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對HR是什么看法?對HR的感受如何?

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1#
發表于 2024-2-22 14:28:30 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
個人對HR是非常厭惡,感覺HR在公司的角色就是老板的一條狗,還覺得自己是公司老板PUA,這個詞最先就是從HR這出來的2 f7 Z! v& a6 J

& D9 f4 Q5 M! H# n3 r還有各種壓榨工資,打壓面試人信息,貶低求職者,如果求職者對自己能力不是很了解,可能就把HR的話信以為真了9 {6 s) M- ^. L. |, N, w
4 y' m* t3 A* o. s
所以對HR非常厭惡,本來就是雙向選擇的,真的沒有必要做得太過# R3 }) p" w: a. }1 ?0 ~/ {" l$ d

9 h6 q1 p& Y$ r/ u* b
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2#
發表于 2024-2-22 14:30:43 | 只看該作者
  看你本事咯,把HR忽悠的團團轉才行
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3#
發表于 2024-2-22 14:35:19 | 只看該作者
自己如果巧舌如簧,那就可以混入大公司好公司了6 d) u9 y& `; B$ D3 [! P
我遇到年輕的HR,不懂面試人的專業,就是在那里抓話頭找錯誤,追著猛問。就像審犯人
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4#
發表于 2024-2-22 14:40:11 | 只看該作者
人力資源   你就是那個資源  都是工作,沒必要職位歧視1 C/ c2 h+ Z5 n- v7 U8 r

, e8 P' M! z3 q, t2 h7 K所有管理層里薪資,人事口最低。   所以了,都不容易: _+ H  z* f% K7 |  s! P

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沒有歧視,就是純純得厭惡部分人事  發表于 2024-2-22 14:58
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5#
發表于 2024-2-22 14:59:12 | 只看該作者
一個公司,/ E& k/ _( C; A

' [: n. Y2 U* m6 m' k# ]) N三分之一的人做事,! T0 Q# Z+ f2 e, k6 |/ ?
三分之一的人不做事,
& m8 H: Y# o/ e% K# N# _5 l8 l還有三分之一的人妨礙別人做事。

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確實如此!公司像條船,有人往前拉,有人往后拉,有人往左右兩邊上拉。  發表于 2024-2-23 09:05
經典  發表于 2024-2-22 17:55
這總結非常到位。  發表于 2024-2-22 16:52
深有體會  發表于 2024-2-22 16:26
w s 2  發表于 2024-2-22 15:36
民企也是這樣的,大的民企還不一定有這么好  發表于 2024-2-22 15:02
你說的是國企,民企如果這樣也撐不過兩年,哈哈  發表于 2024-2-22 15:01
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6#
發表于 2024-2-22 15:17:49 | 只看該作者
HR就是一崗位,不搭嘎。

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人事不干人事(內耗),設計不僅設計(擋槍)。  發表于 2024-2-23 14:40
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7#
發表于 2024-2-22 15:38:37 | 只看該作者
我遇到的HR大部分就是個中間人,面試談薪主要還是靠技術面;也有年輕HR電話初步溝通就打壓貶低的,這種一般不考慮參加面試。6 S0 H- R' t& ]; M. t1 N
以前剛工作投簡歷被一家做機床的小公司HR喊過去,直接副總面試,這副總用的macbook,上來就各種打壓貶低,表示我們要985211的,你一個二本我看不上,懷疑被刷KPI了

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我也被拒絕過,要求至少211,。我的學校非985,211,雙一流,但是常年排名全國前100名,大概80名。  發表于 2024-2-23 09:07
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8#
發表于 2024-2-22 16:06:19 | 只看該作者
高情商:伯樂與千里馬! V# J- D2 ]& V
低情商:牲口販子與大牲口
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9#
發表于 2024-2-22 17:06:41 | 只看該作者
  只是我們所處環境 遇到的大部分HR 做的不好。人事人事 專干不是人的事。: m# A# W; V9 S8 Y/ ]( R
  職業是沒問題的 被帶壞了
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10#
發表于 2024-2-22 18:45:26 | 只看該作者
難道老板是你的一只狗嗎?大家都是豬狗牛馬。
7 S( X% x: v- g
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