N% H- v) @5 |" a  X那再深入交流，一般會交流或考察什么？還用不用補習下他們所研發(fā)的產(chǎn)品，還是專業(yè)知識（自己不太熟悉的部件設計，一些冷門區(qū)域）？謝謝！

尹志春

中國一般不是找關系，送錢嗎，面試個毛線，送錢解決問題，
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traindriver

個人形象氣質(zhì)言談舉止和交流情況，同時讓你心里有個底知道是要做什么，

回到過去220

估計  主要還是針對  產(chǎn)品實物。  還有就是  你也對公司有個考察

熱青茶

考察人品

桌前一盆花

你能發(fā)帖，被我看到是你的榮幸。
1.遠程面試問的什么問題，一般在第二輪面試時就是帶著問一下，但是第二輪面試時所重復問的問題就是公司的現(xiàn)狀就是對方想要你配合的事情。比如加班，出差等。
2.第二輪面試就是經(jīng)理總經(jīng)理面試，就是露個臉，讓你知道你是在誰的手下，你是屬于哪個勢力的，然后就是就是確定薪資的。所以，這個時候你要學會大吹，要學會圓謊，要學會哄領導開心。
6 K5 {6 B, C( [+ I- z, G8 i7 M  \: k3.也有一種情況就是第一輪面試時是總經(jīng)理選擇人，到了第二輪面試時是部門經(jīng)理在選擇人，這種情況就不要去了�；�本上是總經(jīng)理沒辦法挑出你的毛病，讓部門經(jīng)理挑你的毛病的，挑毛病的目的就是為了壓你工資的。
, e5 _; }" J7 f( I( B4.第二輪面試順帶的一些就是讓你看看他們公司的情況，看看他們公司的所在地你能不能接受之類的。別的就是一些小問題了。像電視上說的總裁扮演清潔工什么的，那些都是超級大公司才干的事情。那種公司的地位就僅次于華為總部，省級銀行還有某特大型公司特別研發(fā)總部這種的。

ytzhanggj007

叫你去看現(xiàn)場，當然也是叫你對產(chǎn)品有所了解，既是尊重你，也是為了看你對這個產(chǎn)品，這個公司的態(tài)度，也從側(cè)面觀察你的言行舉止，看你是不是適合這個公司的圈子。至于對這個公司產(chǎn)品的了解，當然了解多一點有好處，顯示你的重視，但是再怎么也不會了解太多太深，否則，這個公司的產(chǎn)品該有多垃圾啊。平常心，該學的也學一下一些，別太焦慮。看在你和我兒子同齡的份上，就當我在給他說面試吧
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小刺

就是去當面考察下業(yè)務能力和言談舉止，如果是外企，當然還有語言能力；

專搞機械設計

一看就不是什么好公司，一大堆流程和規(guī)章制度的，效率都低。我轉(zhuǎn)戰(zhàn)國企臺企德企民企，從來沒有面試還要幾輪的，都是行就行，不行就完事。我現(xiàn)在面試別人也是，面試完當場就定行還是不行。大家的時間都寶貴，羅里吧嗦并不能體現(xiàn)你牛皮。
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lgc9900

看這回復，有故事啊