你有特別尊重公司？是自己經歷過不是聽說那種

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西門子也不錯，包修期碰到問題，全負責的。

wfyking

這種問題更多的看人而非公司，我以前咨詢力士樂，對接的人員態度就很不好。
基恩士畢竟是直銷模式，大部分人態度還是挺不錯的。
另外，工資福利待遇直接影響工作態度

前景錢

以前有個老師傅，問什么都不說，不知道是不是怕別人學會啊

紫衣青衫

頭部待遇好的公司就是不一樣

念念不忘FJ

我覺得是分人的吧，有的人注重技術，能聊到一起覺得志同道合，能幫到別人會很有成就感。我有個同學自己的CAD畫圖和三維都是自己自學成才的，在公司也是高級工程師了，他會在網絡上建群免費帶徒弟。我剛接觸非標也是和他學的，后來因為一些原因沒能堅持下去。

dtltc123

我說個我個人接觸過的吧，京瓷，每次給我的方案都是最細致，最認真的，最易懂的。斷檔式的領先。現在如何不知道了，前些年是真的讓我敬佩。

力士樂導軌

我接觸的幾個老板選力士樂的一大部分原因就是選擇后面的技術團隊，我們賣東西是一部分，技術也不是很全面，但是我們出差去現場，能把力士樂的技術拉過來解決問題。力士樂總部的技術每年也不少給他們送禮拉關系，不然那么多力士樂代理商，憑啥人家只給你服務，隨叫隨到。

夜夢榮華

前景錢 發表于 2024-1-16 10:59
以前有個老師傅，問什么都不說，不知道是不是怕別人學會啊

這種老師傅很多，問急了就說，教會徒弟餓死師傅。我剛到深圳那會就遇到過，我當時直接懟他，“我不想學，你教也沒用，我想學，你不教我自己也會學”。第二年，我工資就跟他齊平了，第三年工資就超過他了，他干了快20年，還是個工程師，還是只繪圖的那種，現場工人都敢屌他。

荒謬

所以說貴是有道理的

孤酒

康明斯：曾經工作過的，離職后又遇到過很多從康明斯出來的同事，大家一致的感受就是體系完善，流程正規，培訓多，能學到東西。
博世：在康明斯工作的時候，用到博世的電噴，當時因為一個二維碼掃描困難問題與博世的服務人員交鋒，結果對方拿出了很多年前的會議記錄，證明最開始的時候采購就提出因為成本問題可以適當降低二維碼質量。同時為了給我們解決問題，博世售后人員還免費給我們提供了一個LED燈，解決了我們掃碼困難的問題。
之后工作經歷也有與博世員工的接觸，整體感覺很專業，第一大汽車零部件商的名頭不是白混的。