工作的焦慮，后續

王豆芽

http://www.odgf.cn/thread-1062388-1-1.html
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大家可以看我上個帖子，大家給我的建議我都看了，很感激各位提的寶貴建議，后來呢和領導老板聊了說了這個情況，之后明顯對我溫柔多了，感覺也對我和其他人一個態度了，但是這兩天感覺又開始了。     
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首先是我要給別人發的文件，老板問我發了嗎，我說還沒這就發，他就說我，得趕緊發給別人啊，你自己不發什么別人工作不得往下進展啊，然后語氣特別不耐煩，說了一堆，就說我一個人，這個我理解，畢竟是我的問題，我沒什么抱怨的，但是呢，沒幾天別人該發我的文件沒發我，他還過來說我，說人家那個啥啥啥沒發你咋也不找人家要，人家不發你你就不管了是不是，然后還是說我一個人，說的我挺蒙蔽的。

0 e9 G) g& F# p. [然后這幾天需要測一些產品的數據，我旁邊那個結構工程師人家測啥基本不寫什么測試報告，甚至有時候讓他測他基本也不咋測，領導老板問到他了就說感覺可能是哪哪哪不行，就這么一說，然后行不行他也不管了，然后軟件那邊能提高性能就軟件那邊去搞了，然后改改圖，我這幾天讓我測，我測完了，我把測試報告也寫了，寫完了，各種讓我改。

這個也沒啥，畢竟是有問題，然后這兩周周一每次都當其他人面說我報告這不行那不行，我也覺得沒啥，但是其他人我看也沒怎么寫過，或者寫了不行領導自己就給改好了，問其他人報告咋寫的給個寫過的我看看，他們也都拿不出個完整的，然后我這測完了我說可能是哪哪哪有問題，領導還反問我，可能？你還不確定是哪的問題呢，讓你測就是確定，你還可能。
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主要是我也不敢保證一定是這個問題，因為這東西就是我旁邊那個結構工程師負責，之前我就看領導老和他商量這部分結構的事情，但是一直改來改去也有問題，現在直接都讓我來了，我還不如我旁邊那個結構工程師呢，人家工作十來年了都，所以我也不敢保證就是啥啥啥問題，每天就因為這些小事戰戰兢兢，這樣的情況這兩周幾乎每天都會上演。問個問題也不敢問，怕領導當所有人面又數落我什么，干啥也沒自信，感覺隨時會被說，我這人就是比較敏感，所以下定決心準備走人了。

可能就是自己的能力不符合他們的期待吧，之前在天津呆過的兩家公司大家就都很好，有啥問題一起解決，不會的同事領導都很熱心，主要是沒人用怪罪的語氣去告訴你什么的，就有時候遇到問題很有動力去解決，也沒什么后顧之憂。但是問題就是我現在走的話會不會感覺換工作有點頻繁了，不好找了。
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* l1 t# q' _5 x6 \因為之前在天津，在天津最后一家公司就待了四個月，那個其實挺好，就是太安逸，東西也簡單，然后房子到期了，索性就直接換工作來北京了，二月底來的這個公司，現在才不到一年，還是怕再換是不是不好找工作，大家肯定說先找好，但是我是一天也不想多待了，要不這兩天就提辭職，要不就是帶到明年過完年回來夠一年。
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專搞機械設計

快過年了，工作不好找吧，要不過完年拿了年終獎再走？
# K; A6 x( p; K" M& t你這心理素質確實有待提高，不過大家都是這么過來的，年輕的時候臉皮薄，這是自然規律。
你可以覺得領導是在責怪你，說話帶刺，實際上你多心了。工作是工作，爭吵是很正常的，你只要搞清楚自己在做什么，需要做什么，以后準備做什么就行。

oceantomas

左耳進，右耳出，別人咋干你就咋干，不能慣著這些領導，平時找找工作，有合適的就撤；沒找到合適的工作就繼續待著，平時保存好加班證據，萬一裁員用的上。

王豆芽

專搞機械設計 發表于 2023-10-19 14:35
快過年了，工作不好找吧，要不過完年拿了年終獎再走？
你這心理素質確實有待提高，不過大家都是這么過來的 ...

好的，但是我們沒有年終獎，所以啥時候走都一樣，就看好不好找了

Aleksander

; [- |7 @( L5 w1 \- U; q1 J0 z3 H- E領導即使覺得某些老員工做的不好，礙于面子，不好當面發作。從而顯得對入職不久的員工比較苛刻。
從你的描述感覺，領導可能并不是針對你，而是針對具體事情。打鐵還需自身硬，工作中有困難該問就問，該查資料就查資料，臉皮要厚。
有問題及時向領導匯報溝通，只要工作漂亮了，領導夸你還來不及呢。
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shentu

走就是逃。。。。。怕個毛，直接懟回去，最差的結果也是走人，懟回去心態還平衡些。

陳進一

怎么感覺和談戀愛一樣，抓著一個往死里薅

機械深似海QAQ

沒有年終獎那還猶豫啥呀，這么窒息就算再待著你也沒什么心情能學進去東西。騎驢找馬  找不到就提早個把月辭職，早點回家過年，省得年都過不好

diuleilaomua

做好自己就好了，有問題就改，沒問題管他干啥，逼急了就懟回去。離職都不怕你怕他干啥。離職不就是最壞的結果

白無無

家人都要吵架，何況是領導呢，沒啥大不了的