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因病少上1天班沒了年終獎

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1#
發表于 2023-12-28 13:17:39 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
在溧陽某公司上班的彭女士在單位從事后勤工作,2022年12月底,彭女士在身體不適的情況下堅持工作,但工作過程中病情并沒有好轉,因此彭女士多次和公司協商,希望公司能安排人手讓自己休息幾天。
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幾次協商過后公司終究不同意,最終在12月29日,也就是全年工作日的倒數第二天,彭女士實在無法堅持工作,于是從公司離職。5 A2 }8 v/ f0 g8 c! Z" M( J

0 O( ]( M6 H% `" {! W, R% H彭女士離職后,認為自己為公司工作了十幾年,沒有功勞也有苦勞,公司的做法讓她寒心,于是便通過向法院訴訟的方式提出要求支付工資、補償金以及年終獎的請求。( S" _4 _( L# q9 q$ t3 w, z
" W8 u. X- [: K" I7 Z
公司在庭審中回復道:規章制度明文規定,只有上滿全年,才能在第二年的1月領取上一年年終獎,彭女士在12月29日離職,還差一天才算全年全勤,不符合支付年終獎的條件,所以不愿意支付年終獎。
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公司的做法太惡心,話說今年的形勢,大家的年終獎還有著落嗎?
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2#
發表于 2023-12-28 13:38:56 | 只看該作者
這公司的老板真是惡心人啊,擺明了這是想逼人離職了,病假都不讓請嗎。這位女士應該直接去醫院讓醫生開病假單,這樣公司拒絕不批準是違法的,相關的公司規章也是無效的

點評

后面法院審判公司需支付年終獎  發表于 2023-12-28 14:21
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3#
發表于 2023-12-28 13:39:10 | 只看該作者
沒有
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4#
發表于 2023-12-28 13:41:01 | 只看該作者
聽說年終獎非常少,都不期待了。& F9 `" Y. t' b6 R1 V1 h
有意思的是,來時HR說是15-16薪,來了幾個月,HR離職了
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5#
發表于 2023-12-28 13:55:30 | 只看該作者
我們都是韭菜
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6#
發表于 2023-12-28 13:57:22 | 只看該作者
這么黑的嗎?要全勤才有年終獎,有幾個人達的到?
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7#
發表于 2023-12-28 14:10:26 | 只看該作者
LatersM 發表于 2023-12-28 13:57
! R/ D$ v( h+ i# f1 W  v& n這么黑的嗎?要全勤才有年終獎,有幾個人達的到?
; _9 f$ X" o+ N2 q: p
還真是有不少公司最后卡年終獎都是用是否全勤來的,這一點確實有點坑人。我之前見過一個公司效益不太好,發年終獎的時候就臨時加了一條,請過假的都不給,坑爹的不得了  a- f# r1 N- ?! O4 ~* l& r  t/ q5 ~( L
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8#
發表于 2023-12-28 15:17:21 | 只看該作者
   公布公司名
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9#
發表于 2023-12-28 15:22:06 | 只看該作者
公司不發,你就從供應商那里找補啊,
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10#
發表于 2023-12-28 16:05:38 | 只看該作者
可以曝光啊
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