如果你是老板，想辭退一個人，你會怎么做。

湖泊凌

魚兒雷 發表于 2023-12-26 14:44
對頭，都是打工的，談話后，給一兩個月時間讓他去找工作，平時適當給點工作量。

  G& m+ V+ f3 b+ ^$ P二萬塊一個月人家傻嗎？

湖泊凌

璗之殤 發表于 2023-12-26 14:14
6 g; t9 Z' `3 ^( C9 \9 N8 h3 s首先，我會思考一下自己的企業是什么性質。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動流程，要是私企我就直接 ...

調崗違反勞動法，老板們都很牛逼嗎？

湖泊凌

魚兒雷 發表于 2023-12-26 14:22
7 L) L5 o7 d7 c& H1 H. s- @你們都太暴力了，不能有委婉點的手段么。
+ _3 y. l, ?- u9 I
比如，不給他項目，晾他半年。升職加薪績效考核按最低的來

人家每月二萬塊照拿，你爽還是他爽。

尹志春

湖泊凌 發表于 2023-12-26 18:51
降薪屬于違反勞動法

降薪，誰降了，深圳法定就是2360
" f6 [( i2 u$ D
* }  `; F: I, m% S* c  G

湖泊凌

尹志春 發表于 2023-12-26 19:02
6 S& m1 ]; y6 Q降薪，誰降了，深圳法定就是2360

1 p. ~0 u" K8 D! M% c) ^3 a勞動合同上要寫明崗位及工資待遇的，調崗和降薪都屬于違法，不簽勞動合同更是違法。

尹志春

湖泊凌 發表于 2023-12-26 19:04
勞動合同上要寫明崗位及工資待遇的，調崗和降薪都屬于違法，不簽勞動合同更是違法。

6 x7 c% f$ _( n; |9 ~9 g合同上定底薪2360，績效8000，獎金5000
" x+ s# Q' v4 _) \1 @/ E! D

肉245345

給他布置一些現階段不可能實現的方案任務，做不出來就走人

肉245345

或者讓他放假，給2300的最低工資，一般人都扛不住

江東老歌

           各位有文化的人，有的手段確實可以。格局小，發展不起來。

湖泊凌

江東老歌 發表于 2023-12-27 08:21
各位有文化的人，有的手段確實可以。格局小，發展不起來。

; o1 \* B" i! g1 ?' q& R1 H第一桶金一般都是骯臟的。
, \$ c- Q# M+ y! ?! ^1 i