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樓主: 天涯晴天
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我發現一個很奇怪的問題!

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11#
發表于 2023-12-20 08:30:59 | 只看該作者
如果有條件還是評下$ ^/ @0 n- M; j0 o8 I% E' x: Y
上年紀了找工作有用8 r/ y) D9 o' _- z
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12#
發表于 2023-12-20 08:35:17 | 只看該作者
5 j7 l7 q2 R2 p. T2 }
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13#
發表于 2023-12-20 08:50:33 | 只看該作者
私企的搞個中級就夠了,中級不需要公開論文
0 }; A, ~' Z, ?- x高級職稱發表論文、繼續教育等等至少要幾千,個人實在沒必要,私企中只是個名) V" Y9 q7 W1 l, D: V! @

* H$ F! n9 j: N; U, p* L6 ?: t0 `. b5 c2 t& w
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14#
發表于 2023-12-20 09:00:22 | 只看該作者
gemiusunyi 發表于 2023-12-20 08:30
& f$ V# N. K9 B! {* D; w" V0 p8 J0 G6 ]如果有條件還是評下9 M  ]: v- j9 ], y+ n
上年紀了找工作有用
! S/ n1 G2 t! x" u& O( i) s
確實,,,,
  y4 i4 r) Y. c) W+ @+ N' }8 f
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15#
 樓主| 發表于 2023-12-20 09:10:12 | 只看該作者
2011ayoon 發表于 2023-12-20 08:50/ I& Z2 ]. P* g0 n* ^- ?  p" q
私企的搞個中級就夠了,中級不需要公開論文/ _6 L9 k7 v: o! O  h
高級職稱發表論文、繼續教育等等至少要幾千,個人實在沒必要, ...
+ z. p5 P+ A: [8 ?& r
這個公司連初級、中級評審的記錄也都沒有5 S% |  v, z: D7 l- X. S* f

點評

應該很正常吧,私企一般都是自己搞的,最多人事會幫你跑下手續,大部分還要個人去,要記錄有什么用,如果沒有人牽頭,可能連中級有人都會懶得搞  發表于 2023-12-21 14:22
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16#
 樓主| 發表于 2023-12-20 09:41:17 | 只看該作者
hxglty 發表于 2023-12-20 08:26
. n( s; C, T3 @這些東西在國企才有用吧,因為國企形式大于實際的

: q6 G- n5 L5 [你有副高職稱,對你的年齡限制就放寬一些1 ~) g; o. h7 i) Q' z9 \
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17#
發表于 2023-12-20 10:15:03 | 只看該作者
私企誰看你職稱,有職稱,能力不行,馬上會pass掉,沒職稱,能力夠一樣給錢,就是這么現實
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18#
 樓主| 發表于 2023-12-20 10:44:18 | 只看該作者
葫蘆OL 發表于 2023-12-20 10:15
0 [7 L) m0 Y, g( p私企誰看你職稱,有職稱,能力不行,馬上會pass掉,沒職稱,能力夠一樣給錢,就是這么現實

9 h2 z% Z6 ?' Y8 `; q( g' k企業入職時確實是需要,有就給,沒有就不給
. P4 A0 Y' e8 r0 ~評職稱肯定有好處,職稱越高越有好處,在事業單位招聘時,會對年齡放寬一些,再一個就是享受當地政府的一些補貼,政策,公租房,人才公寓等等
' y9 M  E% @# r, i' P; ]2 D; L7 S5 z: P, i5 F. U: S9 F
如果沒用的話為何那么多企業去評?我一個個公司去查的,還都是私企的最多,國企的反而少,如果沒用的話,評它干什么?孤芳自賞?4 J$ J' V1 i: l  O  d# X

點評

國企職稱差不多是硬杠子,沒有職稱,就會卡在那,私企的職稱是隱形的,有職稱,可以去政府申請扶持(科技創新、高新技術企業之類的),但對個人并沒有直接好處。  發表于 2023-12-21 14:26
國企的不是少,而是人家國企自己就能評,有資質,不用在社會上評,國企技術部的只要年限夠了,基本上都是工程師  發表于 2023-12-21 08:01
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19#
發表于 2023-12-20 14:16:05 | 只看該作者
沒勁
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20#
發表于 2023-12-20 15:54:40 | 只看該作者
國企談這個,私企不談,以后退休跟它關系也不太吧( y4 `' d% I' N4 h
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