績效工資一般是不是都拿不到全部嗎

一個小學生呀

排除公司效益變差的情況，0.9倍的績效以下都是不正常的：如社友所說：
8 g! ?. Y4 O- H3 P6 x4 T! ]1，公司對個人有所不滿
2，工作上個人最近有重大過錯

leioukupo

績效工資不也是全發的嗎？?分數在90分還是85分是1.0的系數

堅如磐石

拿到手才是真的，其他都是套路，說什么看看以后怎么的都是畫大餅，走出去才能發現自己還是能拿到高工資的

sulley

這還不跑路！！！

凍骨

上家公司就是項目獎直接打九折發（所有人都一樣）

葫蘆OL

一般公司的績效都是100%的，主要是為了養老保險的問題，動不動扣錢的，還干個毛線

微光axi

你要看看是不是所有人都這樣，還是針對你

|°莪瘋ㄋ._

哪個城市的公司？我們也是這樣，我已經辭職了，不過還沒有到期，感覺挺惡心的，一季度一扣錢

桌前一盆花

1.先問勞動仲裁的，一般情況是要發工資條，績效評分也要公平公開的。公司這樣操作十有八九是違規的。問一下勞動仲裁的這樣的事情違法不違法。要是違法，就先收集證據，然后再去申請仲裁。最后拿賠償走人。
2.我們現在誰要是只給績效打個八折或者九折的，我肯定是大鬧一場直接走人的。畢竟不是小白了。
0 {- E4 K/ j& |$ Y3 \) u# W3.自然了，有一種情況除外，就是市場工資五千，老板非要給你八千，然后把你績效評低，你落手里五千多，這樣的也是可以接受的。就當陪老板玩了。其他的，都要私下里收集證據，然后必要的時候拿賠償走人。
4.不要在意公司規定，公司給你談規定，你就和公司談法律。
$ w& }1 o* t! m0 v& \5.咨詢仲裁的時候，不要說自己公司的名字，在地圖上搜索一下，換個名字。

這么近那么遠

我之前公司是有績效的，國企，他的績效是波動的，最多能差個300塊錢左右，大多數都差個100來塊