工資為什么要保密

尹志春

很多工廠工資要保密，從理論上來說，做得好工資高，這樣公開工資能激發工人極積性
實際上絕大多數工廠，做得越差工資越高，所以才要保密，
0 t1 l/ D- c  c( _工廠工資的高低，取決于工作的好壞，工作越差，工資越高，因為老板都認為工人努力做事是應該的，不能成本加工資的理由，
9 ~# B2 u5 w% l4 {) p6 W做得差，不想做是加工資最好，也是最有效的理由，跟老板說，做事好，努力干 ，要求加工資，老板百分百不會同意，因為做得好是應該做的，
以不想干 ，不想做為由要求老板加工資，老板百分百會同意。
再說獎金，以做得好向老板要加發獎金，幾乎不可能成功，都做好了，有什么理由發獎金，但以做得差要求老板發，幾乎都是可以拿到獎金，
+ p$ @1 @- C  u1 R因為這些原因，所以工資一定要保密，可不能讓這些人了解

老鷹

按照你這邏輯，工廠都是逆淘汰，那工廠不是都死啦。怎么還有那么多工廠？
4 y4 f6 S) r' t4 F4 c" N
國企另說，因為有國家兜底。民企玩逆淘汰，遲早死掉。

你說的在很多國企的確存在。

11483882

分析的有點道理，可能還有其它方面原因

dajian1984

如果老板也可以公開自己的收入，而且是在白板上公示，那么員工的工資也可以公示。為什么不公示？
" O# Z. s' e+ j% @+ {" B9 g世界本來就不公平，同崗同薪，也只能在部分的崗位可以，一個拋光工，拋得再好，也就是拋一個產品，
8 |* D1 r4 s: z4 R: x. H/ ~7 l% X這個產品能帶來的利潤有多大，才是員工能拿到多少的工資。如果一個員工只做一件事，而且并不能產生
3 D6 I* _5 C# [! v3 s3 I利潤，他卻要每年加1000.那么最好的方式就是公示了。讓大家來評估自己的能力，應該提升多少個點。
還要附加一條，投票的人要一年內公示出來。誰投誰負責。這樣可以防止相互串通。

yddbs

不保密誰加工資，誰沒加不就一下看出來了

念念不忘FJ

就像老員工5000，新招的6000一樣，不保密老員工知道了能繼續和以前一樣安心干活？保密只是表面的，私下里大家都是透明的，個別牛逼的同事或者老板關系戶除外

qq252011149

人性這東西最捉摸不定。氣人有，笑人無的人還是大多數。維護和諧穩定的環境，大伙一起做夢挺好的。
* h1 n9 h7 j: L* m& w+ [! @8 x如果這個論壇是一個公司，尹兄經常宣稱百花叢中過，我們拿的錢差不多的情況下，大伙一笑而過，罵你一句渣男就完了。當得知鷹大多給你錢，你還那么瀟灑，我這個羨慕嫉妒恨呀。這樣就影響論壇運營了。所以難得糊涂最好，你玩你的，我干我的，大伙一塊糊弄老板錢就OK拉。老板心里明鏡兒似的就完了。

LB老沈

嚴重同意！“做的差工資高”，所以需要保密。

尹志春

LB老沈 發表于 2023-11-25 11:12
. W  D) z; F. U3 A嚴重同意！“做的差工資高”，所以需要保密。

你給我個理由，憑什么給做得好的人高工資，這個人做得好，就證明他對目前工資滿意，竟然對工作滿意，為什么要加工資？他做得好，他對工廠的重要性就下降了，因為他做的這個對工廠收入沒有影響，憑什么給也加工資。法律上有說做得好要加工資嗎，法理上員工做好是義務，對于應該做的事，憑什么加工資？
1 p+ |% D7 {  `% D# D于情，于理，于法，都不可能給做得好的人加工資
反過來，做得差的人，就一定要加工資，因為做得差，就影響出貨，就影響老板收入，不加點工資鼓勵一下，難道要讓工廠破產嗎，做得差是加工資最好的理由

LB老沈

和鞭打快牛理論同出一轍