說到招工，我就覺得容易

夏冰aa

公司在東莞，招實(shí)習(xí)生一個(gè)月工資7千，不包吃，，，還尼瑪?shù)牟粫�SW，要來學(xué)好幾個(gè)禮拜

我想想我當(dāng)時(shí)入職自帶SW我就覺得來氣，那些實(shí)習(xí)生啥玩意都不會，進(jìn)步說實(shí)話很慢。。。而且還不好培養(yǎng)，容易跑路

* c% O: ]( j0 J我有些時(shí)候在想，真有這么難招嘛？
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還是我們公司的招工體系有問題，還是培養(yǎng)人的體系有問題。。。。。
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說實(shí)話 我都想我來招了，看看到底怎么個(gè)難招法，可惜我沒這個(gè)權(quán)利。。。
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明年要是還招，我就來社區(qū)問問，幫著看看能不能找到合適的
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dajian1984

人力與技術(shù)不是一個(gè)體系，不一樣。人力就是看相的，言談思維邏輯順，才有機(jī)會到技術(shù)面談。而這方面會略了一批做技術(shù)的。

賣女孩的小火柴/

社區(qū)在校的或沒找工作的應(yīng)屆很少，我就是工作了才發(fā)現(xiàn)社區(qū)的

弓友老王

看到標(biāo)題，還以為是春老板

長涯

不對啊，這標(biāo)題應(yīng)該是陰老板發(fā)帖子才對，怎么被人捷足先登了@尹志春

翱翔天際

不是春哥發(fā)的貼，，不對勁

難在當(dāng)下

我前公司在上海，實(shí)習(xí)期4500轉(zhuǎn)正5000，不包吃不包住，試用期6個(gè)月，單休，后期半年后進(jìn)去技術(shù)部雙休，但項(xiàng)目忙周末也要來
1 c$ W& ^( _" A   就這待遇，應(yīng)屆畢業(yè)生都擠破頭，無奈公司提高門檻，要求畢業(yè)生黨員優(yōu)先，參加過競賽優(yōu)先，精通SW優(yōu)先，就這待遇招30歲以下的非常好招
2 F' r- ^6 w3 R4 J9 ?    說不好招的都是公司不正規(guī)的，我前公司交社保公積金，當(dāng)然按最低標(biāo)準(zhǔn)來。 項(xiàng)目超級多，讓你有充實(shí)感，有個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)適當(dāng)給你指導(dǎo)，還有老工程師幫帶，讓年輕人有成長感
% U6 K) v( S5 R( X     總之對年輕人要讓他有成長感，讓他感覺能學(xué)到技術(shù)，能學(xué)到技術(shù)有的極端分子甚至可以不要工資

路人甲BB

有些普通院校的應(yīng)屆生參加過比賽的，畫圖這方面基本都不錯(cuò)的

桌前一盆花

春哥都這么出名了嗎？

3 g+ f- M% d3 t! t其實(shí)招聘的也是按照領(lǐng)導(dǎo)給的大致框架去先篩選的。然后再推給領(lǐng)導(dǎo)。但是，你讓人事的說個(gè)零件的材料，處理方式什么的他們誰能回答的上來啊。尤其是現(xiàn)在的，根本就是上面說什么他們做什么。之前公司老板說招聘一個(gè)做結(jié)構(gòu)的，人事的直接下招聘信息說是做結(jié)構(gòu)的，也不詳細(xì)問問老板的具體需求，然后在其他公司的要求上添添加加就是自己公司的崗位要求了。后來我去上了幾天班才發(fā)現(xiàn)，老板想要的是要求流體力學(xué)分析能力的結(jié)構(gòu)工程師，還要有一定的做空調(diào)經(jīng)驗(yàn)的。后來我把這個(gè)情況和老板說了一下，老板才反應(yīng)過來，老板說怪不得自己投資了兩年了都還是在原地踏步。

難在當(dāng)下

你們公司待遇太好了，實(shí)習(xí)生還7k。我在上海，很多公司能獨(dú)立設(shè)計(jì)的老法師待遇也就7,8K。  實(shí)習(xí)生嘛。一天150不能再多了